Bir Araşdırma Tədqiqatı: Komanda Tanınmasının Komanda Performansına Təsiri - copy

Hörmətli iştirakçı, Vilnius Universitetində bir tədqiqatçı tərəfindən aparılan bu sorğuda iştirak etdiyiniz üçün təşəkkür edirik.

Bu tədqiqat komanda tanınmasının komanda performansına təsirini araşdırmaq məqsədini güdür. Daha dəqiq desək, komanda üzvlərinin bir-birini tanımasının daha yaxşı komanda performansına nail olub-olmadığını aşkar etməkdir? 

Xahiş edirik, hər bir sualın ən yaxşı başa düşməyinizə əsaslanaraq 'Tamamilə razı deyiləm, Razı deyiləm, Nə razıyam, nə də razı deyiləm, Razıyam, Tamamilə razıyam' arasında bir seçim edin. 

Bu sorğu anonimdir və iştirakçılara təsadüfi olaraq göndərilir, nəticələri tədqiqat sualına cavab verməyə kömək edəcəkdir.

Demoqrafik Məlumat

  1. gb

Cins

Vətəndaşlıq

Yaş

  1. 34

Xahiş edirik, təhsil səviyyənizi seçin

Xahiş edirik, təhsil sahənizi seçin

Xahiş edirik, cari təşkilatınızdakı iş unvanınızı / vəzinizi göstərin

    Xahiş edirik, təşkilatınızın fəaliyyət göstərdiyi sektoru seçin

    Sorğu

      1. Kiminsə komandamızı tənqid etməsi, komandamdakı hər kəs üçün şəxsi bir təhqir kimi hiss olunur.

      2. Komandamdakı hər kəs, başqalarının komandamız haqqında nə düşündüyünə çox maraqlıdır.

      3. Komandamdakı hər kəs komandamızdan danışanda, adətən "biz" deyirik, "onlar" deyil.

      4. Komandamızın uğuru, hər kəsin uğurudur.

      5. Kiminsə komandamızı tərifləməsi, komandamdakı hər kəs üçün bir kompliment kimi hiss olunur.

      6. Əgər bir hekayə komandamızı açıq şəkildə tənqid edərsə, komandamdakı hər kəs utanar.

      7. Komandamızın üzvləri 'yüzməyə ya da batmağa' birgədir.

      8. Komandamızın üzvləri uyğun məqsədlər axtarır

      9. Komanda üzvlərinin məqsədləri bir-biri ilə uyğundur

      10. Komandamızın üzvləri birgə işlədikdə, adətən ortaq məqsədlərimiz olur

      11. Komanda performansımız haqqında geribildirim alırıq

      12. Komanda performansımız üçün kollektiv olaraq məsuliyyət daşıyırıq

      13. Komandamızın fəaliyyətinə dair mütəmadi geribildirim alırıq

      14. Qrup olaraq əldə etməli olduğumuz məqsədlər haqqında məlumatlandırılırıq

      15. Komandamızdan nə gözlənildiyi haqqında mütəmadi məlumat alırıq

      16. Qrup olaraq əldə etməli olduğumuz bir neçə aydın hədəfimiz var

      17. Komandamızın əməkdaşlığı iş məzmununun təkrarlanmasını azaldır

      18. Komandamızın əməkdaşlığı komanda səmərəliliyini artırır

      19. Komandamızın əməkdaşlığı, komanda üzvlərinin səylərini koordinasiya edir

      20. Komandamızın əməkdaşlığı daxili prosesləri sadələşdirir

      21. Mənim rəhbərim komandamın normalarının təcəssümüdür

      22. Mənim rəhbərim, komandamın üzvləri olan insanların yaxşı bir nümunəsidir

      23. Mənim rəhbərimin komandamın üzvləri ilə çox ortaq cəhəti var

      24. Mənim rəhbərim, komandanın xarakterik xüsusiyyətlərini təmsil edir

      25. Mənim rəhbərim, komandamın üzvləri ilə çox oxşardır

      26. Mənim rəhbərim komandamın üzvlərinə bənzəyir

      27. Mənim rəhbərim, komandanın maraqları naminə şəxsi qurban verməyə hazırdır

      28. Mənim rəhbərim, komanda üzvlərinin maraqlarını müdafiə etməyə hazırdır, hətta bu, onun öz maraqları hesabına olsa belə

      29. Mənim rəhbərim, komandanın məqsədlərinə bu yolla çatılacağına inanırsa, öz vəzifəsini riskə atmağa hazırdır

      30. Mənim rəhbərim, komandanın missiyası üçün vacibdirsə, həmişə ilk qurban verənlərdən biridir

      31. Mənim rəhbərim, çətinlik anlarında həmişə mənə kömək edir, hətta bu, onun üçün bir xərc olsa belə

      32. Mənim rəhbərim, komanda üzvlərindən birinin etdiyi bir səhv üçün şəxsi məsuliyyət götürüb

      Öz anketinizi yaradınBu anketa cavab verin