İşçi Motivasiya Sorğusu

Bu sorğu, insanların motivasiya haqqında nə düşündüklərini öyrənməyə kömək etmək üçün buradadır, bu tamamlandıqdan sonra məqsədim və hədəflərim üçün cavabları tapmış olacağam:

  • İş yerində işçi motivasiyasını artırmağın yollarını araşdırmaq
  • İşçi motivasiyasını artırmaq üçün hansı tədbirlərin görülə biləcəyini ətraflı görmək
  • Motivasiya və iş arasında tarazlığı necə saxlamağı görmək ki, biri digərini ləğv etməsin
  • İş keyfiyyətinə mənfi təsir etmədən işçi motivasiyasını artırmağın mümkün olub-olmadığını görmək
  • İşdəki cari problemi anlamaq və onları necə aradan qaldırmağı öyrənmək

Bu sorğunun tamamilə gizli olduğunu anlamaq çox vacibdir və nə sizin adınız, nə də e-poçtunuz heç yerdə göstəriləcək və yalnız bu tədqiqat və layihənin məqsədi üçün istifadə olunacaq. Təşəkkür edirəm və vaxtınızı ayırın.

Motivasiya nə deməkdir bilirsinizmi?

Motivasiya üçün öz tərifiniz nədir?

  1. motivasiya - bu, fəaliyyətə təşviq edən metodların birləşməsidir.
  2. bir prosesi insanı/müəyyən insanları müəyyən bir işi görməyə ilhamlandırır.
  3. motivasiya, birini məhsuldar işləməyə təşviq etməkdir.
  4. məqsədlərimi axtarmaq üçün səbəb
  5. səni etdiyin şeyi etməyə vadar edən bir şey.

Sizi motivasiya etməyi sevirsiniz, yoxsa başqası tərəfindən motivasiya olunmağı?

İşçi motivasiyası nə deməkdir bilirsinizmi?

İşçi motivasiyasının öz tərifiniz nə olardı?

  1. i̇şçilərin motivasiyası - işçinin iş qabiliyyətini artırmaq üçün tətbiq olunan müsbət və ya mənfi sanksiyaların cəmidir.
  2. eyni şeylər, sadəcə işçilərin problemləri üçün, haha.
  3. şəxsi motivasiya, müəssisədə əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün işçi heyətinin stimullaşdırılması, maddi və qeyri-maddi amillərdir.
  4. fərqli fərdlərdən ibarət bir komandayı ortaq bir məqsədə çatmağa yönləndirən bir şey.

İşdə motivasiyanın vacib olduğunu düşünürsünüz?

Niyə? (Son suala istinad)

  1. çünki motivasiyalı işçi daha yaxşı işləyir və onun işə marağı çox daha yüksəkdir.
  2. çünki motivasiyasızsınızsa, işiniz pis olacaq.
  3. əgər işçi heyətinin işləmək üçün stimulu varsa, o, işini səmərəli və vaxtında yerinə yetirəcək.
  4. i̇nsanların da öz məqsədləri var. əgər şirkət onların gözləntilərini qarşılamırsa, onlar insan potensialını başqa bir yerə daşıyacaqlar.

Uğurlu işçi motivasiyasının nəticələrinin nə olacağını düşünürsünüz?

  1. gəlirin artması, iş qabiliyyətinin artması, bütün təşkilatın fəaliyyətinin yaxşılaşması
  2. daha yaxşı iş performansı.
  3. keyfiyyətli iş
  4. daha yaxşı şirkət məqsədinə nail olmaq.

İş yerində motivasiya ilə bağlı bu şeyləri əhəmiyyətinə görə qiymətləndirin

İşləyirsiniz?

Son sualda "Xeyr" seçmisinizsə, niyə işləmirsiniz?

  1. universitetdə oxuyuram.
  2. çünki mən tələbəyəm, axı.

"Xeyr" seçmisinizsə, işəgötürənləriniz tərəfindən kifayət qədər motivasiya olunduğunuzu düşünürsünüz?

  1. seçmə.
  2. yes
  3. yes
  4. no

İşləyərkən motivasiyanın haradan gəlməli olduğunu düşünürsünüz?

Sizin üçün bu geniş motivasiya faktorlarından ən vacib olanı nədir? (Maksimum 3 seçin)

Bunlardan ən vacib spesifik motivasiya faktorları hansılardır? (Minimum 5 seçin)

Bugünkü iş yerlərində işçi motivasiyasının çatışmazlığı olduğunu düşünürsünüz?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Niyə belə düşündüyünüzü izah edin (son suala istinad edərək)

  1. çünki bir çox kiçik, orta və böyük müəssisələrdə qeyri-peşəkar işçi heyətinin, eləcə də işinə maraq göstərməyən işçilərin sayı çoxdur.
  2. çünki getdiyim yerlərin əksəriyyətində ölmək istəyən, çox sıxılmış işçilər var.
  3. çünki təşkilatın hər sahibi əməkdaşların motivasiyasının əhəmiyyətini başa düşmür.
  4. bir çox şirkət fayda və səmərəliliyə diqqət yetirir. i̇nsanlar tez-tez "tükənmiş" vəziyyətə düşürlər.

Cins?

Hazırkı sosial statusunuz nədir?

Sorğunu cavablandırdığınız üçün təşəkkür edirəm, geribildirim mənim üçün çox vacibdir, çünki bu, inkişaf etməyin bir yoludur, buna görə də bu sorğunu necə yaxşılaşdıracağınızı yazmaqdan çəkinməyin.

  1. i don't know.
  2. çox darıxdırıcı sorğu, təşəkkür edirəm.
Öz anketinizi yaradınBu anketa cavab verin