Bir Araşdırma Tədqiqatı: Komanda Tanınmasının Komanda Performansına Təsiri - copy

Hörmətli iştirakçı, Vilnius Universitetində bir tədqiqatçı tərəfindən aparılan bu sorğuda iştirak etdiyiniz üçün təşəkkür edirik.

Bu tədqiqat komanda tanınmasının komanda performansına təsirini araşdırmaq məqsədini güdür. Daha dəqiq desək, komanda üzvlərinin bir-birini tanımasının daha yaxşı komanda performansına nail olub-olmadığını aşkar etməkdir?

Xahiş edirik, hər bir sualın ən yaxşı başa düşməyinizə əsaslanaraq 'Tamamilə razı deyiləm, Razı deyiləm, Nə razıyam, nə də razı deyiləm, Razıyam, Tamamilə razıyam' arasında bir seçim edin.

Bu sorğu anonimdir və iştirakçılara təsadüfi olaraq göndərilir, nəticələri tədqiqat sualına cavab verməyə kömək edəcəkdir.

Anketin nəticələri ictimaiyyətə açıqdır

QadınKişiDigər

Litva vətəndaşıLitva vətəndaşı olmayan

Bir Araşdırma Tədqiqatı: Komanda Tanınmasının Komanda Performansına Təsiri - copy

Demoqrafik Məlumat

Cins

Vətəndaşlıq

Yaş

Xahiş edirik, təhsil səviyyənizi seçin

Xahiş edirik, təhsil sahənizi seçin

Xahiş edirik, cari təşkilatınızdakı iş unvanınızı / vəzinizi göstərin

Xahiş edirik, təşkilatınızın fəaliyyət göstərdiyi sektoru seçin

Sorğu

1. Kiminsə komandamızı tənqid etməsi, komandamdakı hər kəs üçün şəxsi bir təhqir kimi hiss olunur.

2. Komandamdakı hər kəs, başqalarının komandamız haqqında nə düşündüyünə çox maraqlıdır.

3. Komandamdakı hər kəs komandamızdan danışanda, adətən "biz" deyirik, "onlar" deyil.

4. Komandamızın uğuru, hər kəsin uğurudur.

5. Kiminsə komandamızı tərifləməsi, komandamdakı hər kəs üçün bir kompliment kimi hiss olunur.

6. Əgər bir hekayə komandamızı açıq şəkildə tənqid edərsə, komandamdakı hər kəs utanar.

7. Komandamızın üzvləri 'yüzməyə ya da batmağa' birgədir.

8. Komandamızın üzvləri uyğun məqsədlər axtarır

9. Komanda üzvlərinin məqsədləri bir-biri ilə uyğundur

10. Komandamızın üzvləri birgə işlədikdə, adətən ortaq məqsədlərimiz olur

11. Komanda performansımız haqqında geribildirim alırıq

12. Komanda performansımız üçün kollektiv olaraq məsuliyyət daşıyırıq

13. Komandamızın fəaliyyətinə dair mütəmadi geribildirim alırıq

14. Qrup olaraq əldə etməli olduğumuz məqsədlər haqqında məlumatlandırılırıq

15. Komandamızdan nə gözlənildiyi haqqında mütəmadi məlumat alırıq

16. Qrup olaraq əldə etməli olduğumuz bir neçə aydın hədəfimiz var

17. Komandamızın əməkdaşlığı iş məzmununun təkrarlanmasını azaldır

18. Komandamızın əməkdaşlığı komanda səmərəliliyini artırır

19. Komandamızın əməkdaşlığı, komanda üzvlərinin səylərini koordinasiya edir

20. Komandamızın əməkdaşlığı daxili prosesləri sadələşdirir

21. Mənim rəhbərim komandamın normalarının təcəssümüdür

22. Mənim rəhbərim, komandamın üzvləri olan insanların yaxşı bir nümunəsidir

23. Mənim rəhbərimin komandamın üzvləri ilə çox ortaq cəhəti var

24. Mənim rəhbərim, komandanın xarakterik xüsusiyyətlərini təmsil edir

25. Mənim rəhbərim, komandamın üzvləri ilə çox oxşardır

26. Mənim rəhbərim komandamın üzvlərinə bənzəyir

27. Mənim rəhbərim, komandanın maraqları naminə şəxsi qurban verməyə hazırdır

28. Mənim rəhbərim, komanda üzvlərinin maraqlarını müdafiə etməyə hazırdır, hətta bu, onun öz maraqları hesabına olsa belə

29. Mənim rəhbərim, komandanın məqsədlərinə bu yolla çatılacağına inanırsa, öz vəzifəsini riskə atmağa hazırdır

30. Mənim rəhbərim, komandanın missiyası üçün vacibdirsə, həmişə ilk qurban verənlərdən biridir

31. Mənim rəhbərim, çətinlik anlarında həmişə mənə kömək edir, hətta bu, onun üçün bir xərc olsa belə

32. Mənim rəhbərim, komanda üzvlərindən birinin etdiyi bir səhv üçün şəxsi məsuliyyət götürüb