Vraelys

Beste vriende, ek, Aleksandra Ivanova (2de jaar student van die fakulteit "Besigheid en tegnologie"), wil graag 'n opname doen vir my navorsingswerk oor die belangrikheid van die gebruik van personeelmotivering in werk. Die doel van die studie: om die voorkeure van metodes om werknemers van organisasies te stimuleer, te bestudeer en te analiseer. Ek sal baie dankbaar wees as julle al die vrae in die vraelys kan beantwoord. Die opname is anoniem.

Resultate is publiek beskikbaar

uit goedkeuring van my werkuit begrip dat die werk goed gedoen isomdat ek in 'n goeie span werk

tevrede	meer tevrede as nie tevrede nie	moeilik om te antwoord	meer nie tevrede as tevrede	nie tevrede nie
grootte van lone

werkmodus

die verskeidenheid van werk

die behoefte om nuwe uitdagings aan te spreek

onafhanklikheid in werk

geleentheid van bevordering

sanitêre en higiëniese toestande

vlak van organisasie van werk

verhoudings met kollegas

verhouding met die direkteur

toon belangstelling in werknemers en het 'n individuele benadering tot elkeenverhoog belangstelling in werkskep 'n atmosfeer in die span waarin niemand bang is om hul mening te uiting nie

1	2	3	4	5
materiële stimulering

morele stimulering

administratiewe maatreëls

span humeur vir werk

ekonomiese innovasies in die maatskappy

algemene sosio-ekonomiese situasie in die land

vrees om jou werk te verloor

wanneer ek met mense werk van wie ek houwanneer ek 'n interessante werk hetwanneer my pogings goed beloon word

voel verantwoordelik vir jou werkweens die begeerte om hul kennis en ervaring te realiseerweens die begeerte om die werk van jou organisasie te verbeterdat die baas aandag aan hulle gegee hetwil 'n beloning vir goeie werk

As 'n baie hoër salaris aangebied wordAs ander werk meer kreatief en interessant sal weesAs 'n nuwe werk my meer outonomie geeAs dit baie nodig is vir die organisasie

Uiterst lae vlak van werksaktiwiteitHoë vlak van werksaktiwiteit

janee

manlikvroulik

18 - 30 jaar31 - 40 jaar41 - 50 jaar51 - 60 jaar

Vraelys

waaruit kry jy die meeste tevredenheid in jou werk?

waaruit kry jy die meeste tevredenheid in jou werk?

Merk aan hoe tevrede jy is met verskillende aspekte van die werk:

Wat trek jou in jou werk aan?

Na jou mening is die beste bestuurder 'n bestuurder wat belangstelling in werknemers toon en 'n individuele benadering tot elkeen het (asseblief, kies een antwoord)

In watter mate beïnvloed die volgende faktore jou werksaktiwiteit op 'n vyfpunt-skaal

Wanneer behaal jy groot sukses in jou werk?

Kies asseblief die 5 belangrikste werkskenmerke hieronder vir jou

Waarom dink jy neem mense die inisiatief en maak verskillende voorstelle in die loop van hul werk? (Kies verskeie antwoorde)

As jy 'n ander werk in jou organisasie aangebied word. Onder watter voorwaarde sou jy daarmee saamstem? Gee een opsie antwoord.

Gee asseblief 'n beoordeling van die vlak van jou werksaktiwiteit in %

Wil jy van werk verander?

as jy in die vorige vraag "ja" geantwoord het, verduidelik asseblief waarom? As jy "nee" geantwoord het, gaan dan voort na die volgende vraag

Hoe lank werk jy al by jou laaste werk?

Jou geslag

Jou ouderdom