BİLGİ PAYLAŞIM MÜHİTİNİN TƏSİRİ, İŞTİRAKÇI QƏRAR QƏBULUNU ARADAN ÇIXARAN VƏ FƏRDİ İŞ PERFORMANSINA TƏSİR EDƏN ATALIQLI LİDERLİK TƏSİRİ - kopya - kopya

Hörmətli respondent, bir sorğunun tamamlanmasında iştirakınızı xahiş edirəm, cavabınız, iştirakçı qərar qəbulunu aradan çıxaran və atalıqlı liderliyin moderasiya faktoru olduğu bir bilik paylaşım mühitinin fərdi iş performansına təsirini araşdırmaq üçün əsas anlayışlar gətirəcək.

Mənim adım Jullien Ramirez, Vilnius Universitetində İnsan Resursları İdarəetməsi proqramında magistr tələbəsiyəm, bu tədqiqatda iştirak etdiyiniz üçün vaxt və əməklərinizi yüksək qiymətləndirirəm. Tədqiqatın etik standartlarını qorumaq üçün bütün iştirakçılara anonimlik və məxfilik təmin edəcəyimi təmin edirəm.

Sorğu təxminən 15 dəqiqə çəkəcək.

Anketin nəticələri ictimaiyyətə açıqdır

Zəhmət olmasa, birbaşa rəhbərinizin liderlik xüsusiyyətlərini qiymətləndirin. Bəyanatlar 1 (Tamamilə razı deyiləm), 2 (Razı deyiləm), 3 (Bir az razı deyiləm), 4 (Bir az razıyam), 5 (Razıyam), 6 (Tamamilə razıyam) arasında 6 ballıq Likert tipli miqyasda əsaslanır. ✪

Fikrinizi ən yaxşı ifadə edən bəyanatı seçin.
1- tamamilə razı deyiləm
2- razı deyiləm
3- bir az razı deyiləm
4- bir az razıyam
5- razıyam
6- tamamilə razıyam
Tabe olduğu şəxslərin qarşısında qorxuducu görünür
Birlikdə işlədiyimiz zaman mənə çox təzyiq gətirir
Tabe olduğu şəxslərlə çox sərtdir
Gözlənilən hədəfi yerinə yetirmədiyim zaman məni danlayır
Onun prinsiplərini pozduğum üçün məni cəzalandırır
Mənimlə bağlı narahatlığını tez-tez göstərir
Şəxsi tələblərimi qarşılamaq üçün kifayət qədər seçimimi başa düşür
İşdə çətinliklərlə qarşılaşdığım zaman məni təşviq edir
Mənim məmnun olmayan performansımın real səbəbini anlamağa çalışar
İşdə tələb olunan bacarıqlara malik olmadığım zaman məni təlimatlandırır və məşq etdirir
İşdə məsuliyyətlidir
İşdə məsuliyyəti öz üzərinə götürür və heç vaxt öz vəzifəsindən yayınmır
Başqalarına tələb etməzdən əvvəl yaxşı özünü disiplin edir
Çətin tapşırıqlarla məşğul olmaq üçün tabe olduğu şəxsləri izləməkdənsə, rəhbərlik edir

Zəhmət olmasa, cari təşkilatınızdakı fərdi performans davranışınızı qiymətləndirin. Bu bəyanatlarla razı olub-olmadığınızı 1 (Tamamilə razı deyiləm), 2 (Razı deyiləm), 3 (Nə razı, nə də razı deyiləm), 4 (Razıyam), 5 (Tamamilə razıyam) arasında 5 ballıq Likert tipli miqyasda göstərin.

Fikrinizi ən yaxşı ifadə edən bəyanatı seçin.
1- tamamilə razı deyiləm
2- razı deyiləm
3- nə razı, nə də razı deyiləm
4- razıyam
5- tamamilə razıyam
İşimi vaxtında bitirmək üçün planlamağı bacardım
Uğramalı olduğum iş nəticəsini yadda saxladım
Prioritetləri müəyyən etməyi bacardım
İşimi səmərəli şəkildə yerinə yetirməyi bacardım
Vaxtımı yaxşı idarə etdim
Öz təşəbbüsümlə, köhnə tapşırıqlarım tamamlandıqda yeni tapşırığa başladım
Mövcud olduqda çətin tapşırıqları qəbul etdim
İşlə bağlı biliklərimi güncəlləməyə çalışdım
İş bacarıqlarımı güncəlləməyə çalışdım
Yeni problemlər üçün yaradıcı həllər təqdim etdim
Əlavə məsuliyyətlər götürdüm
İşimdə yeni çətinliklər axtarmağa davam etdim
Toplantılarda və/və ya konsultasiyalarda fəal iştirak etdim
İşdə kiçik işlə bağlı məsələlər haqqında şikayət etdim
İşdəki problemləri olduğundan daha böyük göstərdim
İşdəki vəziyyətin müsbət tərəfləri əvəzinə mənfi tərəflərinə fokuslandım
İşimdəki mənfi tərəflər haqqında həmkarlarımla danışdım
İşimdəki mənfi tərəflər haqqında təşkilat xaricində insanlarla danışdım

