Връзки между инклузивно лидерство, ангажираност на работа, психологическа безопасност и доверие в ръководителите

Уважаеми респондент,

Аз съм магистър по управление на човешките ресурси в Програмата за икономика и бизнес администрация на Университета във Вилнюс. В момента провеждам свое магистърско изследване на тема "Връзки между инклузивно лидерство, психологическа безопасност и доверие в ръководителите". Аз ви каня да участвате в това изследване, чиято цел е да анализира инклузивното лидерство, психологическата безопасност и взаимовръзките между доверие в ръководителите и да установи как тези фактори взаимодействат помежду си и как влияят на ангажираността на служителите в работата.

Попълването на анкетата ще отнеме 5 - 7 минути. Отговорите ще бъдат използвани само за целите на подготовката на магистърската теза. Всяка предоставена информация е анонимна и конфиденциална, а резултатите няма да бъдат публикувани публично.

Благодаря ви за отделеното време и участие!

Ако имате въпроси, свързани с изследването, моля, свържете се с мен на имейл: [email protected]

Връзки между инклузивно лидерство, ангажираност на работа, психологическа безопасност и доверие в ръководителите
Резултатите са достъпни само за автора

Моят пряк ръководител е отворен към нови работни методи.

Моят пряк ръководител ме насърчава да поставям въпроси относно утвърдени работни принципи.

Моят пряк ръководител реагира положително на нови идеи.

Моят пряк ръководител насърчава креативността и търсенето на нови решения.

Моят пряк ръководител се интересува от предложения на служителите за подобряване на работните процеси.

Моят пряк ръководител е на разположение, когато трябва да обсъдим възникнали проблеми.

Моят пряк ръководител е готов да изслуша моите проблеми.

Моят пряк ръководител отделя време за разговор, когато имам нужда от помощ.

Моят пряк ръководител насърчава мен да споделям мнението си или идеите си.

Чувствам, че мога лесно да се обърна към своя пряк ръководител с работни въпроси.

Моят пряк ръководител цени мнението ми, дори ако е различно от неговото/нейното.

Моят пряк ръководител насърчава мен да обсъждам открито предизвикателствата в работата.

Моят пряк ръководител е отворен към критика и обратна връзка.

Моят пряк ръководител насърчава екипа да участва в вземането на решения.

Моят пряк ръководител създава среда, в която служителите се чувстват чути.

Ако направя грешка в този екип, тя често се използва срещу мен.

В този екип понякога хората отстраняват другите за уникалност или различия.

Членовете на този екип могат свободно да поставят проблеми и да обсъждат сложни въпроси.

В екипа се чувствам в безопасност да поемам рискове.

Трудно ми е да поискам помощ от другите членове на екипа.

Членовете на екипа съзнателно не биха се държали така, че да навредят на моите усилия.

Работейки с членовете на екипа, моите уникални умения и таланти се оценяват и използват.

В екипа се чувствам удобно да изразявам мнението си, дори когато то е различно от другите.

В екипа хората не се страхуват да признаят грешките си.

В екипа се чувствам уважаван(а) и приет(а).

Моят пряк ръководител изпълнява задълженията си професионално и компетентно.

Мога да се доверя на решенията на моя пряк ръководител по работни въпроси.

Сигурен(а) съм, че моят пряк ръководител притежава необходимите знания и умения за извършване на работата си.

Моят пряк ръководител изпълнява професионално задълженията си.

Работата на моя пряк ръководител не трябва да бъде постоянно наблюдавана и контролирана.

По-голямата част от хората, работещи с моя пряк ръководител, се доверяват на неговата/нейната компетентност.

Със своя пряк ръководител мога да споделям идеи, чувства и очаквания свободно.

Ако срещна трудности в работата, знам, че моят пряк ръководител ще ме подкрепи.

Мога открито да говоря с моя пряк ръководител за възникващите проблеми в работата.

Между мен и моя пряк ръководител съществува взаимна емоционална връзка.

Ако споделя проблемите си с моя пряк ръководител, знам, че той/тя ще реагира съчувствително и загрижено.

На работа се чувствам изпълнен(а) с енергия.

На работа се чувствам силен(на) и енергичен(на).

Сутрин, когато се събудя, усещам желание да отида на работа.

Моята работа ме вдъхновява.

С ентусиазъм оценявам работата си.

Гордея се с работата, която върша.

Докато работя, забравям всичко около себе.

Потънал(а) съм изцяло в работата си.

Докато работя, се потапям толкова дълбоко, че трудно ми е да се отдръпна от работата.

В коя страна работите в момента?

Вашият пол

Вашата възраст

Най-високо получено образование

В какъв сектор работи вашата организация?

Каква е основната област на дейност на вашата организация?

Колко служители работят в вашата организация?

Колко време работите с текущия си пряк ръководител?