Bir Araşdırma Tədqiqatı: Komanda Tanınmasının Komanda Performansına Təsiri - copy

Hörmətli iştirakçı, Vilnius Universitetində bir tədqiqatçı tərəfindən aparılan bu sorğuda iştirak etdiyiniz üçün təşəkkür edirik.

Bu tədqiqat komanda tanınmasının komanda performansına təsirini araşdırmaq məqsədini güdür. Daha dəqiq desək, komanda üzvlərinin bir-birini tanımasının daha yaxşı komanda performansına nail olub-olmadığını aşkar etməkdir? 

Xahiş edirik, hər bir sualın ən yaxşı başa düşməyinizə əsaslanaraq 'Tamamilə razı deyiləm, Razı deyiləm, Nə razıyam, nə də razı deyiləm, Razıyam, Tamamilə razıyam' arasında bir seçim edin. 

Bu sorğu anonimdir və iştirakçılara təsadüfi olaraq göndərilir, nəticələri tədqiqat sualına cavab verməyə kömək edəcəkdir.

Demoqrafik Məlumat

    Cins

    Vətəndaşlıq

    Yaş

      Xahiş edirik, təhsil səviyyənizi seçin

      Xahiş edirik, təhsil sahənizi seçin

      Xahiş edirik, cari təşkilatınızdakı iş unvanınızı / vəzinizi göstərin

        Xahiş edirik, təşkilatınızın fəaliyyət göstərdiyi sektoru seçin

        Sorğu

          1. Kiminsə komandamızı tənqid etməsi, komandamdakı hər kəs üçün şəxsi bir təhqir kimi hiss olunur.

          2. Komandamdakı hər kəs, başqalarının komandamız haqqında nə düşündüyünə çox maraqlıdır.

          3. Komandamdakı hər kəs komandamızdan danışanda, adətən "biz" deyirik, "onlar" deyil.

          4. Komandamızın uğuru, hər kəsin uğurudur.

          5. Kiminsə komandamızı tərifləməsi, komandamdakı hər kəs üçün bir kompliment kimi hiss olunur.

          6. Əgər bir hekayə komandamızı açıq şəkildə tənqid edərsə, komandamdakı hər kəs utanar.

          7. Komandamızın üzvləri 'yüzməyə ya da batmağa' birgədir.

          8. Komandamızın üzvləri uyğun məqsədlər axtarır

          9. Komanda üzvlərinin məqsədləri bir-biri ilə uyğundur

          10. Komandamızın üzvləri birgə işlədikdə, adətən ortaq məqsədlərimiz olur

          11. Komanda performansımız haqqında geribildirim alırıq

          12. Komanda performansımız üçün kollektiv olaraq məsuliyyət daşıyırıq

          13. Komandamızın fəaliyyətinə dair mütəmadi geribildirim alırıq

          14. Qrup olaraq əldə etməli olduğumuz məqsədlər haqqında məlumatlandırılırıq

          15. Komandamızdan nə gözlənildiyi haqqında mütəmadi məlumat alırıq

          16. Qrup olaraq əldə etməli olduğumuz bir neçə aydın hədəfimiz var

          17. Komandamızın əməkdaşlığı iş məzmununun təkrarlanmasını azaldır

          18. Komandamızın əməkdaşlığı komanda səmərəliliyini artırır

          19. Komandamızın əməkdaşlığı, komanda üzvlərinin səylərini koordinasiya edir

          20. Komandamızın əməkdaşlığı daxili prosesləri sadələşdirir

          21. Mənim rəhbərim komandamın normalarının təcəssümüdür

          22. Mənim rəhbərim, komandamın üzvləri olan insanların yaxşı bir nümunəsidir

          23. Mənim rəhbərimin komandamın üzvləri ilə çox ortaq cəhəti var

          24. Mənim rəhbərim, komandanın xarakterik xüsusiyyətlərini təmsil edir

          25. Mənim rəhbərim, komandamın üzvləri ilə çox oxşardır

          26. Mənim rəhbərim komandamın üzvlərinə bənzəyir

          27. Mənim rəhbərim, komandanın maraqları naminə şəxsi qurban verməyə hazırdır

          28. Mənim rəhbərim, komanda üzvlərinin maraqlarını müdafiə etməyə hazırdır, hətta bu, onun öz maraqları hesabına olsa belə

          29. Mənim rəhbərim, komandanın məqsədlərinə bu yolla çatılacağına inanırsa, öz vəzifəsini riskə atmağa hazırdır

          30. Mənim rəhbərim, komandanın missiyası üçün vacibdirsə, həmişə ilk qurban verənlərdən biridir

          31. Mənim rəhbərim, çətinlik anlarında həmişə mənə kömək edir, hətta bu, onun üçün bir xərc olsa belə

          32. Mənim rəhbərim, komanda üzvlərindən birinin etdiyi bir səhv üçün şəxsi məsuliyyət götürüb

          Öz anketinizi yaradınBu anketa cavab verin