ВЛИЯНИЕТО НА УМЕНИЯТА ЗА КОУЧИНГ НА РЪКОВОДИТЕЛЯ, УЧЕНЕТО НА ЕКИПА И ПСИХОЛОГИЧЕСКОТО УПЪЛНОМОЩАВАНЕ НА ЕКИПА ВЪРХУ ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДЕЙНОСТТА НА ЕКИПА

Уважаеми (-а) участник (-ца) в изследването,

аз съм студентка в магистърската програма по управление на човешките ресурси на Университета във Вилнюс. Пиша дипломна работа, чиято цел е да установя как уменията за коучинг на ръководителя влияят на ефективността на дейността на екипа, определяйки как на тази връзка влияят ученето на екипа и психологическото упълномощаване на екипа. За изследването избрах екипи, чиято работа е основана на проектна дейност, затова каня служителите, работещи в проектни екипи, да участват в моето изследване за дипломната работа. Попълването на анкетата ще отнеме до 20 минути. В анкетата няма верни отговори, затова, оценявайки представените твърдения, се ръководете от своя опит.

Вашето участие е много важно, тъй като това изследване е първото по тази тема в Литва, което изследва влиянието на уменията за коучинг на ръководителите върху проектните екипи, действащи в контекста на ученето и упълномощаването.

Това изследване се провежда в рамките на магистърската програма на Факултета по икономика и бизнес администрация на Университета във Вилнюс.

В знак на благодарност за Вашия принос, с удоволствие ще споделя обобщените резултати от изследването с Вас. В края на анкетата е оставено поле за въвеждане на Вашия имейл адрес.

Уверявам Ви, че на всички респонденти е гарантирана анонимност и конфиденциалност. Всички данни ще бъдат представени в обобщен вид, в който не е възможно да се идентифицира конкретно лице, участвало в изследването. Анкетата може да бъде попълнена само веднъж от един респондент. Ако имате въпроси, свързани с тази анкета, моля, свържете се на имейл: [email protected]

Какво е дейност в проектен екип?

Това е временно начинание, предприето с цел създаване на уникален продукт, услуга или резултат. Проектните екипи се характеризират с временно обединение на група, състояща се от 2 или повече членове, уникалност, сложност, динамичност, изисквания, с които се сблъскват, и контекст, в който те се сблъскват с тези изисквания.




Резултатите от анкетата са публично достъпни

Работите ли в екип по време на проекти? ✪

Оценете уменията на Вашия проектен ръководител. Оценете представените твърдения по скала от 1 до 5, където 1 – напълно не съм съгласен, 2 – не съм съгласен, 3 – нито съм съгласен, нито не съм съгласен, 4 – съгласен, 5 – напълно съм съгласен.

Отговорите на този въпрос не се показват публично
Напълно не съм съгласенНе съм съгласенНито съм съгласен, нито не съм съгласенСъгласен съмНапълно съм съгласен
Когато споделям чувствата си с ръководителя, изглежда, че той се чувства комфортно.
Когато в определена ситуация е необходим опитът на моя ръководител, той охотно обсъжда това.
Сблъсквайки се с нови проблеми, моят ръководител първо изслушва мнението ми.
Когато работя с моя ръководител, той (тя) обсъжда очакванията си с мен.
Моят ръководител предпочита да работи заедно с другите, за да изпълни задачите.
Като част от работната група, моят ръководител предпочита да работи за постигане на съгласие в групата.
Когато трябва да се вземе решение, моят ръководител предпочита да участва заедно с другите в определянето на резултатите.
Когато анализира проблем, моят ръководител има склонност да се опира на идеите на групата.
Обсъждайки с мен, моят ръководител обръща основно внимание на моите индивидуални нужди.
Моят ръководител, организирайки бизнес срещи, оставя време за изграждане на отношения.
Сблъсквайки се с конфликт между индивидуалните нужди и задачите, моят ръководител предпочита да задоволи нуждите на хората.
В ежедневната работа моят ръководител взема предвид нуждите на хората извън работата.
Моят ръководител оценява различията в мненията като конструктивни.
Когато вземам решения, свързани с кариерата, моят ръководител подчертава поемането на рискове.
Когато моят ръководител търси решение на проблем, той (тя) има склонност да опитва нови подходи за решаване на проблеми.
Моят ръководител разглежда разногласията на работното място като вълнуващи.
Когато споделям чувствата си с ръководителя, изглежда, че той се чувства комфортно.
Когато в определена ситуация е необходим опитът на моя ръководител, той охотно обсъжда това.
Сблъсквайки се с нови проблеми, моят ръководител първо изслушва мнението ми.
Когато работя с моя ръководител, той (тя) обсъжда очакванията си с мен.

