Perceived Human Resource Management Practices'ın İşçilərin İnovasiya Bacarığına Təsiri: İşçi Engajmanı İlə Aralıq Və İş Yerində Süni İntellektə Münasibət tərəfindən Modertasiya.

Hörmətli iştirakçı,

Mənim adım Miglė Ivoškaitė-dir və mən Vilnius Universitetinin İqtisadiyyat və Biznes İdarəçiliyi fakültəsində İnsan Resursları İdarəetməsi üzrə magistratura tələbəsiyəm. Magistr işi çərçivəsində işçilərin innovasiya bacarığını necə təsir etdiyini öyrənən bir tədqiqat aparıram. Bu tədqiqatda işçi engajmanı və iş yerində Süni İntellektə münasibət rolunu da nəzərə alıram. Litvanın və ya Almaniyanın işində olan bütün şəxslər tədqiqatda iştirak etməyə dəvət olunur.

İştirakınız könüllüdür və cavablarınız anonim olaraq işlənəcəkdir. Toplanan məlumatlar yalnız elmi məqsədlər üçün istifadə olunacaq və yalnız xülasə formada qiymətləndiriləcək, fərdi iştirakçılar müəyyən edilməyəcəkdir.

Zəhmət olmasa, hər sualı cavablandırın və sizə ən uyğun olan cavabı seçin. Doğru ya da yanlış cavab yoxdur - əsas olan sizin şəxsi fikriniz və iş mühitindəki təcrübələrinizdir.

Anketi doldurmaq təxminən 10-15 dəqiqə vaxtınızı alacaqdır. Hər bir şəxs anketi yalnız bir dəfə doldura bilər. Tədqiqatla bağlı suallarınız varsa, mənə e-poçt vasitəsilə müraciət edə bilərsiniz: [email protected]

İştirakınız, işgüzarlığınız və bu sorğuya ayrılan vaxt üçün təşəkkür edirəm!

Nəticələr yalnız müəllifə aiddir

BəliXeyir

1	2	3	4	5
1. Təlimlər, kurslar və seminarlara qatılma imkanı.

2. Hal-hazırdaki və ya mümkün gələcək vəzifələrim üçün yeni bacarıq və biliklər inkişaf etdirmək imkanı.

3. Peşəkar inkişafımı planlamaqda dəstək.

4. İcraatıma uyğun bir maaş.

5. İcraata bağlı bir mükafatlandırma və mükafat sistemi.

6. Təşkilatın qazancına bağlı bir bonus.

7. İcraatımın müntəzəm qiymətləndirilməsi.

8. İcraatımın ədalətli qiymətləndirilməsi.

9. Motivasiyaedici performans qiymətləndirmələri.

10. Yeni işçilərin diqqətlə seçilməsi.

11. Yeni işçilərin ciddi seçilməsi.

12. Daxili təyinat imkanları.

13. İş bazarında rəqabətli bir maaş.

14. Bu vəzifə üçün ortalamadan yüksək maaş.

15. Ədalətli mükafatlandırma sistemi.

1	2	3	4	5
1. İşimi etmək üçün yeni yollar sınayıram.

2. Mən orijinal düşüncə tələb edən işləri sevirəm.

3. İşdə bir şey yaxşı getmədikdə, yeni həll yolları axtarıram.

4. Yeni ideyalardan yoldaşlarımdan və ya iş ortaqlarımın fikirlərini almağa çalışıram.

5. Başqa yerlərdə insanların necə etdikləri ilə maraqlanıram, bu ideyaları işimdə tətbiq etməyə çalışıram.

6. Başqalarının yeni ideyalarını axtarıram, içlərindən ən yaxşılarını həyata keçirməyə çalışıram.

7. Yeni bir ideyam olanda, yoldaşlarımı inandırmağa çalışıram.

8. Yeni bir ideyam olanda, onun yerinə yetirilməsi üçün dəstək almağı cəhd edirəm.

9. Yeni ideyaların müsbət tərəflərini yoldaşlarıma göstərməyə çalışıram.

10. Yeni bir ideyam olanda, onun tədbiqinə iştirak edə biləcək insanları cəlb etməyə çalışıram.

11. Yeni ideyaların həyata keçirilməsi üçün uyğun planlar və vaxt cədvəlləri hazırlayıram.

12. Yeni ideyaların tətbiqi üçün lazım olan maliyyəni axtarıb təmin edirəm.

13. Yeni ideyaların tətbiqi üçün yeni texnologiyaları, prosesləri və ya prosedurlar axtarıram.

14. Tətbiq zamanı problemlər yaranarsa, onları həll edə biləcək insanlara yollayıram.

15. Yeni bir ideyam olanda, onun həyata keçirilməsində iştirak edə biləcək şəxsləri cəlb etməyə çalışıram.

16. Yeni bir ideyam olanda, onun həyata keçirilməsində irəliləyə biləcək insanları axtarıram.

17. Bir ideyanın həyata keçirilməsindəki maneələri qətiyyətlə aşmağa çalışıram.

18. Başqaları bunun mümkün olmadığını desə belə, mən imtina etmirəm.

19. Adətən, məqsədimə çatana qədər imtina etmirəm.

20. Bir ideyanın həyata keçirilməsində işlər yaxşı getməsə belə, dözümlü qala bilirəm.

4. İşlə bağlı aşağıdakı hissləri (təcrübələri) nə dərəcədə tez-tez yaşayorsunuz? ✪

