Анкета за мотивация на служителите

Тази анкета е тук, за да ми помогне да получа информация за това какво мислят хората за мотивацията. В крайна сметка, след като това бъде завършено, ще намеря отговорите на моите цели и задачи:

  • Да проуча как да увелича мотивацията на служителите на работното място
  • Да видя в детайли какви мерки могат да бъдат предприети за увеличаване на мотивацията на служителите
  • Да видя как да балансирам мотивацията и работата, така че да не се отменят взаимно
  • Да видя дали е възможно да се увеличи мотивацията на служителите, без да се влияе негативно на качеството на работата
  • Да разбера текущия проблем на работното място и как да ги преодолея

Много е важно да разберете, че тази анкета е напълно конфиденциална и нито вашето име, нито вашият имейл ще бъдат показани никъде и ще бъдат използвани единствено за целите на това изследване и проект. Благодаря ви и отделете време.

Знаете ли какво означава мотивация?

Какво е вашето собствено определение за мотивация?

  1. мотивацията е съвкупност от методи, чрез които се извършва подбуждане към действие.
  2. процес, който вдъхновява човек/хора да извършат определена задача.
  3. мотивацията е да насърчиш някого да работи продуктивно.
  4. причина да преследвам целите си
  5. нещо, което те кара да правиш това, което правиш.

Вие ли сте човек, който предпочита да мотивира повече или да бъде мотивиран от някой друг?

Знаете ли какво означава мотивация на служителите?

Какво би било вашето собствено определение за мотивация на служителите?

  1. мотивацията на персонала е съвкупност от позитивни или негативни санкции, прилагани към работника, за подобряване на неговата работоспособност.
  2. същите неща, просто за проблеми с персонала, хаха.
  3. мотивацията на персонала е стимулиране на персонала, материални и нематериални фактори за увеличаване на производителността на труда в предприятието.
  4. нещо, което мотивира екип от различни индивиди да постигне обща цел.

Смятате ли, че мотивацията на работното място е важна?

Защо? (Относно последния въпрос)

  1. защото мотивираният служител работи по-добре и интересът му към работата е много по-висок.
  2. защото ако нямаш мотивация, работата ти ще бъде слаба.
  3. ако персоналът има стимул да работи, той ще изпълнява работата си ефективно и навреме.
  4. хората имат свои собствени цели. ако компанията не отговори на техните очаквания, те ще пренесат човешкия си потенциал в друга.

Какви смятате, че биха били резултатите от успешната мотивация на служителите?

  1. ръст на печалбата, ръст на работоспособността, подобряване на работата на цялата организация
  2. по-добро работно представяне.
  3. качествена работа
  4. по-добро постигане на целите на компанията.

Оценете тези неща по важност, когато става въпрос за мотивация на работното място

Работите ли?

Ако избрахте "Не" в последния въпрос, защо не работите?

  1. уча в университета.
  2. защото съм студент, разбира се.

Ако избрахте "Да", смятате ли, че сте достатъчно мотивирани от вашите работодатели?

  1. избери не.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Когато работите, откъде смятате, че трябва да идва мотивацията?

За вас какво е/са най-важните от тези широки мотивационни фактори? (Изберете максимум 3)

От тези какви са най-важните специфични мотивационни фактори? (Моля, изберете минимум 5)

Смятате ли, че има липса на мотивация на служителите в днешните работни места?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Обяснете защо мислите така (относно последния въпрос)

  1. защото в много малки, средни и големи предприятия има голямо количество некомпетентен персонал, както и персонал, който не е заинтересован от работата си.
  2. защото повечето места, на които ходя, имат много отегчени работници, които изглеждат сякаш искат да умрат.
  3. защото не всеки собственик на организацията разбира важността на мотивацията на персонала.
  4. много компании се фокусират върху ползите и ефективността. хората често са "изтощени" до изгаряне.

Пол?

Какъв е вашият текущ социален статус?

Благодаря ви, че отговорихте на анкетата, обратната връзка е много важна за мен, тъй като е начин за подобрение, така че не се колебайте да напишете какво бихте направили, за да подобрите тази анкета.

  1. i don't know.
  2. много скучен въпросник, благодаря.
Създайте своя анкетаОтговори на тази анкета