Tuis
Publiek
Meld aan
Registreer
74
gelede meer as 15j
dagneu
Meld
Gerapporteer
Suksesvolle Menslike Hulpbronbestuur deur weerstand teen verandering te verminder
HR en Verandering
Vraelysresultate is publiek beskikbaar
Kommunikasie oor die verandering is tydig en relevant
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Deelname is een van die mees effektiewe maniere om suksesvolle implementering van die verandering te verseker
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Ek verstaan hoekom verandering plaasvind en hoekom dit nodig is
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Die proses van implementering van die verandering is buigsaam en reaktief
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Konflikte binne die verandering word gesoek en probeer om opgelos te word
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Daar is logiese redes vir verandering wat sigbaar is en die doelwitte is deursigtig
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
HR-departement hersien voortdurend werkmetodes en stel verbeterings bekend
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
HR-departement speel 'n noodsaaklike rol in die werwing en opleiding van mense om voor te berei vir suksesvolle verandering
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Prestasiemeting gaan nie net oor geld nie, HR-departement het ook 'n impak
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Meeste veranderinge wat deur HRM bekendgestel word, is werklik ontwerp om doeltreffendheid te verhoog
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Meeste HRM-geïmplementeerde veranderinge lei tot 'n onmiddellike toename in produktiwiteit
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Die maatskappy benader mark- en werknemerprestasiemeting so streng soos finansiële meting
1 - Stem sterk saam
2 - Stem saam
3 - Stem effens saam
4 - Neutraal
5 - Stem effens nie saam nie
6 - Stem nie saam nie
7 - Stem sterk nie saam nie
Geslag
Manlik
Vroulik
Ouderdom
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Onderwys
Skool
Kollege
Hoërskool
Universiteit
Werkservaring
tot 1 jaar
1-3 jaar
3-7 jaar
>7 jaar
Posisie
Werker
Bestuurder
Direkteur
Ander
Stuur antwoord