Zəhmət olmasa, cari təşkilatınızdakı qərar qəbul etmə proseslərində iştirak səviyyənizi qiymətləndirin. Aşağıdakı bəyanatlar 1 (Tamamilə razı deyiləm), 2 (Razı deyiləm), 3 (Nə razı, nə də razı deyiləm), 4 (Razıyam), 5 (Tamamilə razıyam) arasında 5 ballıq Likert tipli miqyasda əsaslanır.

Fikrinizi ən yaxşı ifadə edən bəyanatı seçin.
1- tamamilə razı deyiləm
2- razı deyiləm
3- nə razı, nə də razı deyiləm
4- razıyam
5- tamamilə razıyam
İşimi necə yerinə yetirdiyimə təsir edirəm
İşimi necə yerinə yetirəcəyimə qərar vermək imkanım var
İş qrupumda baş verənlərə təsir edirəm
İşimə təsir edən qərarlara təsir edirəm
Rəhbərlərim fikirlərimə və təkliflərimə açıqdır və dinləyirlər

Zəhmət olmasa, hazırkı təşkilatınızdakı bilik mübadiləsi və əməkdaşlığın dərəcəsini qiymətləndirin. Bəyanatlar 1 (Tamamilə razı deyiləm), 2 (razı deyiləm), 3 (Nə razı, nə də razı deyiləm), 4 (razıyam), 5 (Tamamilə razıyam) arasında dəyişən 5 ballıq Likert tipli miqyasına əsaslanır.

Fikrinizi ən yaxşı ifadə edən bəyanatı seçin.
1- tamamilə razı deyiləm.
2- razı deyiləm.
3- nə razı, nə də razı deyiləm.
4- razıyam.
5- tamamilə razıyam.
Təşkilatımda insanlar tez-tez mövcud hesabatları və rəsmi sənədləri təşkilatımın üzvləri ilə paylaşırlar.
Təşkilatımda insanlar tez-tez özləri hazırladıqları hesabatları və rəsmi sənədləri təşkilatımın üzvləri ilə paylaşırlar.
Təşkilatımda insanlar tez-tez işlərində başqalarından hesabatları və rəsmi sənədləri toplayırlar.
Təşkilatımda insanlar bilik mübadiləsi mexanizmləri tərəfindən tez-tez təşviq olunurlar.
Təşkilatımda insanlara müxtəlif təlim və inkişaf proqramları tez-tez təklif olunur.
Təşkilatımda insanlara bilik mübadiləsi üçün investisiya edilmiş İT sistemləri ilə asanlıq yaradılır.
Təşkilatımda insanlar tez-tez öz təcrübələrinə əsaslanaraq bilik paylaşırlar.
Təşkilatımda insanlar tez-tez başqalarından öz təcrübələrinə əsaslanaraq bilik toplayırlar.
Təşkilatımda insanlar tez-tez başqaları ilə bilik paylaşırlar, haranı bilmək və ya kim olduğunu bilmək barədə.
Təşkilatımda insanlar tez-tez başqaları ilə bilik toplayırlar, haranı bilmək və ya kim olduğunu bilmək barədə.
Təşkilatımda insanlar tez-tez öz ixtisaslarına əsaslanaraq bilik paylaşırlar.
Təşkilatımda insanlar tez-tez başqalarından öz ixtisaslarına əsaslanaraq bilik toplayırlar.
Təşkilatımda insanlar lazım olduğunu düşündükdə keçmiş uğursuzluqlardan dərsləri paylaşacaqlar.

Zəhmət olmasa, bu sualı indiki yaşınızla cavablayın

Zəhmət olmasa, cinsinizi göstərin

Zəhmət olmasa, əldə etdiyiniz təhsil səviyyəsini göstərin

Zəhmət olmasa, sahənizdəki iş təcrübənizin səviyyəsini göstərin

Zəhmət olmasa, təşkilatdakı fəaliyyət müddətinizi göstərin

Zəhmət olmasa, cari təşkilatınızın sahəsini göstərin

Zəhmət olmasa, cari təşkilatınızın ölçüsünü göstərin