Уплыў успрыманых практык кіравання персаналам на інавацыйнасць работнікаў: медыяцыя праз уцягнутасць работнікаў і мадэрацыя праз стаўленне да прымянення штучнага інтэлекту на рабочым месцы.

Шаноўная ўдзельніца, шаноўны ўдзельнік,

Мяне завуць Мігле Івашкайце, і я студэнтка магістратуры спецыяльнасці кіравання людзьмі ў факультэце эканомікі і бізнэсу Вільнюскага універсітэта. У рамках майго магістарскага даследавання я праводжу даследаванне, якое вывучае, як успрыманні практыкі кіравання персаналам уплываюць на інавацыйную здольнасць работнікаў, а таксама якая роля пры гэтым належыць уцягнутасці работнікаў і стаўленню да прымянення штучнага інтэлекту на рабочым месцы. Удзельнічаць у даследаванні запрашаюцца ўсе асобы, якія працуюць у Літве або Германіі.

Ваша ўдзел у даследаванні — гэта добраахвотна, і вашыя адказы будуць разглядацца ананімна. Сабраныя даныя будуць выкарыстоўвацца выключна ў навуковых мэтах і толькі ў зведзенай форме, без магчымасці ідэнтыфікаваць асобных удзельнікаў.

Калі ласка, адказвайце на ўсе пытанні і выбірайце кожны раз адказ, які найлепш адпавядае вам. Правільных або няправільных адказаў няма — важны ваш асабісты меркаванне і вашы досведы на рабочым месцы.

Запаўненне анкеты займае каля 10–15 хвілін. Кожны ўдзельнік можа запоўніць анкету толькі адзін раз. Калі ў вас ёсць пытанні па даследаванні, вы можаце звязацца са мной па электроннай пошце: [email protected]

Дзякуй вам за ўдзел, вашу актыўнасць і час, які вы прысвяцілі гэтай апытанню!

Рэзультаты даступныя толькі аўтару

ТакНе

2. Якое ў вас стаўленне да наступных мер, якія прапануе ваша арганізацыя? ✪

Калі ласка, ацэніце на шкале ад 1 да 5, наколькі ваша арганізацыя прапануе вам наступныя меры. 1 — зусім не, 2 — вельмі мала, 3 — часткова, 4 — у значнай ступені, 5 — у вельмі высокай ступені. Мая арганізацыя прапануе мне...

1	2	3	4	5
1. Магчымасць ўдзельнічаць у навучальных курсах і семінарах.

2. Магчымасць развіваць новыя навыкі і веды для маёй цяперашняй дзейнасці ці для магчымых будучых пасад.

3. Падтрымка ў планаванні маёй прафесійнай кар'еры.

4. Зарплата, якая адпавядае майму ўкладу.

5. Сістэма ўзнагарод і кампенсацыя, звязаная з маім укладом.

6. Бонус, які залежыць ад прыбытку арганізацыі.

7. Регулярная ацэнка майго ўкладу.

8. Справядлівая ацэнка майго ўкладу.

9. Матывацыйныя ацэнкі працы.

10. Уважлівы адбор новых работнікаў.

11. Дасканалая рэкрутацыя новых работнікаў.

12. Магчымасці для ўнутраных павышэнняў.

13. Конкурэнтная зарплата на рынку працы.

14. Паўнавартасная зарплата за гэтую дзейнасць.

15. Справядлівая сістэма кампенсацыі.

1	2	3	4	5
1. Я прымяняю новыя спосабы выканання сваёй працы.

2. Я аддаю перавагу працы, якая патрабуе арыгінальнага мышлення.

3. Калі нешта на працы не працуе добра, я стараюся знайсці новыя рашэнні.

4. Я стараюся атрымаць новыя ідэі ад калег або бізнес-партнёраў.

5. Я цікавы, як рэчы робяцца ў іншых месцах, каб прымяніць атрыманыя ідэі ў сваёй працы.

6. Я шукаю новыя ідэі ад іншых людзей, каб вызначыць найлепшыя з іх для рэалізацыі.

7. Калі я маю новую ідэю, я стараюся пераканаць сваіх калег.

8. Калі я маю новую ідэю, я стараюся атрымаць падтрымку ад кіраўніцтва.

9. Я стараюся паказаць сваім калегам пазітыўныя бакі новых ідэй.

10. Калі я маю новую ідэю, я спрабую ўключыць людзей, якія могуць ўдзельнічаць у яе рэалізацыі.

11. Я распрацоўваю адпаведныя планы і тэрміны для рэалізацыі новых ідэй.

12. Я шукаю фінансавыя сродкі, неабходныя для рэалізацыі новых ідэй, і забяспечваю іх.

13. Для рэалізацыі новых ідэй я шукаю новыя тэхналогіі, працэсы або працэдуры.

14. Калі падчас рэалізацыі ўзнікаюць праблемы, я перадаю іх людзям, якія могуць іх вырашыць.

15. Я стараюся ўключыць важных удзельнікаў у рэалізацыю ідэі.