Оценете как Вашият екип учи, споделя и прилага придобитите знания. Оценете представените твърдения по скала от 1 до 5, където 1 – напълно не съм съгласен, 2 – не съм съгласен, 3 – нито съм съгласен, нито не съм съгласен, 4 – съгласен, 5 – напълно съм съгласен.

Моят екип има способност да събира информация по проекти.
Отговорите на този въпрос не се показват публично
Напълно не съм съгласенНе съм съгласенНито съм съгласен, нито не съм съгласенСъгласен съмНапълно съм съгласен
Има организиран и ефективен процес на придобиване на знания.
Членовете на екипа са компетентни в събирането на информация.
Екипът ефективно придобива знания.
Процесът на придобиване на знания е продуктивен.
Често споделям своите работни отчети и официални документи с членовете на нашия екип.
Винаги предоставям подготвените от мен ръководства, методики и модели на членовете на нашия екип.
Често споделям своя опит или знания с членовете на нашия екип.
Винаги предоставям информация за това, което знам, и откъде знам, когато е поискано от екипа.
Стремя се да споделям своя опит, придобит по време на обучението или курсовете, по-ефективно с членовете на моя екип.
Членовете на екипа обобщават и обединяват своя опит на проектно ниво.
Компетенциите на членовете на екипа обхващат няколко области, за да създадат обща концепция за проекта.
Членовете на екипа виждат как различните части на проектите се свързват помежду си.
Членовете на екипа компетентно съчетават нови знания, свързани с проекта, с вече наличните знания.

Оценете факторите на вътрешната мотивация на Вашия екип. Оценете представените твърдения по скала от 1 до 5, където 1 – напълно не съм съгласен, 2 – не съм съгласен, 3 – нито съм съгласен, нито не съм съгласен, 4 – съгласен, 5 – напълно съм съгласен.

Моят екип може да постигне много, когато работи усилено.
Отговорите на този въпрос не се показват публично
Напълно не съм съгласенНе съм съгласенНито съм съгласен, нито не съм съгласенСъгласен съмНапълно съм съгласен
Моят екип вярва в собствените си сили.
Моят екип може да постигне много, когато работи усилено.
Моят екип вярва, че може да бъде много продуктивен.
Моят екип смята, че проектите му са значими.
Моят екип чувства, че задачите, които изпълнява, са смислени.
Моят екип чувства, че работата му е смислена.
Моят екип може да избира различни начини за изпълнение на екипната работа.
Моят екип сам решава как ще се извършват работите.
Моят екип сам взема решения, без да пита ръководителя.
Моят екип оказва положително влияние върху клиентите на организацията.
Моят екип изпълнява важни задачи за тази организация.
Моят екип оказва положително влияние върху тази организация.

Оценете ефективността и ефикасността на работата на вашия екип. Оценете представените твърдения по скала от 1 до 5, където 1 – напълно не съм съгласен, 2 – не съм съгласен, 3 – нито съм съгласен, нито не съм съгласен, 4 – съгласен съм, 5 – напълно съм съгласен.

Отговорите на този въпрос не се показват публично
Напълно не съм съгласенНе съм съгласенНито съм съгласен, нито не съм съгласенСъгласен съмНапълно съм съгласен
С оглед на резултатите, този проект може да се счита за успешен.
Всички изисквания на клиентите бяха удовлетворени.
От гледна точка на компанията, всички цели на проекта бяха постигнати.
Дейността на екипа подобри нашия имидж в очите на клиентите.
Резултатът от проекта беше с високо качество.
Клиентът беше доволен от качеството на резултата от проекта.
Екипът беше доволен от резултата на проекта.
Продуктът или услугата изискваха малко корекции.
Услугата или продуктът се оказаха стабилни при експлоатация.
Услугата или продуктът се оказаха надеждни при експлоатация.
От гледна точка на компанията, може да се каже, че сме доволни от хода на проекта.
Като цяло проектът беше изпълнен икономически ефективно.
Като цяло проектът беше реализиран ефективно с използване на времето.
Проектът се изпълняваше по график.
Проектът беше реализиран без да надвишава бюджета.

Вашият пол ✪

Отговорите на този въпрос не се показват публично

Вашият трудов стаж в настоящото работно място: ✪

Отговорите на този въпрос не се показват публично

Вие сте (изберете): ✪

Vedúci projektového tímu.
Отговорите на този въпрос не се показват публично

В кой сектор работите? ✪

Отговорите на този въпрос не се показват публично

Последният проект, извършен с екип, е (преди колко време е извършен): ✪

Отговорите на този въпрос не се показват публично

Размерът на вашия екип: ✪

Отговорите на този въпрос не се показват публично

Размерът на вашата организация: ✪

Отговорите на този въпрос не се показват публично

Вашето образование? ✪

Отговорите на този въпрос не се показват публично

Ако желаете да получите резултатите от изследването - общи анонимни заключения, моля посочете имейл адреса си

Отговорите на този въпрос не се показват публично