Матывацыйная сістэма ў фінансавых установах

Шаноўныя респандэнты!

Мы просім вас прыняць удзел у апытанні, якое праводзіць Марыяна Тукачава (студэнтка групы UP-501 Львоўскага інстытута банкаўскай справы Універсітэта банкаўскай справы Нацыянальнага банка Украіны) для вывучэння стану матывацыйных сістэм у фінансавых установах Украіны. Калі ласка, уважліва прачытайце кожную анкету і абвядзіце адзін адказ, які найлепш адпавядае вашай думцы. Вы не павінны ўказваць сваё імя.

 

Ананімная анкета. Сумарныя вынікі будуць выкарыстаны ў навуковых мэтах. Дзякуй за вашу супрацоўніцтва!

1.Ці працуеце вы ў фінансавай установе?

2.Ці лічыце вы, што стымулы і іншыя перавагі паўплываюць на вашу прадукцыйнасць?

3. Які тып стымулаў матывуе вас больш?

4. Ацаніце свой узровень задавальнення працоўнай культурай арганізацыі?

5. Якія фактары ўплываюць на ваш узровень матывацыі да працы? (Калі ласка, ацаніце кожны варыянт па шкале ад 1 да 5, дзе 1 - гэта абсалютна не, а 5 - абсалютна так)

6. Такім чынам, якія фактары дэматывуюць вас у вашай працы? (Калі ласка, ацаніце кожны варыянт па шкале ад 1 да 5, дзе 1 - гэта абсалютна не, а 5 - абсалютна так)

7. Што вам найбольш падабаецца на вашым працоўным месцы?

8. Якія рэчы, на вашу думку, патрабуюць паляпшэння на вашым працоўным месцы?

9. Што для вас найбольш важна, калі вы вырашаеце, дзе працаваць?

10. Якія формы матывацыі персаналу выкарыстоўвае банк, у якім вы працуеце (многія адказы)?

11. Наколькі важныя наступныя рэчы пры выбары працы? (Калі ласка, ацаніце кожны варыянт па шкале ад 1 да 5, дзе 1 - гэта абсалютна не, а 5 - абсалютна так)

12. Выберыце заяўленне, якое найлепш апісвае вас як работніка:

Ваш пол:

14. Ваш узрост:

15. Ваш сярэдні штомесячны даход:

Стварыць сваю анкетуАдказаць на гэтую анкету