Dotazník Jiný úhel pohledu na kontrolní agenty v boji proti korupci
Vážený respondente,
Jako součást studií 9. ročníku Magisterského programu Kriminologie na Právnické fakultě Univerzity v Havaně se provádí tento výzkum pro diplomovou práci na téma „Kontrolní agenti v boji proti korupci“. Výzkum se zabývá kriminologickými, psychosociálními a pracovními aspekty, které ovlivňují výkon těchto agentů v daňové oblasti.Zveme vás k účasti na této zajímavé studii, jejímž hlavním cílem je analyzovat určující faktory, které ovlivňují činnost těchto agentů, jejich interakci a vliv na pracovní etiku a závazek v jejich funkcích, zejména v daňové oblasti. Mezi těmito faktory jsou příčiny, které ovlivňují chování a fluktuaci způsobem, který je potenciálně a skutečně řídí, a tak přispět k optimalizaci a zlepšení podmínek, které umožní odpovídající výkon a organizační klima.
Vaše účast je anonymní a důvěrná a odpovědi nejsou povinné. Výsledky výzkumu budou použity pouze pro účely psaní diplomové práce. Odhaduje se, že dokončení dotazníku zabere přibližně 15 minut. Neexistují správné ani nesprávné odpovědi; prosíme vás o upřímnost. Děkujeme za vaši ochotnou spolupráci a účast!
Otázky jsou rozděleny do tří sekcí: demografické a pracovní údaje, pracovní podmínky a vnímání ochrany a psychosociálního klimatu v instituci. Následuje podrobný popis každé části.
1. Pohlaví
2. Věk
3. Úroveň vzdělání
4. Pracovní kategorie, kterou zastáváte nebo jste zastávali
5. Doba zaměstnání v instituci
6. Jak dlouho předpokládáte, že budete pracovat v instituci (předpoklad) a jaké jsou důvody?
- neurčité a vše závisí na pracovním prostředí a podnětech pro pracovníka.
- trvalé, protože je to moje oblíbená profese
- ne ne
7. Chcete se přestěhovat?
8. Pokud jste v předchozí otázce odpověděli 'Ano', uveďte důvody (můžete vybrat více než jednu):
9. Domníváte se, že máte nějakou ochranu nebo záruku při výkonu své funkce?
Jaké by se mohly implementovat? Uveďte příklady.
- zajištění dopravy
- pojištění života pro profesní riziko
- více platů
10. Cítili jste se bez ochrany jak uvnitř, tak mimo instituci?
11. Cítíte se nebo jste se cítili vyčerpaní nebo vystresovaní v důsledku pracovních aktivit?
12. Dostali jste psychologickou nebo lékařskou pomoc kvůli vlivu pracovního stresu?
13. Proč jste se dosud nepřestěhovali?
14. Jak by se podle Vás mělo zlepšit, aby se předešlo fluktuaci agentů a jejich odchodu?
- zlepšení životních a pracovních podmínek pracovníků, zvyšování mzdy jako uznání jejich práce a jejího významu pro společnost, řádné zacházení s lidmi, adekvátní školení vedoucích pracovníků a hledání šéfů s dovednostmi a znalostmi v oblasti lidského a etického přístupu k pracovníkům
- více mzdy