Изследване на работното моделиране: връзката между ориентираното към промоция работно моделиране, възприеманата възможност за моделиране, трансформационно лидерство и подкрепа от колеги

Университетът в Вилнюс се занимава с широк спектър от изследвания, които целят да предоставят по-добро разбиране на света около нас, да допринесат за подобряване на човешкото здраве и благосъстояние и да предоставят отговори на социални, икономически и екологични проблеми. 

Аз съм Ругиле Садаускайте, студентка в последна година по магистърска програма по организационна психология в Университета в Вилнюс. Бих искала да ви поканя да участвате в изследователски проект, който включва попълване на анонимен онлайн въпросник. Преди да решите да участвате, е важно да разберете защо се провежда изследването и какво ще включва то.

В хода на този проект ще събираме лична информация. Според Общия регламент за защита на данните 2016, ние сме задължени да предоставим обосновка (т.нар. "правно основание") за събиране на такава информация. Правното основание за този проект е "задача, извършвана в обществен интерес". 

 

Каква е целта на изследването?

Тази изследване цели да изследва връзките между възприеманата възможност за моделиране на работното място, подкрепата от колеги, тенденциите на трансформационно лидерство на ръководителя и работното моделиране. То разглежда как социалните организационни фактори, като подкрепата от колеги и измеренията на трансформационното лидерство, влияят на възприеманата възможност на служителите за моделиране и ориентираното към промоция поведение на моделиране на работното място. 

 

Защо бях поканен да участвам?

Получили сте тази покана, защото сте над 18 години и изследването изисква участие както на мъже, така и на жени, които в момента са наети на работа.

 

Какво ще се случи, ако се съглася да участвам?

Ако се съгласите да участвате, ще бъдете помолени да попълните онлайн въпросник, състоящ се от четири части. Попълването на анкетата ще отнеме около 15 минути.

 

Трябва ли да участвам?

Не. Вие решавате дали искате да участвате в това изследване или не. Моля, отделете време, за да решите.

С подаването на анкетата вие давате съгласие данните, които сте предоставили, да бъдат използвани в изследването.

 

Има ли рискове за мен, ако участвам?

Не се очаква изследването да има потенциални рискове, свързани с участието в него. 

 

Какво ще направите с моите данни?

Данните, които предоставяте, ще бъдат третирани конфиденциално по всяко време. Няма да бъдат получавани лични идентифицируеми данни по време на или като част от изследването. Вашите отговори ще бъдат напълно анонимни. 

 

Изследването се провежда в рамките на магистърски проект в Университета в Вилнюс и резултатите ще бъдат представени под формата на дисертация, която трябва да бъде завършена не по-късно от 30/05/2023. Можем да подадем цялото или част от това изследване за публикуване в академични и/или професионални списания и да представим това изследване на конференции.

 

 Данните ще бъдат достъпни само за изследователския екип.

Резултатите от анкетата са достъпни само за автора на анкетата

Моля, посочете вашата възраст: ✪

Идентифицирате ли се като: ✪

Находите ли се в страна от ЕИП или Великобритания? ✪

Какъв е вашият статус на заетост? ✪

В какъв сектор работите? ✪

В каква индустрия работите? ✪

Колко време работите в текущата си организация? ✪

Каква е вашата текуща работна форма? ✪

Как бихте определили нивото си на владеене на английски език? ✪

Моля, посочете степента на съгласие с изявленията по-долу. ✪

Силно не съм съгласенНе съм съгласенНякак не съм съгласенНеутраленНякак съм съгласенСъгласенСилно съм съгласен
На работа имам възможност да променям типа задачи, които извършвам
На работа имам възможност да регулирам броя на задачите, които извършвам
На работа имам възможност да променям контакта си с други хора
На работа имам възможност да поемам нови дейности и предизвикателства
На работа имам възможност да променям значението на ролята си

Моля, посочете до каква степен сте съгласни с изявленията по-долу: ✪

Силно не съм съгласенНякак не съм съгласенНито съм съгласен, нито не съм съгласенНякак съм съгласенСилно съм съгласен
Активно търся нови хора на работа.
Правя усилия да опозная по-добре другите хора на работа.
Търся взаимодействие с други хора на работа, независимо от това колко добре ги познавам.
Опитвам се да прекарвам повече време с разнообразие от хора на работа.
Активно се опитвам да развивам по-широки способности в работата си.
Опитвам се да науча нови неща на работа, които надхвърлят основните ми умения.
Активно изследвам нови умения, за да изпълнявам цялостната си работа.
Търся възможности за разширяване на общите си умения на работа.
Активно поемам повече задачи в работата си.
Добавям сложност на задачите си, като променям тяхната структура или последователност.
Променям задачите си, така че да бъдат по-предизвикателни.
Увеличавам броя на трудните решения, които вземам на работа.
Опитвам се да мисля за работата си като цяло, а не като за отделни задачи.
Мисля за това как работата ми допринася за целите на организацията.
Мисля за нови начини за възприемане на цялостната си работа.
Мисля за начини, по които работата ми като цяло допринася за обществото.

Моля, посочете колко често вашият ръководител проявява следните характеристики ✪

НикогаРядкоПонякогаЧестоВинаги
Комуникира ясна и положителна визия за бъдещето
Отнася се към служителите като към индивиди, подкрепя и насърчава тяхното развитие
Дава насърчение и признание на служителите
Насърчава доверие, участие и сътрудничество между членовете на екипа
Насърчава мисленето за проблемите по нови начини и поставя под въпрос предположенията
Ясни са относно своите ценности
Практикуват това, което проповядват
Контролен въпрос за внимание - моля, изберете отговор: Никога
Вдъхновява гордост и уважение у другите
Вдъхновява ме, като е много компетентен

Моля, посочете до каква степен колегите ви ви подкрепят на работа. ✪

Ако в момента не сте наети, моля, се отнесете към последния си опит на работа.
Силно не съм съгласенНякак не съм съгласенНито съм съгласен, нито не съм съгласенНякак съм съгласенСилно съм съгласен
Колегите ми слушат проблемите ми.
Колегите ми са разбиращи и съчувствени.
Колегите ми ме уважават.
Колегите ми оценяват работата, която върша.
Колегите ми изглежда, че отделят време за мен, ако трябва да обсъдя работата си.
Чувствам се удобно да моля колегите си за помощ, ако имам проблем.
Когато съм разочарован от някой аспект на работата си, колегите ми се опитват да разберат.
Колегите ми ще ми помогнат да разреша работен проблем.
Колегите ми сътрудничат с мен, за да свършим работата.
Ако задълженията ми станат много натоварващи, колегите ми ще поемат допълнителни работни отговорности, за да ми помогнат.
На колегите ми може да се разчита да помогнат, когато нещата станат трудни на работа.
Колегите ми споделят полезни идеи или съвети с мен.