Влиянието на възприетата организационна подкрепа върху поведението на служителите за споделяне на знания и иновационно работно поведение чрез посредническата роля на психологическата собственост

Уважаеми респондент, аз съм студент по управление на човешките ресурси в Университета във Вилнюс и ви каня да участвате в проучване, насочено към изследване на влиянието на възприетата организационна подкрепа върху поведението на служителите за споделяне на знания и иновационно работно поведение чрез посредническата роля на психологическата собственост. Вашето лично мнение е важно за изследването, затова осигурявам анонимност и конфиденциалност на предоставените данни.

Попълването на формуляра ще отнеме до 15 минути.

Резултатите от анкетата са достъпни само за автора на анкетата

Следващите твърдения представляват възможни мнения, които може да имате относно работата си в компанията. Моля, посочете степента на вашето съгласие или несъгласие с всяко твърдение, когато 0 точки - силно несъгласен, 1 точка - умерено несъгласен, 2 точки - леко несъгласен, 3 точки - нито съгласен, нито несъгласен, 4 точки - леко съгласен, 5 точки - умерено съгласен, 6 точки - силно съгласен.

0 - Силно несъгласен1 - Умерено несъгласен2 - Леко несъгласен3 - Нито съгласен, нито несъгласен4 - Леко съгласен5 - Умерено съгласен6 - Силно съгласен
Организацията цени моя принос за нейното благосъстояние.
Организацията не оценява никакви допълнителни усилия от моя страна.
Организацията би игнорирала всяка жалба от мен.
Организацията наистина се грижи за моето благосъстояние.
Дори ако свърша най-добрата работа, организацията няма да забележи.
Организацията се грижи за моето общо удовлетворение на работа.
Организацията проявява много малко загриженост за мен.
Организацията се гордее с моите постижения на работа.

Следващите твърдения представляват вашето поведение за споделяне на знания в компанията. Моля, посочете степента на вашето съгласие или несъгласие с всяко твърдение, когато 1 точка - силно несъгласен, 2 точки - несъгласен, 3 точки - нито съгласен, нито несъгласен, 4 точки - съгласен, 5 точки - силно съгласен.

1 - Силно несъгласен2 - Несъгласен3 - Нито съгласен, нито несъгласен4 - Съгласен5 - Силно съгласен
Често споделям моите работни отчети и официални документи с членовете на нашия екип.
Винаги предоставям моите ръководства, методологии и модели на членовете на нашия екип.
Често споделям моя опит или ноу-хау от работата с членовете на нашия екип.
Винаги предоставям моето ноу-кой или ноу-как на искане на членовете на нашия екип.
Опитвам се да споделям моята експертиза от образованието или обучението си с членовете на нашия екип по по-ефективен начин.

Следващите твърдения представляват вашето иновационно работно поведение в компанията. Моля, посочете с каква честота участвате в поведението, изброено по-долу, когато 1 точка - никога, 2 точки - рядко, 3 точки - понякога, 4 точки - често, 5 точки - винаги.

1 - Никога2 - Рядко3 - Понякога4 - Често5 - Винаги
Създаване на нови идеи за трудни въпроси.
Търсене на нови работни методи, техники или инструменти.
Генериране на оригинални решения за проблеми.
Мобилизиране на подкрепа за иновационни идеи.
Получаване на одобрение за иновационни идеи.
Правене на важни членове на компанията ентусиазирани за иновационни идеи.
Превръщане на иновационни идеи в полезни приложения.
Въвеждане на иновационни идеи в работната среда по систематичен начин.
Оценяване на полезността на иновационни идеи.

Следващите твърдения представляват вашата психологическа собственост в компанията. Моля, посочете степента на вашето съгласие или несъгласие с всяко твърдение, когато 1 точка - силно несъгласен, 2 точки - умерено несъгласен, 3 точки - леко несъгласен, 4 точки - нито съгласен, нито несъгласен, 5 точки - леко съгласен, 6 точки - умерено съгласен, 7 точки - силно съгласен.

1 - Силно несъгласен2 - Умерено несъгласен3 - Леко несъгласен4 - Нито съгласен, нито несъгласен5 - Леко съгласен6 - Умерено съгласен7 - Силно съгласен
Чувствам, че принадлежа на тази организация.
Чувствам се комфортно в моята организация.
Страстен съм за работа в моята организация.
Моята организация е като втори дом за мен.
Моето благосъстояние е свързано с благосъстоянието на моята организация.
Обичам да представлявам моята организация на различни форуми.
Смятам проблемите на работното място за мои собствени.
Положителен коментар за моята организация звучи като личен комплимент.
Предприемам възможни корективни действия, ако нещо излезе от релси в моята организация.
Увеличавам усилията си, когато е необходимо от моята организация.
Държа се с "външни" лица по начин, който предава правилния имидж на моята организация.
Стремя се да донеса подобрения в моята организация.

На колко години сте?

Моля, посочете вашия пол:

Моля, посочете нивото на образование, което сте получили:

Моля, посочете броя на годините на вашия трудов опит:

Моля, посочете времето, прекарано в текущата ви организация:

Моля, посочете индустрията на текущата ви организация:

Моля, посочете размера на текущата ви организация: