Връзките между приобщаващо лидерство, ангажираност към работата, психологическа безопасност и доверие в ръководителя

Уважаеми респонденте,

Аз съм магистрантка Виктория Костоел Амдам от Стопанския факултет на Вилнюския университет, специалност "Управление на човешките ресурси". В момента подготвям магистърска теза на тема "Връзките между приобщаващо лидерство, психологическа безопасност и доверие в ръководителя". Ви моля да участвате в това проучване, чиято цел е да анализира връзките между приобщаващо лидерство, психологическа безопасност и доверие в ръководителя, както и да определи как тези фактори взаимодействат помежду си и влияят на ангажираността на служителите към работата.

Попълването на анкетата ще отнеме 5 - 7 минути. Отговорите ще бъдат използвани само за целите на подготовката на магистърската работа. Цялата предоставена информация е анонимна и конфиденциална, а резултатите няма да бъдат публикувани публично.

Благодаря ви за отделеното време и участието!

Ако имате въпроси, свързани с изследването, моля, свържете се на имейл: [email protected]

Връзките между приобщаващо лидерство, ангажираност към работата, психологическа безопасност и доверие в ръководителя
Резултатите са достъпни само за автора

Моят пряк ръководител е открит към нови методи на работа.

Моят пряк ръководител ме насърчава да задавам въпроси относно утвърдените принципи на работа.

Моят пряк ръководител положително реагира на нови идеи.

Моят пряк ръководител насърчава креативността и търсенето на нови решения.

Моят пряк ръководител се интересува от предложенията на служителите за подобряване на работните процеси.

Моят пряк ръководител е достъпен, когато имам нужда да се консултирам по възникнали проблеми.

Моят пряк ръководител е готов да изслуша моите притеснения.

Моят пряк ръководител отделя време за разговор, когато имам нужда от помощ.

Моят пряк ръководител насърчава мен да споделям своето мнение или идеи.

Чувствам, че мога лесно да се обърна към своя пряк ръководител с работни въпроси.

Моят пряк ръководител цени моето мнение, дори когато то се различава от неговото/нейното.

Моят пряк ръководител насърчава мен да обсъждам открито предизвикателствата на работата.

Моят пряк ръководител е открит към критика и обратна връзка.

Моят пряк ръководител насърчава екипа да участва в вземането на решения.

Моят пряк ръководител създава среда, в която служителите се чувстват чути.

Ако направя грешка в този екип, тя често се използва срещу мен.

Хората в този екип понякога отхвърлят другите заради техните различия или уникалност.

Членовете на този екип могат свободно да повдигат проблеми и да обсъждат сложни въпроси.

В екипа се чувствам в безопасност, поемайки рискове.

Трудно ми е да помоля за помощ от другите членове на екипа.

Членовете на екипа съзнателно не биха действали, за да навредят на моите усилия.

Работейки с членовете на този екип, моите уникални умения и таланти се ценят и се използват.

В екипа се чувствам удобно, изразявайки своето мнение, дори когато то се различава от другите.

В екипа хората не се страхуват да признаят грешките си.

В екипа се чувствам уважаван(а) и приет(а).

Моят пряк ръководител изпълнява работата си професионално и компетентно.

Мога да се доверя на решенията на своя пряк ръководител по работни въпроси.

Убеден(а) съм, че моят пряк ръководител притежава нужните знания и умения да изпълнява работата си.

Моят пряк ръководител изпълнява задълженията си професионално.

Работата на моя пряк ръководител не се нуждае от постоянно наблюдение и контрол.

Повечето хора, работещи с моя пряк ръководител, се доверяват на неговата/нейната компетентност.

Мога свободно да споделям идеи, чувства и очаквания с моя пряк ръководител.

Ако срещна трудности на работа, знам, че моят пряк ръководител ще ме подкрепи.

Мога открито да говоря с моя пряк ръководител за проблемите, възникващи на работа.

Между мен и моя пряк ръководител съществува взаимна емоционална връзка.

Ако споделям своите проблеми с моя пряк ръководител, знам, че той/тя ще реагира с разбиране и загриженост.

На работа се чувствам изпълнен(а) с енергия.

На работа се чувствам силен(-а) и енергичен(-а).

Сутрин, когато се събудя, чувствам желание да отида на работа.

Моята работа ме вдъхновява.

С ентусиазъм оценявам своята работа.

Гордея се с работата, която върша.

Работейки, забравям всичко около мен.

Съм напълно потопен(а) в работата си.

Работейки, се потапям толкова, че е трудно да се отделя от работа.

В коя страна в момента работите?

Вашият пол

Вашата възраст

Най-високо получено образование

В който сектор работи вашата организация?

Коя е основната дейност на вашата организация?

Колко служители работят в вашата организация?

Колко време работите с настоящия си пряк ръководител?