Матывацыйная сістэма ў фінансавых установах

Шаноўныя респандэнты!

Мы просім вас прыняць удзел у апытанні, якое праводзіць Марыяна Тукачава (студэнтка групы UP-501 Львоўскага інстытута банкаўскай справы Універсітэта банкаўскай справы Нацыянальнага банка Украіны) для вывучэння стану матывацыйных сістэм у фінансавых установах Украіны. Калі ласка, уважліва прачытайце кожную анкету і абвядзіце адзін адказ, які найлепш адпавядае вашай думцы. Вы не павінны ўказваць сваё імя.

Ананімная анкета. Сумарныя вынікі будуць выкарыстаны ў навуковых мэтах. Дзякуй за вашу супрацоўніцтва!

Вынікі даступныя публічна

a. Так;b) Не (канец анкеты. Дзякуй)

a. Паўплываюцьb. Не паўплываюцьc. Без меркавання

1	2	3	4	5
Фінансавыя ўзнагароды

Пахвала і прызнанне

Суспільнае прызнанне

Бяспека працы

Працоўнае асяроддзе (стыль кіравання, перавагі, бонусы)

Страх

1	2	3	4	5
Нізкая зарплата

Адсутнасць магчымасцяў для навучання і прасоўвання

Скука

Нізкае працоўнае асяроддзе

Недахоп навыкаў, неабходных для працы

a. Людзі і працоўнае асяроддзеb. Стыль кіраванняc. Складаная і захапляльная працаd. Гнуткасцьe. Зарплатаf. Аўтаномія і творчае свабода ў працыg. Магчымасці навучання і падрыхтоўкіh. Імідж кампаніі

a. Самаактуалізацыя ў кампаніі;b. Кар'ерныя магчымасці;c. Узровень узнагароджання;d. Стандарты працоўных умоў.

1	2	3	4	5
Высокія зарплаты

Рэпутацыя банка

Кар'ерныя магчымасці

Незалежнасць у выкананні задач

Удзел у кіраванні банкам

Наданне офіснага абсталявання

Спрыяльны псіхалагічны клімат

Магчымасць навучання на практыцы

Разнастайнасць працы

Наяўнасць нематэрыяльных стымулаў

Гнуткі працоўны рэжым

a. Вы добра працуеце ў умовах зменаў, імкнецеся быць фармальным або нефармальным лідарам, эмацыйны, адказны, хутка размаўляеце, не любіце кантроль і нагляданне.b. Вы актыўны, дружалюбны, арыентаваны на кар'еру і добрую зарплату, валодаеце арганізацыйнымі навыкамі, гатовыя прымаць новыя выклікі, калі вы матываваныя.c. Вы спакойны, збалансаваны, дэталёва аналізуеце інфармацыю, адчуваеце сябе добра, выконваючы паўтаральную працу, не любіце змены і канфлікты;d. Вы сумуеце па няўдачах і канфліктах, эмацыйна адчувальныя, з добра развітай інтуіцыяй, адданыя кампаніі і маеце добрыя адносіны на працы.

мужчынскі;жаночы.

да '2222-3536 - '50больш за '50

да 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

Матывацыйная сістэма ў фінансавых установах

1.Ці працуеце вы ў фінансавай установе?

2.Ці лічыце вы, што стымулы і іншыя перавагі паўплываюць на вашу прадукцыйнасць?

3. Які тып стымулаў матывуе вас больш?

4. Ацаніце свой узровень задавальнення працоўнай культурай арганізацыі?

5. Якія фактары ўплываюць на ваш узровень матывацыі да працы? (Калі ласка, ацаніце кожны варыянт па шкале ад 1 да 5, дзе 1 - гэта абсалютна не, а 5 - абсалютна так)

6. Такім чынам, якія фактары дэматывуюць вас у вашай працы? (Калі ласка, ацаніце кожны варыянт па шкале ад 1 да 5, дзе 1 - гэта абсалютна не, а 5 - абсалютна так)

7. Што вам найбольш падабаецца на вашым працоўным месцы?

8. Якія рэчы, на вашу думку, патрабуюць паляпшэння на вашым працоўным месцы?

9. Што для вас найбольш важна, калі вы вырашаеце, дзе працаваць?

10. Якія формы матывацыі персаналу выкарыстоўвае банк, у якім вы працуеце (многія адказы)?

11. Наколькі важныя наступныя рэчы пры выбары працы? (Калі ласка, ацаніце кожны варыянт па шкале ад 1 да 5, дзе 1 - гэта абсалютна не, а 5 - абсалютна так)

12. Выберыце заяўленне, якое найлепш апісвае вас як работніка:

Ваш пол:

14. Ваш узрост:

15. Ваш сярэдні штомесячны даход: