dopad výzkumu a vývoje na kvalitu a produktivitu uvnitř saudských organizací - kopie

Ve Jménu Alláha, Nejmilostivějšího, Nejhodnějšího

Tento dotazník je navržen tak, aby zjistil dopad výzkumu a vývoje na kvalitu a produktivitu uvnitř saudských organizací. Pomůže to identifikovat různé faktory, které mají jak pozitivní, tak negativní dopad na výkonnost organizace. Výzkum o roli výzkumu a vývoje pomáhá zlepšovat kvalitu a produktivitu firem, zejména v případě Saúdské Arábie. Nicméně, vaše účast by přidala hodnotu výzkumu a také objasnila určité názory k výzkumu.

Laskavě, vyplňte dotazník po pečlivém přečtení každého prohlášení a poté označte (√) správné místo, tyto informace budou důvěrné a budou použity pouze k účelům vědeckého výzkumu. Poskytnuté informace nebudou použity jinak než je specifikováno a důvěrnost platí.

Nezdržujte se s dotazy nebo dalšími informacemi.

Výzkumník,

Výsledky ankety jsou veřejně dostupné

Velikost firmy podle počtu zaměstnanců

Obor činnosti

Prosím, specifikujte svůj názor podle vašich preferencí a zkušeností.

Silně souhlasímSouhlasímNesouhlasímSilně nesouhlasímNení relevantní
Vrcholové vedení by mělo přijmout Centrum výzkumu a vývoje jako lídra v optimalizaci pro budoucnost
Vrcholové vedení by mělo podporovat výzkum a vývoj s otevřeným rozpočtem
Vrcholové vedení by mělo podporovat výzkum a vývoj s omezeným rozpočtem
Vrcholové vedení by mělo záviset na výzkumu a vývoji pro dosažení strategií a expanze nebo zmenšování
Vrcholové vedení by mělo použít shromážděná data od výzkumu a vývoje jako vodítko pro svá rozhodnutí
Organizace by se mohla spoléhat na výzkum a vývoj za účelem zlepšení marketingu
Výzkum a vývoj by mohly pozitivně ovlivnit marketing
Výzkum a vývoj by mohly pozitivně ovlivnit prodej
Výzkum a vývoj by pomohl porovnat ceny s konkurencí
Výzkum a vývoj by mohly pozitivně ovlivnit školení ve srovnání s konkurencí
Výzkum a vývoj by měly pozitivně ovlivnit splnění požadavků
Výzkum a vývoj by měly ovlivnit pracovní sílu obecně ve srovnání s konkurencí
Výzkum a vývoj by zlepšil pracovní prostředí pro zaměstnance organizace
Výzkum a vývoj by snížil náklady pro organizaci
Výzkum a vývoj by udělal rozdíl v nákladech na produktivitu
Výzkum a vývoj poskytuje promptní příjem
Výzkum a vývoj pokrývá náklady, jakmile začne generovat příjem
Výzkum a vývoj by mohl pozitivně ovlivnit operace a produktivitu
Výzkum a vývoj by mohl snížit náklady na proces (např. snížením surovin, náhradních dílů, PM atd.)
Výzkum a vývoj by měl používat KPI a benchmarking pro zlepšení produktivity ve srovnání s konkurencí
Výzkum a vývoj by měl ovlivnit technické pracovníky, aby optimalizovali své dovednosti profesionálně
Výzkum a vývoj by mohly pozitivně ovlivnit kvalitu a srovnání s konkurencí
Výzkum a vývoj by měly optimalizovat specifikace vstupních materiálů ve srovnání s konkurencí
Výzkum a vývoj by měly brát v úvahu spokojenost zákazníků s produktem ve srovnání s konkurencí
Výzkum a vývoj pozitivně ovlivňuje životní prostředí
Výzkum a vývoj zlepšují kvalitu života

Má vaše společnost (organizace) zájem zavést výzkum a vývoj?

2. K jakému účelu je výzkum a vývoj zaveden ve vaší organizaci? Uveďte relevanci každého cíle: 1=žádný; 5=velmi důležitý

12345
Motivace personálu
Monitorování probíhajících aktivit z hlediska času a nákladů
Zvyšování ziskovosti projektů
Pro investiční projekty a hledání nových oblastí
Zlepšení účinnosti
Zlepšení komunikace a koordinace
Snížení nejistoty / úrovně rizika
Podpora učení

3. Jaké rozměry výkonnosti výzkumu a vývoje preferujete nebo měříte? (Uveďte relevanci každého rozměru: 1=žádný; 5=velmi vysoká)

12345
Finanční výkonnost
Orientace na trh
Účinnost procesů R&D
Inovační schopnost