Suksesvolle Menslike Hulpbronbestuur deur weerstand teen verandering te verminder

HR en Verandering

Kommunikasie oor die verandering is tydig en relevant

Deelname is een van die mees effektiewe maniere om suksesvolle implementering van die verandering te verseker

Ek verstaan hoekom verandering plaasvind en hoekom dit nodig is

Die proses van implementering van die verandering is buigsaam en reaktief

Konflikte binne die verandering word gesoek en probeer om opgelos te word

Daar is logiese redes vir verandering wat sigbaar is en die doelwitte is deursigtig

HR-departement hersien voortdurend werkmetodes en stel verbeterings bekend

HR-departement speel 'n noodsaaklike rol in die werwing en opleiding van mense om voor te berei vir suksesvolle verandering

Prestasiemeting gaan nie net oor geld nie, HR-departement het ook 'n impak

Meeste veranderinge wat deur HRM bekendgestel word, is werklik ontwerp om doeltreffendheid te verhoog

Meeste HRM-geïmplementeerde veranderinge lei tot 'n onmiddellike toename in produktiwiteit

Die maatskappy benader mark- en werknemerprestasiemeting so streng soos finansiële meting

Geslag

Ouderdom

Onderwys

Werkservaring

Posisie

Skep jou eie vraelysAntwoord op hierdie vraelys