ЕФЕКТЪТ НА СРЕДА ЗА СПОДЕЛЯНЕ НА ЗНАНИЯ, КОЯТО МЕДИРА УЧАСТВЕНСКОТО РЕШЕНИЕ, КОЕТО ВЛИЯЕ НА ИНДИВИДУАЛНАТА РАБОТНА ИЗПЪНЕНИЕ, БЕЙКИ МОДЕРИРАНО ОТ ПАТЕРНАЛИСТИЧНО ЛИДЕРСТВО - copy

Уважаеми респондент, любезно ви моля да участвате в попълването на анкета, вашият отговор ще донесе ключови прозрения за изследване на влиянието на среда за споделяне на знания, която медира участническото вземане на решения, което влияе на индивидуалната работна производителност, докато патерналистичното лидерство е модериращ фактор.

Казвам се Жулиен Рамирез, аз съм магистър студент в програмата за управление на човешките ресурси в Университета във Вилнюс, много ценя времето и усилията, вложени в приноса към това изследване. Уверявам всички участници в анонимност и конфиденциалност, за да поддържам етичните стандарти на изследването.

Анкетата ще отнеме приблизително 15 минути за попълване.

Резултатите от анкетата са публично достъпни

Моля, оценете лидерските качества на вашия непосредствен ръководител. Изказванията са базирани на 6-точкова Ликертова скала, варираща от 1 (Силно несъгласен), 2 (Несъгласен), 3 (Слабо несъгласен), 4 (Слабо съгласен), 5 (Съгласен), 6 (Силно съгласен). ✪

Изберете изказването, което най-добре отразява вашето мнение.
1- силно несъгласен2-несъгласен3- слабо несъгласен4- слабо съгласен5- съгласен6- силно съгласен
Изглежда заплашителен пред подчинените си
Налага ми много натиск, когато работим заедно
Много строг е с подчинените си
Кара ме да се чувствам виновен, когато не постигам очакваните цели
Дисциплинира ме за нарушение на принципите си
Често показва загриженост за мен
Разбира предпочитанията ми достатъчно, за да удовлетвори личните ми искания
Насърчава ме, когато срещам трудности в работата
Би се опитал да разбере истинската причина за незадоволителното ми представяне
Обучава и наставлява ме, когато нямам необходимите способности на работа
Отговорен е на работното място
Поема отговорност на работа и никога не се уклонява от задълженията си
Добре самообладан преди да изисква от другите
Води, а не следва, подчинените, за да се справят с трудни задачи

Моля, оценете индивидуалното си поведение на работа в текущата си организация. Моля, посочете дали сте съгласни или несъгласни с тези изказвания, базирани на 5-точкова Ликертова скала, варираща от 1 (Силно несъгласен), 2 (Несъгласен), 3 (Нито съгласен, нито несъгласен), 4 (Съгласен), 5 (Силно съгласен)

Изберете изказването, което най-добре отразява вашето мнение.
1- силно несъгласен2-несъгласен3- нито съгласен, нито несъгласен4- съгласен5- силно съгласен
Успях да планирам работата си така, че да я завърша навреме
Държах в ума си резултата от работата, който трябваше да постигна
Успях да определя приоритети
Успях да изпълня работата си ефективно
Управлявах времето си добре
По собствена инициатива започнах нова задача, когато старите ми задачи бяха завършени
Поех предизвикателни задачи, когато бяха налични
Работих за актуализиране на знанията си, свързани с работата
Работих за актуализиране на уменията си на работа
Предложих креативни решения за нови проблеми
Поех допълнителни отговорности
Постоянно търсех нови предизвикателства в работата си
Активно участвах в срещи и/или консултации
Оплаквах се от незначителни проблеми, свързани с работата
Увеличавах проблемите на работа, за да изглеждат по-големи, отколкото са
Фокусирах се върху негативните аспекти на ситуацията на работа, вместо върху положителните аспекти
Говорех с колеги за негативните аспекти на работата ми
Говорех с хора извън организацията за негативните аспекти на работата ми

Моля, оценете нивото на вашето участие в процесите на вземане на решения в текущата си организация. Изказванията по-долу са базирани на 5-точкова Ликертова скала, варираща от 1 (Силно несъгласен), 2 (Несъгласен), 3 (Нито съгласен, нито несъгласен), 4 (Съгласен), 5 (Силно съгласен)

Изберете изказването, което най-добре отразява вашето мнение.
1- силно несъгласен2-несъгласен3- нито съгласен, нито несъгласен4- съгласен5- силно съгласен
Имам влияние върху начина, по който изпълнявам работата си
Мога да решавам как да върша работата си
Имам влияние върху това, което се случва в моята работна група
Имам влияние върху решенията, които засягат работата ми
Моите ръководители са отзивчиви и слушат моите идеи и предложения

Моля, оценете степента на обмен на знания и сътрудничество в текущата си организация. Изказванията са базирани на 5-точкова Ликертова скала, варираща от 1 (Силно несъгласен), 2 (Несъгласен), 3 (Нито съгласен, нито несъгласен), 4 (Съгласен), 5 (Силно съгласен)

Изберете изказването, което най-добре отразява вашето мнение.
1- силно несъгласен2-несъгласен3- нито съгласен, нито несъгласен4- съгласен5- силно съгласен
Хората в моята организация често споделят съществуващи отчети и официални документи с членове на моята организация
Хората в моята организация често споделят отчети и официални документи, които сами подготвят, с членове на моята организация
Хората в моята организация често събират отчети и официални документи от други в работата си
Хората в моята организация често са насърчавани от механизми за споделяне на знания
Хората в моята организация често получават разнообразие от програми за обучение и развитие
Хората в моята организация са улеснени от ИТ системи, инвестирани за споделяне на знания
Хората в моята организация често споделят знания, основани на техния опит
Хората в моята организация често събират знания от други, основани на техния опит.
Хората в моята организация често споделят знания за това къде да отидат или с кого да се свържат с други
Хората в моята организация често събират знания за това къде да отидат или с кого да се свържат с други
Хората в моята организация често споделят знания, основани на своята експертиза
Хората в моята организация често събират знания от други, основани на тяхната експертиза
Хората в моята организация ще споделят уроци от минали неуспехи, когато сметнат за необходимо

Моля, отговорете на този въпрос с текущата си възраст

Моля, посочете пола си

Моля, посочете нивото на образование, което сте получили

Моля, посочете нивото на трудов опит, който имате в своята област

Моля, посочете времето, което сте прекарали в организацията си

Моля, посочете индустрията на текущата си организация

Моля, посочете размера на текущата си организация