Uğurlu İnsan Resursları idarəsi dəyişikliklərə müqaviməti azaltmaqla

İnsan Resursları və Dəyişiklik

Dəyişikliklə bağlı kommunikasiya vaxtında və müvafiqdir

İştirak, dəyişikliklərin uğurlu icrasını təmin etmənin ən effektiv yollarından biridir

Dəyişikliklərin niyə baş verdiyini və niyə lazım olduğunu başa düşürəm

Dəyişikliklərin icra prosesi çevik və reaktivdir

Dəyişikliklərdəki münaqişələr axtarılır və həll edilməyə çalışılır

Dəyişikliklər üçün görünən məntiqi səbəblər var və məqsədlər şəffafdır

İnsan Resursları departamenti iş metodlarını daim nəzərdən keçirir və təkmilləşdirmələr təqdim edir

İnsan Resursları departamenti uğurlu dəyişikliklərə hazırlamaq üçün insanları işə götürmək və təlim keçməkdə həyati rol oynayır

Performans ölçümü yalnız pul ilə bağlı deyil, İnsan Resursları departamentinin də təsiri var

İnsan Resursları idarəsi tərəfindən təqdim olunan əksər dəyişikliklər həqiqətən də səmərəliliyi artırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur

İnsan Resursları idarəsi tərəfindən həyata keçirilən əksər dəyişikliklər dərhal məhsuldarlığın artmasına səbəb olur

Şirkət bazar və işçi performansını maliyyə ölçümü qədər ciddi yanaşır

Cins

Yaş

Təhsil

İş təcrübəsi

Vəzifə

Anketinizi yaradınBu sorğuya cavab verin