Begin
Publiek
Meld aan
Registreer
15
gelede meer as 10j
Mariana
Rapporteer
Gerapporteer
Motiverende stelsel in finansiële instellings
Vraelysresultate is publiek beskikbaar
1. Is jy 'n werknemer van 'n finansieel-krediet instelling?
A) ja;
B) nee (ondervraging beëindig, dankie)
2. Glo jy dat aansporings en ander voordele jou werkproduksie beïnvloed?
A) ja;
B) nee;
C) ek weet nie.
3. Watter aansporing motiveer jou die meeste?
A) salarisverhoging;
B) bevordering;
C) dankbriewe;
D) motiverende gesprekke;
E) erkenning.
4. Hoe sou jy jou vlak van tevredenheid met die werkskultuur van die organisasie beoordeel?
A) Heeltemal tevrede;
B) Tevrede;
C) Gedeeltelik tevrede;
D) Ontevrede;
E) Heeltemal ontevrede.
5. Watter faktore beïnvloed jou vlak van motivering om te werk? (Beoordeel elke opsie op 'n 5-punt skaal, waar 1 - glad nie motiveer nie, 5 - baie motiveer)
1
2
3
4
5
finansiële beloning
prys en erkenning
samelewing se erkenning
werkveiligheid
Werksomgewing (bestuursstyl, voordele, voordele, ens.)
Vrees
6. Hoeveel motiveer die volgende faktore jou die meeste by die werk? (Beoordeel elke opsie op 'n 5-punt skaal, waar 1 - het geen invloed nie, 5 - demotiveer baie)
1
2
3
4
5
lae salaris
gebrek aan geleenthede vir opleiding en loopbaanontwikkeling
slegte werksomgewing
tekort aan vaardighede wat vir die werk benodig word
7. Watter dinge waardeer jy die meeste in jou werk?
A) mense en werksomgewing;
B) bestuursstyl;
C) interessante werk;
D) buigsame werkskedule;
E) salaris;
F) selfstandigheid en vryheid in die uitvoering van take;
G) opleidings en leerprogramme;
H) Beeld van die bank.
8. Watter dinge dink jy moet verbeter word in die bank waar jy werk?
A) mense en werksomgewing;
B) bestuursstyl;
C) interessantheid van die werk;
D) buigsame werkskedule;
E) salaris;
F) selfstandigheid en vryheid in die uitvoering van take;
G) opleidings en leerprogramme;
H) Beeld van die bank.
9. Wat is vir jou die belangrikste wanneer jy 'n werkplek kies?
A) selfvervulling in die maatskappy;
B) loopbaanontwikkeling;
C) vlak van materiële beloning;
D) hoë standaarde van werksomstandighede.
10. Watter vorme van personeel aansporing word in die bank waar jy werk gebruik (meerdere antwoorde moontlik)?
a) premie per afdeling;
b) individuele premies;
c) persentasies op salaris;
d) salarisindeksasie;
e) salarisverhoging;
f) morele aansporing;
g) korporatiewe geleenthede op maatskappy se koste;
h) benoemings soos "werknemer van die jaar";
i) voordele by die gebruik van bankdienste;
j) versekering;
11. Gee 'n beoordeling volgens die skaal hieronder, hoe belangrik is die volgende vir jou by die keuse van 'n werkplek? (Beoordeel elke opsie op 'n 5-punt skaal, waar 1 - glad nie belangrik nie, 5 - baie belangrik)
1
2
3
4
5
Hoë salaris
Prestige van die bank
Geleenthede vir loopbaanontwikkeling
Selfstandigheid in die uitvoering van take
Deelname aan die bestuur van die bank
Toegang tot kantoor toerusting
Gunstige sielkundige klimaat
Geleenthede vir opleiding tydens werk
Verskeidenheid van werk
Aanwezigheid van nie-materiële aansporings
Buigsame werkskedule
12. Kies die stelling wat jou die beste as werknemer kenmerk:
A) Jy werk goed in veranderlike omstandighede, streef na formele of informele leierskap, is emosioneel, verantwoordelik, praat vinnig, hou nie van beheer en kritiek nie.
B) Jy is aktief, gesellig, loopbaan-georiënteerd en soek 'n goeie salaris, het organisatoriese vermoëns, en neem graag nuwe take aan as jy aangespoor word.
C) Jy is kalm, gebalanseerd, analiseer inligting deeglik, voel goed by die uitvoering van monotone werk, hou nie van veranderinge en konflikte nie.
D) Jy ervaar moeilikhede met mislukking en konflikte, is emosioneel sensitief, het 'n goed ontwikkelde intuïsie, is toegewy aan die maatskappy en het goeie verhoudings by die werk.
13. Jou geslag:
manlik;
vroulik.
12. Jou ouderdom:
tot 22 jr.;
22-35 jr.;
36 – 50 jr.;
ouder as 50 jr.
13. Jou gemiddelde maandelikse inkomste:
tot 2000 UAH;
2001- 3500 UAH;
3500 – 5000 UAH;
meer as 5001 UAH.
Stuur antwoord