Анкета
Дарагія сябры, я, Аляксандра Іванова (студэнтка 2-га курса факультэта "Бізнес і тэхналогіі"), хацела б правесці апытанне для сваёй даследчай працы аб важнасці выкарыстання матывацыі персаналу ў працы. Мэта даследавання: вывучыць і прааналізаваць перавагі метадаў стымулявання супрацоўнікаў арганізацый. Я была б вельмі ўдзячная, калі б вы маглі адказаць на ўсе пытанні ў анкеце. Апытанне ананімнае.
Што прыносіць вам найбольш задавальнення ў вашай працы?
Што прыносіць вам найбольш задавальнення ў вашай працы?
Адзначце, наколькі вы задаволены рознымі аспектамі працы:
Што прыцягвае вас у вашай працы?
- добрая каманда
- добрая каманда
- добрае месца для працы і кар'ернага росту, добры калектыў.
- перспектыва развіцця
- камунікацыя з людзьмі
- награды за дасягнутыя мэты
- заработная плата.. вольны час
- награды за дасягнутыя мэты
На вашу думку, лепшы кіраўнік - гэта кіраўнік, які праяўляе цікавасць да супрацоўнікаў і мае індывідуальны падыход да кожнага (калі ласка, выберыце адзін адказ)
Іншы варыянт
- кто-небудзь, хто проста клапоціцца пра сваіх супрацоўнікаў і робіць працу не стрэсавой для іх.
Наколькі ў пяцібальнай шкале наступныя фактары ўплываюць на вашу працоўную актыўнасць
Калі вы дасягаеце вялікіх поспехаў у сваёй працы?
Калі ласка, выберыце 5 найбольш важных характарыстык працы, пералічаных ніжэй для вас
Чаму вы лічыце, што людзі бяруць ініцыятыву і робяць розныя прапановы ў працэсе сваёй працы? (Выберыце некалькі адказаў)
Калі вам прапануюць іншую працу ў вашай арганізацыі. Пад якой умовай вы б згадзіліся на гэта? Дайце адзін варыянт адказу.
Калі ласка, ацаніце ўзровень вашай працоўнай актыўнасці ў %
Хочаце змяніць працу?
Іншы варыянт
- я не працую 😢😢😢😢
калі ў папярэднім пытанні вы адказалі "так", то патлумачце, чаму? Калі вы адказалі "не", то перайдзіце да наступнага пытання
Як доўга вы працавалі на апошняй працы?
- 1 year
- 7
- 1 year
- 7 months
- 20 years
- 1 year
- 14