Dopad motivace zaměstnanců na vytváření organizační loajality (soukromý sektor)

Tento průzkum je prováděn pro explorativní studii, aby se zjistil (dopad motivace na práci při vytváření loajality a určilo, co nejvíce motivuje zaměstnance v práci).
Tato studie by měla trvat přibližně 10 minut. Musíte být starší 18 let, abyste se této studie zúčastnili.

Účast na tomto výzkumném projektu je dobrovolná. Nemusíte se účastnit a můžete odmítnout odpovědět na jakoukoli otázku.

Vaše účast na tomto výzkumu je pro výzkumníka(y) anonymní. Ani výzkumník, ani nikdo zapojený do této studie nebude zaznamenávat vaše osobní údaje. Jakékoli zprávy nebo publikace na základě této studie budou používat pouze shromážděné údaje a nebudou vás identifikovat ani nikoho jako spojeného s tímto projektem.

Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

MužiŽeny

střední školadiplombakalářmagistr

méně než 1 rok1-5 let5-10 letvíce než 10 let

anonenesouvisí

Vůbec nemotivujeMírně motivujeVelmi motivující

1	2	3	4	5
Benefity/Bonusový balíček.

Zahrnutí

Ocenění managementu

příležitosti k povýšení

výzva v práci

práce na zabezpečení

Účast při rozhodování

pracovat nezávisle

kompenzace dovolené

dobré vztahy s manažerem a zaměstnanci

Dopad motivace zaměstnanců na vytváření organizační loajality (soukromý sektor)

1. vaše pohlaví

2. Do které věkové skupiny patříte?

3. vzdělání

4. odvětví, ve kterém pracujete

5. vaše aktuální úroveň pracovních zkušeností

6. vaše spokojenost s pracovními příležitostmi, které máte k dispozici.

7. Myslíte si, že je důležité, aby organizace poskytovaly motivační programy?

8. Myslíte si, že poskytování motivačních programů pro zaměstnance může vést k loajalitě v práci?

9. Pokud byla vaše odpověď ano, proč?

10. vaše schopnost účastnit se a rozhodovat v strategiích společnosti/konkrétních projektech

11. schopnost vyjadřovat/sdílet své nápady

12. máte vysokou autoritu ve své pozici

13. vaše úkoly obsahují různé úkoly k provádění

14. máte možnost vyjádřit svůj názor

16. máte právo měnit svůj vlastní pracovní rozvrh (flexibilita)

17. možnost získat povýšení

18. vaše organizace poskytuje měsíční odměny.

19. vaše organizace poskytuje placené pojištění jako: zdravotní pojištění

20. vaše organizace poskytuje (akreditovaný certifikát/zkvalitnění/školení workshop)

21. máte dobré pracovní vztahy se zaměstnanci a svým manažerem

22. Prosím, ohodnoťte níže uvedené faktory seřazené podle toho, které z těchto motivací jsou nejdůležitější (1 = velmi dobré, 2 = dobré, 3 = průměrné, 4 = špatné, 5 = velmi špatné):