Уплыў успрымаемых практык кіравання персаналам на інавацыйную здольнасць супрацоўнікаў: медыяцыя праз удзельніцтва супрацоўнікаў і мадэрацыя праз стаўленне да выкарыстання штучнага інтэлекту на працоўным месцы.

Шаноўны ўдзельнік,

Мае імя Мігле Івоškaйтэ, і я студэнтка магістратуры па кіраванні чалавечымі рэсурсамі на факультэце эканомікі і бізнесу Вільнюскага ўніверсітэта. У рамках маёй магістарскай работы я праводжу даследаванне, якое даследуе, як успрымаемыя практыкі кіравання персаналам уплываюць на інавацыйную здольнасць супрацоўнікаў і якую ролю ў гэтым адыгрывае ўдзел супрацоўнікаў і стаўленне да прымянення штучнага інтэлекту на працоўным месцы. Да ўдзелу ў даследаванні запрашаюцца ўсе асобы, якія працуюць у Літве або Германіі.

Вашае ўдзел добраахвотнае, вашы адказы будуць ананімнымі. Сабраныя дадзеныя будуць выкарыстаны выключна для навуковых мэт і будуць аналізавацца толькі ў зводнай форме, без магчымасці ідэнтыфікацыі асобных удзельнікаў.

Калі ласка, адкажыце на ўсе пытанні і выберыце кожны раз адказ, які лепш за ўсё вам адпавядае. Правільных або памылковых адказаў не існуе — галоўнае ваша асабістае меркаванне і ваш досвед на працоўным месцы.

Запаўненне анкеты займае прыкладна 10–15 хвілін. Кожны чалавек можа запоўніць анкету толькі адзін раз. Калі ў вас ёсць пытанні да даследавання, вы можаце звязацца са мной па электроннай пошце: [email protected]

Дзякуй за ўдзел, ваша ўдзел і час, які вы аддаеце для гэтага апытання!

Рэзультаты даступныя толькі аўтару

1. Ці з'яўляецеся вы зараз на працоўным месцы? ✪

Калі вы адказалі на гэтае пытанне «Не», не працягвайце запаўняць анкету.

2. Наколькі ваша арганізацыя прапануе вам наступныя меры?

Калі ласка, ацаніце па шкале ад 1 да 5, наколькі ваша арганізацыя прапануе вам наступныя меры. 1 – зусім не, 2 – вельмі мала, 3 – часткова, 4 – у значнай ступені, 5 – у вельмі высокай ступені. Мая арганізацыя прапануе мне...

12345
1. Магчымасць удзельнічаць у навучаннях, курсах і семінарах.
2. Магчымасць развіваць новыя навыкі і веды для маёй цяперашняй дзейнасці або для магчымых будучых пазіцый.
3. Падтрымка ў планаванні майго прафесійнага развіцця.
4. Заробак, які адпавядае маім дасягненням.
5. Сістэма кампенсацыі і ўзнагароджання, якая звязана з маімі дасягненнямі.
6. Бонус, памер якога залежыць ад прыбытку арганізацыі.
7. Регулярная ацэнка маёй дзейнасці.
8. Справядлівая ацэнка маёй дзейнасці.
9. Матывуючыя ацэнкі прадукцыйнасці.
10. Уважлівы адбор новых супрацоўнікаў.
11. Падрабязны падбор новых супрацоўнікаў.
12. Магчымасці для ўнутраных прасоўванняў.
13. Конкурэнтная зарплата на рынку працы.
14. Ужо больш высокі заробак для гэтай дзейнасці.
15. Справядлівая сістэма кампенсацыі.

3. Ацаніце вашу інавацыйную паводзіны на рабочым месцы на падставе наступных заяў.

Калі ласка, ацаніце наступныя заявы па шкале ад 1 да 5, дзе: 1 – зусім не згаджаюся, 2 – не згаджаюся, 3 – хутчэй не згаджаюся, 4 – згаджаюся, 5 – цалкам згаджаюся.

12345
1. Я спрабую новыя спосабы выканання сваёй працы.
2. Я аддаю перавагу працы, якая патрабуе арыгінальнага мыслення.
3. Калі нешта на працы не працуе добра, я спрабую знайсці новыя рашэнні.
4. Я спрабую атрымаць новыя ідэі ад калег або дзелавых партнёраў.
5. Мне цікава, як рэчы робяцца ў іншых месцах, каб прымяніць атрыманыя ідэі ў сваёй працы.
6. Я шукаю новыя ідэі іншых людзей, каб рэалізаваць найлепшыя з іх.
7. Калі ў мяне ёсць новая ідэя, я спрабую пераканаць калегаў у яе разумнасці.
8. Калі ў мяне ёсць новая ідэя, я спрабую атрымаць падтрымку ад кіраўніцтва.
9. Я спрабую паказаць сваім калегам перавагі новых ідэй.
10. Калі ў мяне ёсць новая ідэя, я спрабую ўцягнуць у яе рэалізацыю людзей, якія могуць дапамагчы.
11. Я распрацоўваю адпаведныя планы і тэрміны для рэалізацыі новых ідэй.
12. Я шукаю фінансавыя рэсурсы, неабходныя для рэалізацыі новых ідэй, і гарантую іх.
13. Для рэалізацыі новых ідэй я шукаю новыя тэхналогіі, працэсы або метады.
14. Калі падчас рэалізацыі ўзнікаюць праблемы, я перашкаджаю гэтым людзям, якія могуць іх вырашыць.
15. Я спрабую ўцягнуць у рэалізацыю ідэі важных асоб, якія могуць прыняць рашэнні.
16. Калі ў мяне ёсць новая ідэя, я шукаю людзей, якія здольны прыняць на сябе рэалізацыю.
17. Я здольны настойліва пераадольваць перашкоды падчас рэалізацыі новай ідэі.
18. Я не здаюся, нават калі іншыя кажуць, што гэта немагчыма.
19. Звычайна я не здаюся, пакуль не дасягну сваёй мэты.
20. Падчас рэалізацыі ідэі я здольны застацца настойлівым, нават калі праца не ідзе.

