Взаимовръзки между приобщаващо лидерство, ангажираност към работа, психологическа сигурност и доверие в ръководителя

Уважаеми респонденте,

Аз съм Виктория Костоел Амдам, магистър по програма "Управление на човешките ресурси" на Факултета по икономика и бизнес администрация на Университета в Литва. В момента подготвям магистърска изследователска работа на тема "Взаимовръзки между приобщаващо лидерство, психологическа сигурност и доверие в ръководителя". Каня Ви да участвате в това изследване, чиято цел е да анализира взаимовръзките между приобщаващото лидерство, психологическата сигурност и доверието в ръководителя и да установи как тези фактори взаимодействат помежду си и влияят на ангажираността на служителите към работата.

Попълването на анкетата ще отнеме 5 - 7 минути. Отговорите ще бъдат използвани само с цел подготовка на магистърската ми изследователска работа. Цялата предоставена информация е анонимна и конфиденциална, а резултатите няма да бъдат публикувани публично.

Благодаря Ви за отделеното време и участие!

Ако имате въпроси относно изследването, моля, свържете се с мен на имейл: [email protected]

Взаимовръзки между приобщаващо лидерство, ангажираност към работа, психологическа сигурност и доверие в ръководителя
Резултатите са достъпни само за автора

Моят непосредствен ръководител е отворен за нови методи на работа.

Моят непосредствен ръководител ме鼓励 да поставям въпроси относно установените работни принципи.

Моят непосредствен ръководител положително реагира на нови идеи.

Моят непосредствен ръководител насърчава креативността и търсенето на нови решения.

Моят непосредствен ръководител се интересува от предложенията на служителите как да се подобрят работните процеси.

Моят непосредствен ръководител е на разположение, когато трябва да се консултирам по възникнали проблеми.

Моят непосредствен ръководител е готов да изслуша моите притеснения.

Моят непосредствен ръководител отделя време за разговор, когато имам нужда от помощ.

Моят непосредствен ръководител насърчава мен да споделям мнение или идеи.

Чувствам, че мога лесно да се обърна към моя непосредствен ръководител с работни въпроси.

Моят непосредствен ръководител цени моето мнение, дори и то да се различава от неговото/нейното.

Моят непосредствен ръководител насърчава мен да обсъждам открито предизвикателствата в работата.

Моят непосредствен ръководител е отворен за критика и обратна връзка.

Моят непосредствен ръководител насърчава екипа да участва в вземането на решения.

Моят непосредствен ръководител създава среда, в която служителите се чувстват чути.

Ако направя грешка в този екип, тя често се използва срещу мен.

В този екип хора понякога отстраняват другите заради техния уникален характер или различия.

Членовете на този екип могат свободно да повдигат проблеми и да обсъждат сложни въпроси.

В екипа се чувствам сигурно, поемайки рискове.

Трудно ми е да помоля другите членове на екипа за помощ.

Членовете на екипа нарочно не биха постъпили по начин, който да навреди на моите усилия.

Когато работя с членове на този екип, моите уникални умения и таланти се оценяват и използват.

В екипа се чувствам комфортно да изразя своето мнение, дори и то да се различава от другите.

В екипа хората не се страхуват да признаят своите грешки.

В екипа се чувствам уважаван(а) и приет(а).

Моят непосредствен ръководител изпълнява своите задължения професионално и компетентно.

Мога да разчитам на решенията на моя непосредствен ръководител по работни въпроси.

Убеден(а) съм, че моят непосредствен ръководител разполага с необходимите знания и умения, за да изпънява задълженията си.

Моят непосредствен ръководител изпълнява своите задължения професионално.

Работата на моя непосредствен ръководител не изисква постоянно наблюдение и контрол.

Повечето хора, работещи с моя непосредствен ръководител имат доверие в неговата/нейната способност.

С моя непосредствен ръководител мога свободно да споделям идеи, чувства и очаквания.

Ако срещна затруднения в работата, знам, че моята непосредствена ръководителка ще ме подкрепи.

Мога открито да говоря с моя непосредствен ръководител за възникващите проблеми в работата.

Съществува взаимна емоционална връзка между мен и моя непосредствен ръководител.

Ако споделя проблемите си с ръководителя, знам, че той/тя реагира с разбиране и загриженост.

На работа се чувствам пълен(а) с енергия.

На работа се чувствам силен(на) и енергичен(на).

Сутрин, когато ставам, чувствам желание да отида на работа.

Работата ме вдъхновява.

С ентусиазъм оценявам работата си.

Гордея се с работата си.

Когато работя, забравям всичко наоколо.

Атмосферата на работа е толкова поглъщаща, че трудно мога да се откъсна.

Докато работя, се потапям толкова дълбоко, че трудно ми е да се отдръпна от работата.

В коя страна работите в момента?

Вашият пол

Вашата възраст

Най-високо придобито образование

В който сектор работи вашата организация?

Каква е основната дейност на вашата организация?

Колко служители работят във вашата организация?

Колко време работите с настоящия си непосредствен ръководител?