Анкета

Дарагія сябры, я, Аляксандра Іванова (студэнтка 2-га курса факультэта "Бізнес і тэхналогіі"), хацела б правесці апытанне для сваёй даследчай працы аб важнасці выкарыстання матывацыі персаналу ў працы. Мэта даследавання: вывучыць і прааналізаваць перавагі метадаў стымулявання супрацоўнікаў арганізацый. Я была б вельмі ўдзячная, калі б вы маглі адказаць на ўсе пытанні ў анкеце. Апытанне ананімнае.

Вынікі даступныя публічна

ад адабрэння маёй працыад разумення, што праца зроблена добрабо я працую ў добрай камандзе

задавольны	больш задаволены, чым не задаволены	складна адказаць	больш не задаволены, чым задаволены	не задаволены
памер заработнай платы

рэжым працы

разнастайнасць працы

неабходнасць вырашэння новых задач

незалежнасць у працы

магчымасць прасоўвання

санітарна-гігіенічныя ўмовы

узровень арганізацыі працы

адносіны з калегамі

адносіны з дырэктарам

праяўляе цікавасць да супрацоўнікаў і мае індывідуальны падыход да кожнагапавышае цікавасць да працыстварэнне атмасферы ў камандзе, дзе ніхто не баіцца выказваць сваю думку

1	2	3	4	5
матэрыяльнае стымуляванне

маральнае стымуляванне

адміністрацыйныя меры

камандны настрой на працу

эканамічныя інавацыі ў кампаніі

агульная сацыяльна-эканамічная сітуацыя ў краіне

страх страціць працу

калі я працую з людзьмі, якія мне падабаюццакалі ў мяне цікавая працакалі мае намаганні добра ўзнагароджваюцца

адчуваюць адказнасць за сваю працуз-за жадання рэалізаваць свае веды і вопытз-за жадання палепшыць працу вашай арганізацыікаб кіраўнік звярнуў на іх увагухоча ўзнагароду за добрую працу

Калі прапануюць значна вышэйшую зарплатуКалі іншая праца будзе больш творчай і цікавайКалі новая праца дасць мне больш аўтаномііКалі гэта вельмі неабходна для арганізацыі

Экстрэмальна нізкі ўзровень працоўнай актыўнасціВысокі ўзровень працоўнай актыўнасці

такне

мужчынскіжаночы

18 - 30 гадоў31 - 40 гадоў41 - 50 гадоў51 - 60 гадоў

Анкета

Што прыносіць вам найбольш задавальнення ў вашай працы?

Што прыносіць вам найбольш задавальнення ў вашай працы?

Адзначце, наколькі вы задаволены рознымі аспектамі працы:

Што прыцягвае вас у вашай працы?

На вашу думку, лепшы кіраўнік - гэта кіраўнік, які праяўляе цікавасць да супрацоўнікаў і мае індывідуальны падыход да кожнага (калі ласка, выберыце адзін адказ)

Наколькі ў пяцібальнай шкале наступныя фактары ўплываюць на вашу працоўную актыўнасць

Калі вы дасягаеце вялікіх поспехаў у сваёй працы?

Калі ласка, выберыце 5 найбольш важных характарыстык працы, пералічаных ніжэй для вас

Чаму вы лічыце, што людзі бяруць ініцыятыву і робяць розныя прапановы ў працэсе сваёй працы? (Выберыце некалькі адказаў)

Калі вам прапануюць іншую працу ў вашай арганізацыі. Пад якой умовай вы б згадзіліся на гэта? Дайце адзін варыянт адказу.

Калі ласка, ацаніце ўзровень вашай працоўнай актыўнасці ў %

Хочаце змяніць працу?

калі ў папярэднім пытанні вы адказалі "так", то патлумачце, чаму? Калі вы адказалі "не", то перайдзіце да наступнага пытання

Як доўга вы працавалі на апошняй працы?

Ваш пол

Ваш узрост