Напредване на дискусията за ролята на Африка в глобалното здраве
2012 година отбеляза ново начало за Центъра за здравна политика и иновации с новия си подход към здравните изследвания, като започна иновационно решение, което позволява разширяване на сътрудничеството и развитието на здравните изследвания в Африка чрез създаването на 'Глобални фронтови хъбове'. При създаването на тези хъбове инициативата може да работи в тясно сътрудничество с водещи експерти от различни сектори в Африка за разработване на нови иновационни решения, които водят до промяна в политиката в дългосрочен план, подобрявайки резултатите от изследванията и укрепвайки лидерството в различни водещи здравни институции в Африка.
Под ръководството на председател от индустриална страна с експертиза и визия и председател от лидерски изследователски институт в Африка, инициативата за глобално здраве и Африка реализира 5 стълба, в които ще ръководи работата на инициативата.
Кои от следните въпроси трябва да приоритизира Инициативата за глобално здраве и Африка в рамките на петте стълба на работа
Моля, не се колебайте да споменете и други въпроси, по които инициативата трябва да води
- има много неща, които трябва да бъдат разгледани от различни институции.
- грамотността трябва да бъде предоставена на всички селски и градски африканци.
- отговорът е, че не струва по-малко... ако не вземете предвид какво плаща работодателят. затова толкова много хора смятат, че cobra е скъпо. cobra не е скъпо, просто когато продължите груповия си план под cobra, той е същият план, на същата цена (плюс може би 2% за администриране), но изглежда скъп, защото работодателят вече не допринася. индивидуалните планове са по-евтини от груповите, защото можете да бъдете отказани. в груповите планове никой не може да бъде отказан, така че разходите за покриване на всички здравословни проблеми нарастват. най-голямата грешка, която хората правят, е да предполагат, че покритията им на работа са по-конкурентни, без да сравняват. не е необичайно, особено за млади, здрави хора, да могат да получат по-евтини планове сами, дори когато работодателят поема половината от разходите. накрая, повечето малки компании просто карат служителите си да купуват индивидуални планове, защото това е част от разходите, въпреки че по всякакъв начин винаги е по-добре, когато някой друг плаща сметката.