Анкета

Дарагія сябры, я, Аляксандра Іванова (студэнтка 2-га курса факультэта "Бізнес і тэхналогіі"), хацела б правесці апытанне для сваёй даследчай працы аб важнасці выкарыстання матывацыі персаналу ў працы. Мэта даследавання: вывучыць і прааналізаваць перавагі метадаў стымулявання супрацоўнікаў арганізацый. Я была б вельмі ўдзячная, калі б вы маглі адказаць на ўсе пытанні ў анкеце. Апытанне ананімнае.

Што прыносіць вам найбольш задавальнення ў вашай працы?

Што прыносіць вам найбольш задавальнення ў вашай працы?

Адзначце, наколькі вы задаволены рознымі аспектамі працы:

Што прыцягвае вас у вашай працы?

  1. добрая каманда
  2. добрая каманда
  3. добрае месца для працы і кар'ернага росту, добры калектыў.
  4. перспектыва развіцця
  5. камунікацыя з людзьмі
  6. награды за дасягнутыя мэты
  7. заработная плата.. вольны час
  8. награды за дасягнутыя мэты

На вашу думку, лепшы кіраўнік - гэта кіраўнік, які праяўляе цікавасць да супрацоўнікаў і мае індывідуальны падыход да кожнага (калі ласка, выберыце адзін адказ)

Іншы варыянт

  1. кто-небудзь, хто проста клапоціцца пра сваіх супрацоўнікаў і робіць працу не стрэсавой для іх.

Наколькі ў пяцібальнай шкале наступныя фактары ўплываюць на вашу працоўную актыўнасць

Калі вы дасягаеце вялікіх поспехаў у сваёй працы?

Калі ласка, выберыце 5 найбольш важных характарыстык працы, пералічаных ніжэй для вас

Чаму вы лічыце, што людзі бяруць ініцыятыву і робяць розныя прапановы ў працэсе сваёй працы? (Выберыце некалькі адказаў)

Калі вам прапануюць іншую працу ў вашай арганізацыі. Пад якой умовай вы б згадзіліся на гэта? Дайце адзін варыянт адказу.

Калі ласка, ацаніце ўзровень вашай працоўнай актыўнасці ў %

Хочаце змяніць працу?

Іншы варыянт

  1. я не працую 😢😢😢😢

калі ў папярэднім пытанні вы адказалі "так", то патлумачце, чаму? Калі вы адказалі "не", то перайдзіце да наступнага пытання

    Як доўга вы працавалі на апошняй працы?

    1. 1 year
    2. 7
    3. 1 year
    4. 7 months
    5. 20 years
    6. 1 year
    7. 14

    Ваш пол

    Ваш узрост

    Стварыць сваю анкетуАдказаць на гэтую анкету