16. Калі я маю новую ідэю, я шукаю людзей, якія могуць яе рэалізаваць.

17. Я ўпарта пераадольваю перашкоды, якія ўзнікаюць падчас рэалізацыі ідэі.

18. Я не здаюся, нават калі іншыя кажуць, што гэта немагчыма.

19. Я звычайна не здаюся, пакуль не дасягну сваёй мэты.

20. Падчас рэалізацыі ідэі я магу заставацца настойлівым, нават калі праца на дадзены момант не ідзе добра.

4. Наколькі часта вы адчуваеце наступныя прафесійныя пачуцці (перспектывы)?

Далей прадстаўлены розныя заявы. Калі ласка, паведаміце, наколькі часта яны адносяцца да вас. Выкарыстоўвайце шкалу ад 0 да 6: 0 – ніколі, 1 – амаль ніколі (некалькі разоў у год або радзей), 2 – часам (адзін раз у месяц або радзей), 3 – рэгулярна (некалькі разоў у месяц), 4 – часта (адзін раз на тыдзень), 5 – вельмі часта (некалькі разоў на тыдні), 6 – заўсёды (кожны дзень).

0	1	2	3	4	5	6
1. На працы я поўны энергіі.

2. Падчас працы я адчуваю сябе выдатна і актыўна.

3. Я захоплены сваёй работай.

4. Мая праца натхняе мяне.

5. Калі я ўстаю раніцай, радасна чакаю свой дзень на працы.

6. Я адчуваю задавальненне, калі шчыра працую.

7. Я ганаруся сваёй працай.

8. Я поўнасцю паглыблены ў сваю працу.

9. Мая праца захоплівае мяне.

1	2	3	4	5
1. Штучны інтэлект мае жаданні.

2. Штучны інтэлект мае перакананні.

3. Штучны інтэлект здольны адчуваць эмоцыі.

4. Штучны інтэлект мае свабодную волю.

5. Штучны інтэлект вучыць на аснове вопыту ў працы.

6. Штучны інтэлект паляпшае сваю працу.

7. Штучны інтэлект можа вучыцца ў працэсе працы.

8. Штучны інтэлект адаптуецца з цягам часу на працоўным месцы.

9. Штучны інтэлект прадастаўляе работнікам поўную інфармацыю.

10. Штучны інтэлект пастаўляе дакладную інфармацыю.

11. Інфармацыя, якая прадастаўляецца штучным інтэлектам, добра адфарматаваная.

12. Штучны інтэлект працуе надзейна.

13. Інфармацыя, якая прадастаўляецца штучным інтэлектам, заўсёды актуальная.

14. Выкарыстанне штучнага інтэлекту на працы з'яўляецца для мяне нешта страшным.

15. Я адчуваў бы кампанію, калі б павінен быў прымяняць штучны інтэлект перад іншымі.

16. Я адчуваў бы нязручнасць, калі б павінен быў выконваць задачу з выкарыстаннем штучнага інтэлекту.

17. Я адчуваў бы нязручнасць, узаемадзейнічаючы з штучным інтэлектам на працы.

18. Я хвалюся, што тое, што я зараз магу зрабіць на працы, будзе заменена штучным інтэлектам.

19. Я хвалюся за сваю кар'еру з-за замен работнікаў на штучны інтэлект.

20. Я лічу, што моя праца можа быць заменена штучным інтэлектам.

21. Я турбуюся, што штучны інтэлект заменіць тое, што людзі могуць зрабіць на працы.

22. Выкарыстанне штучнага інтэлекту ўмацавала б маю ўпэўненасць у сваіх магчымасцях на працы.

23. Выкарыстанне штучнага інтэлекту дало б мне адчуванне асабістага задавальнення ад працы.

24. Выкарыстанне штучнага інтэлекту прынесла б мне радасць ад працы праз выкарыстанне гэтай тэхналогіі.

25. Выкарыстанне штучнага інтэлекту дало б мне больш кіравання над маёй працай.

1. Ці знаходзіцеся вы на дадзены момант у працоўных адносінах? ✪

2. Якое ў вас стаўленне да наступных мер, якія прапануе ваша арганізацыя? ✪

3. Ацэніце вашу інавацыйную паводзіны на працоўным месцы ў адпаведнасці з наступнымі заяўкамі.

4. Наколькі часта вы адчуваеце наступныя прафесійныя пачуцці (перспектывы)?

5. Ацэніце ваша стаўленне да прымянення штучнага інтэлекту на працоўным месцы ў адпаведнасці з наступнымі заявамі.

6. Якое ў вас пол? ✪

7. Колькі вам гадоў? ✪

8. Якая ваша найвышэйшая адукацыя? ✪

9. Колькі супрацоўнікаў працуе ў вашай арганізацыі? ✪

10. У якой галіне дзейнічае ваша арганізацыя? ✪

11. Наколькі часта вы выкарыстоўваеце штучны інтэлект у сваёй працы? ✪

12. Як доўга вы ўжо працуеце ў вашай цяперашняй арганізацыі? ✪

13. У якой краіне вы працуеце? ✪