Мотивираща система в финансовите институции

Уважаеми респонденти!

Молим ви да участвате в проучване, проведено от Мариана Тукачова (студент на група UP-501 на Лвовския институт по банкиране на Университета по банкиране на Националната банка на Украйна) за изследване на състоянието на мотивиращите системи във финансовите институции на Украйна. Моля, внимателно прочетете всяка анкета и обградете единствения отговор, който най-добре отговаря на вашето мнение. Не трябва да посочвате името си.

Анонимна анкета. Обобщените резултати ще бъдат използвани за научни цели. Благодарим ви за сътрудничеството!

Резултатите са публично достъпни

a. Да;b) Не (край на анкетата. Благодаря)

a. Влияятb. Не влияятc. Нямам мнение

a. Много удовлетворенb. Удовлетворенc. Среденd. Неудовлетворенe. Много неудовлетворен

1	2	3	4	5
Финансови награди

Похвали и признания

Обществено признание

Сигурност на работата

Работна среда (стил на управление, предимства, бонуси)

Страх

1	2	3	4	5
Ниска заплата

Няма възможности за учене и напредък

Скука

Лоша работна среда

Липса на умения, необходими за работата

a. Хора и работна средаb. Стил на управлениеc. Предизвикателна и вълнуваща работаd. Гъвкавостe. Заплатаf. Автономия и творческа свобода в работатаg. Възможности за обучение и ученеh. Образ на компанията

a. Самореализация в компанията;b. Възможност за кариера;c. Нивото на възнаграждение;d. Стандарти на работните условия.

1	2	3	4	5
Високи заплати

Репутация на банката

Възможности за кариера

Независимост при изпълнение на задачи

Участие в управлението на банката

Осигуряване на офис оборудване

Благоприятен психологически климат

Възможност за учене чрез работа

Разнообразие на работата

Наличие на нематериални стимули

Гъвкав трудов режим

a. Работите добре в условия на промяна, стремите се да бъдете формален или неформален лидер, емоционален, отговорен, бързоговорещ, не обичате контрол и надзор.b. Активен, приятелски настроен, фокусиран върху кариерата и добрата заплата, притежавате организационни умения, готови да се справите с нови предизвикателства, ако сте мотивирани.c. Спокойни, балансирани, внимателно анализирате информацията, чувствате се добре, когато извършвате повтаряща се работа, не обичате промени и конфликти;d. Скърбите за неуспехи и конфликти, емоционално чувствителни, с добре развити интуиции, предани на компанията и имате добри отношения на работа.

мъж;жена.

до '2222-3536 - '50над '50

до 1000 Лв;1001 - 2500 Лв;2500 - 5000 Лв;

Мотивираща система в финансовите институции

1. Работите ли в финансова институция?

2. Смятате ли, че стимулите и другите предимства ще повлияят на вашето представяне?

3. Кой тип стимули ви мотивира повече?

4. Оценете нивото си на удовлетвореност от работната култура на организацията?

5. Какви фактори влияят на вашето ниво на мотивация към работата? (Моля, оценете всяка опция по скалата от 5, където 1 е абсолютно не и 5 – абсолютно да)

6. Следователно, какви фактори ви демотивират в работата? (Моля, оценете всяка опция по скалата от 5, където 1 е абсолютно не и 5 – абсолютно да)

7. Какви неща ви харесват най-много на работното място?

8. Какви неща смятате, че трябва да се подобрят на работното ви място?

9. Какво е най-важно за вас, когато решавате къде да работите?

10. Какви форми на мотивация на персонала използва банката, в която работите (множество отговори)?

11. Колко важни са следните неща при избора на работа? (Моля, оценете всяка опция по скалата от 5, където 1 е абсолютно не и 5 – абсолютно да)

12. Изберете изявление, което най-добре описва вас като служител:

Вашият пол:

14. Вашата възраст:

15. Вашият среден месечен доход: