Уплыў успрынятых практык кіравання персаналам на інавацыйную здольнасць супрацоўнікаў: медыяцыя праз уцягненне супрацоўнікаў і мадэрацыя праз стаўленне да выкарыстання штучнага інтэлекта на працоўным месцы.

Паважаная ўдзельніца, паважаны ўдзельнік,

Мяне клічуць Мігле Івошкайце, і я студэнтка магістарскай праграмы кіравання персаналам на факультэце эканомікі і бізнесу універсітэта Вільнюса. У рамках сваёй магістарскай працы я праводжу даследавання, якое вывучае, як успрынятыя практыкі кіравання персаналам ўплываюць на інавацыйную здольнасць супрацоўнікаў і якая роля ў гэтым адыгрывае ўцягненне супрацоўнікаў, а таксама стаўленне да прымянення штучнага інтэлекта на працоўным месцы. Да ўдзелу ў даследаванні запрашаюцца ўсе асобы, якія працуюць у Літве або Германіі.

Ваша ўдзел з'яўляецца добраахвотным, і вашы адказы будуць апрацоўвацца ананімна. Збор дадзеных будзе выкарыстоўвацца выключна для навуковых мэтаў і толькі ў агрэгаванай форме, без магчымасці ідэнтыфікацыі асобных удзельнікаў.

Калі ласка, адкажыце на ўсе пытанні і выберыце кожны раз адказ, які найбольш адпавядае вам. Правільных або няправільных адказаў няма — важныя ваша асабістая думка і вашы вопыты на працоўным месцы.

Запаўненне анкеты займае прыкладна 10–15 хвілін. Кожны чалавек можа запоўніць анкету толькі адзін раз. Калі ў вас ёсць пытанні адносна даследавання, вы можаце звярнуцца да мяне па электроннай пошце: [email protected]

Вялікі дзякуй за вашу ўдзел, вашу ангажаванасць і час, які вы прысвяцілі гэтай анкеце!

Рэзультаты даступныя толькі аўтару

ТакНе

2. Наколькі ваша арганізацыя прапануе вам наступныя меры? ✪

Калі ласка, ацэніце на шкале ад 1 да 5, наколькі ваша арганізацыя прапануе вам наступныя меры. 1 – зусім не, 2 – вельмі мала, 3 – часткова, 4 – у значнай ступені, 5 – у вельмі вялікай ступені. Мая арганізацыя прапануе мне...

1	2	3	4	5
1. Магчымасць удзельнічаць у навучаннях, курсах і майстар-класах.

2. Магчымасць развіваць новыя навыкі і веды для маёй цяперашняй дзейнасці ці для магчымых будучых пазіцый.

3. Падтрымку ў планаванні майго прафесійнага развіцця.

4. Зарплату, якая адпавядае мне актуальнай працы.

5. Сістэму ўзнагарод і прэмій, якая звязана з маёй дзейнасцю.

6. Бонус, які залежыць ад прыбытку арганізацыі.

7. Регулярную ацэнку маёй дзейнасці.

8. Справядлівую ацэнку маёй дзейнасці.

9. Матывіруючыя ацэнкі дзейнасці.

10. Уважлівы адбор новых супрацоўнікаў.

11. Асаблівая падборка новых супрацоўнікаў.

12. Магчымасці для ўнутраных павышэнняў.

13. Канкурэнтную зарплату на рынку працы.

14. Выдатную зарплату для гэтай працы.

15. Справядлівую сістэму ўзнагарод.

1	2	3	4	5
1. Я выпрабоўваю новыя спосабы выканання сваёй працы.

2. Я аддаю перавагу працы, якая патрабуе арыгінальнага мыслення.

3. Калі нешта ў працы не працуе добра, я спрабую знайсці новыя рашэнні.

4. Я намагаюся атрымаць новыя ідэі ад калег або бізнэс-партнёраў.

5. Мне цікава, як справы робяць у іншых месцах, каб пераняць лепшыя ідэі ў сваёй працы.

6. Я шукаю новыя ідэі іншых людзей, каб іх найбольш удасканаліць.

7. Калі я маю новую ідэю, я спрабую пераканаць сваіх калег.

8. Калі я маю новую ідэю, я спрабую атрымаць падтрымку ад кіраўніцтва.

9. Я намагаюся паказаць сваім калегам, якія плюс новыя ідэі маюць.

10. Калі я маю новую ідэю, я намагаюся залучыць людзей, якія могуць удзельнічаць у яе рэалізацыі.

11. Я распрацоўваю адпаведныя планы і графікі для рэалізацыі новых ідэй.

12. Я шукаю фінансавыя сродкі, неабходныя для рэалізацыі новых ідэй, і забяспечваю іх.

13. Для рэалізацыі новых ідэй я шукаю новыя тэхналогіі, працэсы або метады.

14. Калі падчас рэалізацыі ўзнікаюць праблемы, я перадаю іх людзям, якія могуць іх вырашаць.

