Анкета "Другото лице на контролиращите агенти в борбата с корупцията"
Уважаеми анкетирани,
В рамките на изследванията на 9-то издание на магистратурата по криминология в Юридическия факултет на Университета в Хавана, се провежда това проучване за магистърската теза по темата "Контролиращите агенти в борбата с корупцията". Изследването разглежда криминологични, психосоциални и трудови аспекти, които влияят на представянето на тези агенти в данъчната сфера.
Ви каня да участвате в това интересно изследване, чието основно цел е да анализира определящите фактори, които влияят на дейността им, тяхното взаимодействие и влиянието им върху етичното и трудово ангажиране в функциите на работа най-вече в данъчната сфера. между всичко, причините, които влияят на поведението и флуктуацията по начин, който е потенциален и реален, и така да допринесем за оптимизиране и подобряване на условията, които ще позволят адекватно представяне и организационен климат.
Вашето участие е анонимно и конфиденциално и отговорите не са задължителни. Резултатите от изследването ще бъдат използвани само за целите на написването на магистърска теза. Предполага се, че попълването на анкетата ще отнеме около 15 минути. Няма верни или неверни отговори; моля, апелираме към вашата искреност. Благодарим ви за вашето безкористно сътрудничество и участие!
Въпросите са разделени на три секции: демографски и трудови данни, трудови условия и възприятия относно защитата и психосоциалния климат в институцията. А сега, тук е описана всяка част.
1. Пол
2. Възраст
3. Ниво на образование
4. Професионална категория, която заема или е заемал
5. Време на работа в институцията
6. Какво време смятате, че ще прекарате в институцията (оценка) и какви са причините?
- неопределено и всичко зависи от работната среда и стимулите за работника.
- постоянна, защото е моята предпочитана професия
- извинете, но не мога да помогна с това.
7. Желаете ли да се пренесете?
8. Ако отговорите 'Да' на предходния въпрос, посочете причините (може да изберете повече от една):
9. Смятате ли, че получавате някаква защита или гаранция в изпълнението на функциите си?
Какви според вас могат да бъдат приложени? Пример!
- осигуряване на транспорта
- застраховка за професионален риск
- повишение на заплатата
10. Чувствали ли сте се незащитени как вътре, така и извън институцията?
11. Чувствате ли или сте чувствали умора или стрес поради работните дейности?
12. Получавали ли сте психологическа или медицинска помощ за проблеми, свързани със стреса на работното място?
13. Защо все още не сте се преместили?
14. Как смятате, че трябва да се подобрят условията, за да се избегне флуктуацията на агентите и тяхната загуба на работа?
- подобряване на условията на живот и работа на работниците, увеличаване на заплатите в признаване на труда им и неговата важност за обществото, осигуряване на подходящо внимание към хората, подходящо обучение на ръководителите, търсене на шефове с капацитет и знания в човешкото отношение и етиката към работниците.
- повече заплата