Aşağıda müxtəlif ifadələr yer alıb. Zəhmət olmasa, bu ifadələrin sizə nə dərəcədə aid olduğunu bildirin. 0-dan 6-ya qədər olan miqyası istifadə edin: 0 – heç, 1 – demək olar ki, heç, (il ərzində bir neçə dəfə), 2 – bəzən (ayda bir dəfə), 3 – müntəzəm (ayda bir neçə dəfə), 4 – tez-tez (həftədə bir dəfə), 5 – çox tez-tez (həftədə bir neçə dəfə), 6 – həmişə (hər gün).

0	1	2	3	4	5	6
1. İşimdə tam enerjiylə doluyam.

2. İşi nəzərə alaraq, fit və fəaliyyətliyəm.

3. İşimə heyran qalıram.

4. İşim məni ilhamlandırır.

5. Səhər durduğumda işimə sevinc duyuram.

6. Çox çalışanda xoşbəxt hiss edirəm.

7. İşimlə qürur duyuram.

8. İşimdə özümü tamamilə unuduram.

9. İşim məni həyəcanlandırır.

1	2	3	4	5
1. Süni intellektin arzuları var.

2. Süni intellektin inamları var.

3. Süni intellekt emosiyaları hiss edə bilir.

4. Süni intellekt azad iradəyə malikdir.

5. Süni intellekt iş təcrübələrindən öyrənir.

6. Süni intellekt işdə öz-özünü inkişaf etdirir.

7. Süni intellekt işdə öyrənə bilir.

8. Süni intellekt zamanla işdə özünü tənzimləyir.

9. Süni intellekt işçilərə tam məlumat təqdim edir.

10. Süni intellekt düzgün məlumatlar təqdim edir.

11. Süni intellektin təqdim etdiyi məlumatlar yaxşı hazırlanmışdır.

12. Süni intellekt etibarlıdır.

13. Süni intellektin təqdim etdiyi məlumatlar hər zaman aktualdır.

14. İşdə Süni intellektin istifadəsi mənim üçün qorxulu bir şeydir.

15. Başqalarının qarşısında Süni intellekt istifadə etməyə başladığımda narahat olardım.

16. Süni intellekt istifadə etməli olduğum bir işdə özümü narahat hiss edərdim.

17. İşdə Süni intellektlə qarşılıqlı münasibətlərdə narahat hiss edərdim.

18. Hal-hazırda işdə edə biləcəyim şeyin Süni intellekt tərəfindən əvəz ediləcəyi haqda narahatlıq hiss edirəm.

19. İşçilərin Süni intellektlə əvəz edilməsi səbəbi ilə karyeram haqda narahatam.

20. İş yerimin Süni intellekt tərəfindən əvəz edilə biləcəyini düşünürəm.

21. Süni intellektin insanların iş yerində edə biləcəyi şeyləri əvəz edəcəyindən narahatam.

22. Süni intellektin istifadəsi işdəki bacarıqlarıma olan inamımı artırardı.

23. Süni intellektin istifadəsi işimdə şəxsi qənaət hissi verərdi.

24. Süni intellektin istifadəsi mənə işimlə bağlı sevinc hissi verərdi.

25. Süni intellektin istifadəsi işim üzərində daha çox nəzarət etməyimə kömək edər.

Perceived Human Resource Management Practices'ın İşçilərin İnovasiya Bacarığına Təsiri: İşçi Engajmanı İlə Aralıq Və İş Yerində Süni İntellektə Münasibət tərəfindən Modertasiya.

1. Hal-hazırda işçi münasibətindəsiniz? ✪

2. Təşkilatınız sizə aşağıdakı tədbirləri nə qədər təqdim edir? ✪

3. İş yerində innovativ davranışınızı aşağıdakı ifadələrə əsaslanaraq qiymətləndirin. ✪

4. İşlə bağlı aşağıdakı hissləri (təcrübələri) nə dərəcədə tez-tez yaşayorsunuz? ✪

5. İş yerində Süni İntellektin tətbiqi ilə bağlı yanaşmanızı aşağıdakı ifadələrə əsaslanaraq qiymətləndirin. ✪

6. Cinsiniz nədir? ✪

7. Yaşınız neçədir? ✪

8. Ən yüksək təhsil diplomunuz nədən ibarətdir? ✪

9. Təşkilatınızda neçə əməkdaş çalışır? ✪

10. Təşkilatınız hansı sektorda fəaliyyət göstərir? ✪

11. İşinizdə Süni İntellekti nə qədər tez-tez istifadə edirsiniz? ✪

12. Hal-hazırda hansı təşkilatda işləyirsiniz? ✪

13. H hansı ölkədə işləyirsiniz? ✪