15. Я стараюся залучыць людзей, якія могуць прыняць рашэнні, да рэалізацыі ідэі.

16. Калі я маю новую ідэю, я шукаю людзей, якія здольныя яе рэалізаваць.

17. Я магу змагання з перашкодамі пры рэалізацыі ідэі.

18. Я не складаю рукі, нават калі іншыя кажуць, што гэта немагчыма.

19. Звычайна я не складу рукі, пакуль не дасягну сваёй мэты.

20. Падчас рэалізацыі ідэі я магу заставацца настойлівым, нават калі работа не ідзе добра.

4. Як часта вы адчуваеце наступныя працоўныя эмоцыі (досведы)? ✪

Перад вамі розныя заявы. Калі ласка, адзначце, як часта яны вам адпавядаюць. Выкарыстоўвайце шкалу ад 0 да 6: 0 – ніколі, 1 – амаль ніколі (несколькі разоў у год або радзей), 2 – час ад часу (адзін раз у месяц або радзей), 3 – рэгулярна (несколькі разоў у месяц), 4 – часта (адзін раз на тыдзень), 5 – вельмі часта (несколькі разоў на тыдні), 6 – заўсёды (кожны дзень).

0	1	2	3	4	5	6
1. На працы ў мяне поўна энергіі.

2. Падчас працы я адчуваю сваю фізічную актыўнасць.

3. Я ў захапленні ад сваёй працы.

4. Мая праца натхняе мяне.

5. Калі я рана ўстаю, я рада сустрэцца з работай.

6. Я адчуваю сябе шчаслівым, калі працую інтэнсіўна.

7. Я ганаруся сваёй працай.

8. Я цалкам уцягнуты ў сваю працу.

9. Мая праца захапляе мяне.

1	2	3	4	5
1. Штучны інтэлект мае жаданні.

2. Штучны інтэлект мае перакананні.

3. Штучны інтэлект здольны адчуваць эмоцыі.

4. Штучны інтэлект валодае свабоднай воляй.

5. Штучны інтэлект навучаецца на досведах працы.

6. Штучны інтэлект паляпшаецца падчас работы.

7. Штучны інтэлект можа навучацца ў час працы.

8. Штучны інтэлект адаптуецца з цягам часу на працы.

9. Штучны інтэлект дае супрацоўнікам поўную інфармацыю.

10. Штучны інтэлект пастаўляе дакладную інфармацыю.

11. Інфармацыя, якая прадстаўляецца штучным інтэлектам, добра падрыхтаваная.

12. Штучны інтэлект працуе надзейна.

13. Інфармацыя, якую прадастаўляе штучны інтэлект, заўсёды актуальная.

14. Выкарыстанне штучнага інтэлекту на працы ў мяне выклікае страх.

15. Я б адчуваў сябе нервова, калі б мусіў выкарыстоўваць штучны інтэлект перад іншымі.

16. Я б адчуваў сябе некамфортна, калі б мне трэба было выканаць задачу з выкарыстаннем штучнага інтэлекту.

17. Я б адчуваў сябе нязручна, узаемадзейнічаючы са штучным інтэлектам на працы.

18. Я хвалюся, што тое, што я цяпер раблю на працы, можа быць заменена штучным інтэлектам.

19. Я хвалюся за сваю кар'еру з-за замены супрацоўнікаў штучным інтэлектам.

20. Я думаю, што мае працоўнае месца можа быць заменена штучным інтэлектам.

21. Я стараюся звяртаць увагу на тое, што штучны інтэлект можа замяніць тое, што робяць людзі на працы.

22. Выкарыстанне штучнага інтэлекту падвысіць маю ўпэўненасць у сваіх здольнасцях на працы.

23. Выкарыстанне штучнага інтэлекту дасць мне адчуванне асабістай рэалізацыі на працы.

24. Выкарыстанне штучнага інтэлекту выклікаюць у мяне адчуванне радасці ў працы.

25. Выкарыстанне штучнага інтэлекту дасць мне больш кантролю над маёй працай.

1. Ці працуеце вы ў цяперашні час у статусе работніка? ✪

2. Наколькі ваша арганізацыя прапануе вам наступныя меры? ✪

3. Ацаніце вашу інавацыйную дзейнасць на працоўным месцы па наступных заявах. ✪

4. Як часта вы адчуваеце наступныя працоўныя эмоцыі (досведы)? ✪

5. Ацаніце ваша стаўленне да ужывання штучнага інтэлекту на працоўным месцы па наступных заявах. ✪

6. Якога вы полу? ✪

7. Колькі вам гадоў? ✪

8. Які ваш вышэйшы адукацыйны ўзровень? ✪

9. Колькі супрацоўнікаў працуе ў вашай арганізацыі? ✪

10. У якой галіне працуе ваша арганізацыя? ✪

11. Як часта вы выкарыстоўваеце штучны інтэлект у сваёй працы? ✪

12. Як доўга вы ўжо працуеце ў вашай цяперашняй арганізацыі? ✪

13. У якім краіне вы працуеце? ✪