4. Наколькі часта вы адчуваеце наступныя працоўныя эмоцыі (досвед)?

У наступным вы знойдзеце розныя заявы. Калі ласка, укажыце, наколькі часта гэта менавіта вам адпавядае. Выкарыстоўвайце шкалу ад 0 да 6: 0 – ніколі, 1 – амаль ніколі (каля некалькіх разоў на год або менш), 2 – часам (адзін раз на месяц або менш), 3 – рэгулярна (каля некалькіх разоў на месяц), 4 – часта (адзін раз на тыдзень), 5 – вельмі часта (каля некалькіх разоў на тыдзень), 6 – заўсёды (кожны дзень).

0123456
1. На працы я пульсую энергіяй.
2. Падчас працы я адчуваю сябе бадзёрым і актыўным.
3. Я захоплены сваёй працай.
4. Мая праца натхняе мяне.
5. Калі я ўстаю раніцай, я радасна чакаю сваёй працы.
6. Я адчуваю сябе шчаслівым, калі актыўна працую.
7. Я ганаруся сваёй працай.
8. Я цалкам пагружаны ў сваю працу.
9. Мая праца захоплівае мяне.

5. Ацаніце вашу стаўленне да выкарыстання штучнага інтэлекту на працоўным месцы на падставе наступных заяў.

Калі ласка, ацаніце наступныя заявы па шкале ад 1 да 5, дзе: 1 – зусім не згаджаюся, 2 – не згаджаюся, 3 – хутчэй не згаджаюся, 4 – згаджаюся, 5 – цалкам згаджаюся.

12345
1. Штучны інтэлект мае жаданні.
2. Штучны інтэлект мае перакананні.
3. Штучны інтэлект здольны адчуваць эмоцыі.
4. Штучны інтэлект мае свабодную волю.
5. Штучны інтэлект вучыць на досведах на працы.
6. Штучны інтэлект паляпшаецца ў працы.
7. Штучны інтэлект можа вучыцца на працы.
8. Штучны інтэлект адаптуецца з часам на працы.
9. Штучны інтэлект прапануе супрацоўнікам поўную інфармацыю.
10. Штучны інтэлект дае дакладную інфармацыю.
11. Інфармацыя, якую прадастаўляе штучны інтэлект, добра падрыхтавана.
12. Штучны інтэлект працуе надзейна.
13. Інфармацыя, якую прадастаўляе штучны інтэлект, заўсёды актуальна.
14. Выкарыстанне штучнага інтэлекту на працы выклікае ў мяне страх.
15. Я адчуваў бы нязручнасць, калі б мне трэба было выкарыстоўваць штучны інтэлект перад іншымі.
16. Я адчуваў бы сябе нязручна, калі б мне трэба было выконваць працу з выкарыстаннем штучнага інтэлекту.
17. Я адчуваў бы сябе нязручна, калі б мне трэба было ўзаемадзейнічаць з штучным інтэлектам на працы.
18. Я турбуюся з прычыны таго, што тое, што я магу зрабіць на працы, можа быць заменена штучным інтэлектам.
19. Я перажываю за сваю прафесійную кар'еру з-за замен супрацоўнікаў штучным інтэлектам.
20. Я думаю, што маё рабочае месца можа быць заменена штучным інтэлектам.
21. Я турбуюся, што штучны інтэлект заменіць тое, што людзі могуць зрабіць на працы.
22. Выкарыстанне штучнага інтэлекту падсиліць маю ўпэўненасць у сваіх здольнасцях на працы.
23. Выкарыстанне штучнага інтэлекту дасць мне адчуванне асабістага задавальнення на працы.
24. Выкарыстанне штучнага інтэлекту дасць мне адчуванне радасці на працы з выкарыстаннем гэтай тэхналогіі.
25. Выкарыстанне штучнага інтэлекту дасць мне больш кантролю над сваёй працай.

6. Якое ў вас пол?

7. Колькі вам гадоў?

Калі ласка, увядзіце гады як лік

8. Якая ў вас самая высокая адукацыя?

9. Колькі супрацоўнікаў працуе ў вашай арганізацыі?

10. У якой сферы дзейнічае ваша арганізацыя?

11. Як часта вы выкарыстоўваеце штучны інтэлект у сваёй працы?

12. Як доўга вы ўжо працуеце ў вашай цяперашняй арганізацыі?

Калі ласка, увядзіце гады як лік

13. У якой краіне вы працуеце?  ✪