Проучване за изследването на влиянието на идентификацията с екипа върху представянето на екипа - копие

Уважаеми участник, благодарим ви, че се присъединихте към това проучване, проведено от изследовател в Университета на Вилнюс.

Това изследване има за цел да проучи влиянието на идентификацията с екипа върху представянето на екипа. По-конкретно, то има за цел да открие дали членовете на екипа, които се идентифицират един с друг, могат да постигнат по-добро представяне на екипа? 

Моля, изберете отговора си въз основа на най-доброто си разбиране на всеки въпрос по скала, варираща от 'Силно несъгласен, Несъгласен, Нито съгласен, нито несъгласен, Съгласен и Силно съгласен'. 

Това проучване е анонимно и се изпраща на случаен принцип на участниците, а резултатите му ще помогнат за отговор на въпросите на изследването.

Демографска информация

  1. gb

Пол

Гражданство

Възраст

  1. 34

Моля, изберете нивото си на образование

Моля, изберете областта на образованието си

Моля, посочете длъжността/позицията си в текущата си организация

    Моля, изберете сектора, в който работи вашата организация

    Анкета

      1. Когато някой критикува нашия екип, това изглежда като лична обида за всеки в моя екип.

      2. Всеки в моя екип е много заинтересован от това, което другите мислят за нашия екип.

      3. Когато всеки в моя екип говори за нашия екип, обикновено казваме “ние”, а не “те.”

      4. Успехът на нашия екип е успех на всички.

      5. Когато някой хвали нашия екип, това изглежда като комплимент за всеки в моя екип.

      6. Ако история публично критикува нашия екип, всеки в моя екип би се почувствал смутен.

      7. Членовете на нашия екип ‘плуват или потъват’ заедно.

      8. Членовете на нашия екип търсят съвместими цели

      9. Целите на членовете на екипа вървят заедно

      10. Когато членовете на нашия екип работят заедно, обикновено имаме общи цели

      11. Получаваме обратна връзка за представянето на нашия екип

      12. Ние сме колективно отговорни за представянето на нашия екип

      13. Получаваме редовна обратна връзка за функционирането на нашия екип

      14. Информирани сме за целите, които трябва да постигнем като група

      15. Редовно получаваме информация за това, какво се очаква от нашия екип

      16. Имаме няколко ясни цели, които трябва да постигнем като група

      17. Сътрудничеството на нашия екип намалява излишъка от работно съдържание

      18. Сътрудничеството на нашия екип подобрява ефективността на екипа

      19. Сътрудничеството на нашия екип координира усилията на всеки в екипа

      20. Сътрудничеството на нашия екип опростява вътрешните процеси

      21. Моят ръководител е въплъщение на нормите на моя екип

      22. Моят ръководител е добър пример за хората, които са членове на моя екип

      23. Моят ръководител има много общо с членовете на моя екип

      24. Моят ръководител представлява това, което е характерно за екипа

      25. Моят ръководител е много подобен на членовете на моя екип

      26. Моят ръководител наподобява членовете на моя екип

      27. Моят ръководител е готов да направи лични жертви в интерес на екипа

      28. Моят ръководител е готов да защитава интересите на членовете на екипа, дори когато това е за сметка на собствените му интереси

      29. Моят ръководител е готов да рискува позицията си, ако вярва, че целите на екипа могат да бъдат постигнати по този начин

      30. Моят ръководител винаги е сред първите, които жертват свободното си време, привилегии или комфорт, ако това е важно за мисията на екипа

      31. Моят ръководител винаги ми помага в трудни моменти, дори и това да е за сметка на него или нея

      32. Моят ръководител лично е поел вината за грешка, която е направил един от членовете на екипа

      Създайте своя анкетаОтговори на тази анкета