Dopad vnímané organizační podpory na chování zaměstnanců v oblasti sdílení znalostí a inovativního pracovní chování prostřednictvím zprostředkovatelské role psychologického vlastnictví

Milý respondente, jsem studentkou programu studia řízení lidských zdrojů na Vilnius University a zvu vás k účasti na průzkumu zaměřeném na zkoumání dopadu vnímané organizační podpory na chování zaměstnanců v oblasti sdílení znalostí a inovativního pracovní chování prostřednictvím zprostředkovatelské role psychologického vlastnictví. Váš osobní názor je pro výzkum důležitý, proto zajišťuji anonymitu a důvěrnost poskytnutých údajů.

Pokud máte jakékoli dotazy, můžete mě kontaktovat e-mailem: [email protected]

Vyplnění formuláře zabere až 15 minut.

Výsledky ankety jsou dostupné pouze autorovi

Níže uvedené výroky představují možné názory, které můžete mít na práci ve vaší společnosti. Prosím, uveďte míru vašich souhlasů nebo nesouhlasů s každým výrokem, kdy 0 bodů - silně nesouhlasím, 1 bod - mírně nesouhlasím, 2 body - mírně nesouhlasím, 3 body - ani souhlasím, ani nesouhlasím, 4 body - mírně souhlasím, 5 bodů - středně souhlasím, 6 bodů - silně souhlasím.

0 - Silně nesouhlasím1 - Mírně nesouhlasím2 - Mírně nesouhlasím3 - Ani souhlasím, ani nesouhlasím4 - Mírně souhlasím5 - Středně souhlasím6 - Silně souhlasím
Organizace si cení mého přínosu k jejímu blahu.
Organizace neocení žádné mé extra úsilí.
Organizace by ignorovala jakoukoli stížnost z mé strany.
Organizace skutečně dbá na mé blaho.
I kdybych odvedl nejlepší práci, organizace by si toho nevšimla.
Organizace se stará o moji celkovou spokojenost v práci.
Organizace pro mě projevuje velmi malé znepokojení.
Organizace je hrdá na mé úspěchy v práci.

Níže uvedené výroky představují vaše chování při sdílení znalostí ve vaší společnosti. Prosím, uveďte míru vašich souhlasů nebo nesouhlasů s každým výrokem, kdy 1 bod - silně nesouhlasím, 2 body - nesouhlasím, 3 body - ani souhlasím, ani nesouhlasím, 4 body - souhlasím, 5 bodů - silně souhlasím.

1 - Silně nesouhlasím2 - Nesouhlasím3 - Ani souhlasím, ani nesouhlasím4 - Souhlasím5 - Silně souhlasím
Často sdílím své pracovní zprávy a oficiální dokumenty s členy našeho týmu.
Vždy poskytnu své manuály, metodologie a modely našim členům týmu.
Často sdílím své zkušenosti nebo know-how z práce s našimi členy týmu.
Vždy poskytnu své know-where nebo know-whom na žádost našich členů týmu.
Snažím se sdílet své odborné znalosti ze svého vzdělání nebo školení s našimi členy týmu efektivnějším způsobem.

Níže uvedené výroky představují vaše inovativní pracovní chování ve vaší společnosti. Prosím, uveďte, jak často se zapojujete do níže uvedených činností, kdy 1 bod - nikdy, 2 body - zřídka, 3 body - příležitostně, 4 body - často, 5 bodů - vždy.

1 - Nikdy2 - Zřídka3 - Příležitostně4 - Často5 - Vždy
Vytváření nových nápadů na obtížné problémy.
Hledání nových pracovních metod, technik nebo nástrojů.
Generování originálních řešení pro problémy.
Mobilizace podpory pro inovativní nápady.
Získávání schválení pro inovativní nápady.
Nadšení důležitých členů společnosti pro inovativní nápady.
Přetváření inovativních nápadů na užitečné aplikace.
Systematické zavádění inovativních nápadů do pracovního prostředí.
Hodnocení užitečnosti inovativních nápadů.

Níže uvedené výroky představují vaše psychologické vlastnictví ve vaší společnosti. Prosím, uveďte míru vašich souhlasů nebo nesouhlasů s každým výrokem, kdy 1 bod - silně nesouhlasím, 2 body - mírně nesouhlasím, 3 body - mírně nesouhlasím, 4 body - ani souhlasím, ani nesouhlasím, 5 bodů - mírně souhlasím, 6 bodů - středně souhlasím, 7 bodů - silně souhlasím.

1 - Silně nesouhlasím2 - Mírně nesouhlasím3 - Mírně nesouhlasím4 - Ani souhlasím, ani nesouhlasím5 - Mírně souhlasím6 - Středně souhlasím7 - Silně souhlasím
Cítím, že patřím k této organizaci.
Cítím se ve své organizaci pohodlně.
Jsem vášnivý ohledně práce ve své organizaci.
Má organizace je jako druhý domov pro mě.
Moje blaho je spojeno s blahobytem mé organizace.
Rád/a zastupuji svou organizaci na různých fórech.
Považuji problémy na pracovišti za své vlastní.
Pozitivní komentář o mé organizaci zní jako osobní kompliment.
Přijímám možná nápravná opatření, pokud se něco v mé organizaci vymkne kontrole.
Zvýším své úsilí, pokud to má organizace vyžaduje.
Chovám se k „vnějším“ osobám tak, aby to vyjádřilo správný obraz mé organizace.
Usiluji o přinášení zlepšení do mé organizace.

Jaký je váš věk?

Prosím, specifikujte své pohlaví:

Uveďte prosím úroveň vzdělání, které jste získali:

Uveďte prosím počet let vaší pracovní zkušenosti:

Uveďte prosím délku zaměstnání ve vaší současné organizaci:

Uveďte prosím odvětví vaší současné organizace:

Uveďte prosím velikost vaší současné organizace: