Personeel Motivering Vraelys

Hierdie vraelys is hier om my te help om inligting te verkry oor wat mense oor motivering dink, uiteindelik nadat dit voltooi is, sal ek die antwoorde op my doel en doelwitte gevind het:

  • Om te ondersoek hoe om personeel se motivering in 'n werksplek te verhoog
  • Om in detail te sien watter maatreëls geneem kan word om personeel se motivering te verhoog
  • Om te sien hoe om motivering en werk te balanseer sodat hulle mekaar nie kanselleer nie
  • Om te sien of dit moontlik is om personeel se motivering te verhoog sonder om werkgehalte negatief te beïnvloed
  • Om die huidige probleem by die werk te verstaan en hoe om dit om te keer

Dit is baie belangrik om te verstaan dat hierdie vraelys heeltemal vertroulik is en dat nie jou naam of jou e-pos êrens vertoon sal word nie en slegs vir die doel van hierdie navorsing en projek gebruik sal word. Dankie en neem jou tyd.

Weet jy wat motivering beteken?

Wat is jou eie definisie van motivering?

  1. motivering is 'n samevoeging van metodes waardeur daar 'n aansporing tot aksie plaasvind.
  2. 'n proses wat 'n persoon/mense inspireer om 'n sekere taak te doen.
  3. motivering is om iemand aan te moedig om produktief te werk.
  4. rede om my doelwitte na te streef
  5. iets wat jou laat doen wat jy doen.

Is jy 'n persoon wat eerder wil motiveer of gemotiveer wil word deur iemand anders?

Weet jy wat personeel motivering beteken?

Wat sou jou eie definisie van personeel motivering wees?

  1. motivering van personeel is 'n samevoeging van positiewe of negatiewe sanksies wat op 'n werknemer toegepas word om sy werkverrigting te verbeter.
  2. dieselfde goed net vir personeel probleme lol
  3. motivering van die personeel is die stimulering van die personeel, materiële en nie-materiële faktore vir die verhoging van arbeidsproduktiviteit by die onderneming.
  4. iets wat 'n span van verskillende individue dryf om 'n gemeenskaplike doel te bereik.

Dink jy motivering by die werk is belangrik?

Waarom? (Verwysing na die laaste vraag)

  1. omdat 'n gemotiveerde werknemer beter werk en sy belangstelling in die werk baie hoër is.
  2. want as jy nie gemotiveerd is nie, gaan jou werk swak wees.
  3. as die personeel 'n aansporing het om te werk, sal dit sy werk doeltreffend en betyds uitvoer.
  4. mense het ook hul eie doelwitte. as die maatskappy nie aan hul verwagtinge voldoen nie, sal hulle hul menslike potensiaal na 'n ander een dra.

Wat dink jy sou die resultate wees as gevolg van suksesvolle personeel motivering?

  1. groei in wins, groei in produktiwiteit, verbetering van die werking van die hele organisasie
  2. beter werkprestasie.
  3. kwaliteit werk
  4. beter maatskappy doelwit prestasie.

Bepaal hierdie dinge in terme van belangrikheid wanneer dit by werksplek motivering kom

Werk jy?

As jy "Nee" gekies het in die laaste vraag, waarom werk jy nie?

  1. ek studeer aan die universiteit.
  2. omdat ek 'n student is, duh.

As jy "Ja" gekies het, dink jy jy is genoegsaam gemotiveer deur jou werkgewers?

  1. kies nee.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Wanneer jy werk, waar dink jy die motivering moet vandaan kom?

Vir jou, wat is die mees belangrikste uit hierdie breë motiveringsfaktore? (Kies 'n maksimum van 3)

Uit hierdie, wat is die mees belangrike spesifieke motiveringsfaktore? (Kies asseblief 'n minimum van 5)

Dink jy daar is 'n gebrek aan personeel motivering in vandag se werksplekke?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Verduidelik waarom jy so dink (verwysing na die laaste vraag)

  1. omdat daar in baie klein, medium en groot ondernemings 'n groot aantal ongeskikte personeel is, sowel as personeel wat nie in hul werk belangstel nie.
  2. omdat die meeste plekke waar ek gaan baie verveelde werkers het wat lyk asof hulle wil sterf.
  3. omdat nie elke eienaar van die organisasie die belangrikheid van personeelmotivering verstaan nie.
  4. baie maatskappye fokus op voordeel en doeltreffendheid. mense is dikwels "opgebrand" om te brand.

Geslag?

Wat is jou huidige sosiale status?

Dankie dat jy die vraelys beantwoord het, terugvoer is vir my baie belangrik aangesien dit 'n manier is om te verbeter, so voel vry om te skryf wat jy sou gedoen het om hierdie vraelys te verbeter.

  1. i don't know.
  2. baie vervelige vraelys, dankie.
Skep jou eie vraelysAntwoord op hierdie vraelys