Motiverende stelsel in finansiële instellings

Vraelysresultate is publiek beskikbaar

1. Is jy 'n werknemer van 'n finansieel-krediet instelling?

2. Glo jy dat aansporings en ander voordele jou werkproduksie beïnvloed?

3. Watter aansporing motiveer jou die meeste?

4. Hoe sou jy jou vlak van tevredenheid met die werkskultuur van die organisasie beoordeel?

5. Watter faktore beïnvloed jou vlak van motivering om te werk? (Beoordeel elke opsie op 'n 5-punt skaal, waar 1 - glad nie motiveer nie, 5 - baie motiveer)

12345
finansiële beloning
prys en erkenning
samelewing se erkenning
werkveiligheid
Werksomgewing (bestuursstyl, voordele, voordele, ens.)
Vrees

6. Hoeveel motiveer die volgende faktore jou die meeste by die werk? (Beoordeel elke opsie op 'n 5-punt skaal, waar 1 - het geen invloed nie, 5 - demotiveer baie)

12345
lae salaris
gebrek aan geleenthede vir opleiding en loopbaanontwikkeling
slegte werksomgewing
tekort aan vaardighede wat vir die werk benodig word

7. Watter dinge waardeer jy die meeste in jou werk?

8. Watter dinge dink jy moet verbeter word in die bank waar jy werk?

9. Wat is vir jou die belangrikste wanneer jy 'n werkplek kies?

10. Watter vorme van personeel aansporing word in die bank waar jy werk gebruik (meerdere antwoorde moontlik)?

11. Gee 'n beoordeling volgens die skaal hieronder, hoe belangrik is die volgende vir jou by die keuse van 'n werkplek? (Beoordeel elke opsie op 'n 5-punt skaal, waar 1 - glad nie belangrik nie, 5 - baie belangrik)

12345
Hoë salaris
Prestige van die bank
Geleenthede vir loopbaanontwikkeling
Selfstandigheid in die uitvoering van take
Deelname aan die bestuur van die bank
Toegang tot kantoor toerusting
Gunstige sielkundige klimaat
Geleenthede vir opleiding tydens werk
Verskeidenheid van werk
Aanwezigheid van nie-materiële aansporings
Buigsame werkskedule

12. Kies die stelling wat jou die beste as werknemer kenmerk:

13. Jou geslag:

12. Jou ouderdom:

13. Jou gemiddelde maandelikse inkomste: