Dotazník Jiný úhel pohledu na kontrolní agenty v boji proti korupci
Vážený respondente,
Jako součást studií 9. ročníku Magisterského programu kriminologie na Právnické fakultě Univerzity Havana se provádí tento výzkum pro diplomovou práci na téma „Kontrolní agenti v boji proti korupci“. Výzkum se zabývá kriminologickými, psychosociálními a pracovními aspekty, které ovlivňují výkon těchto agentů v daňové sféře.
Zveme vás k účasti na této zajímavé studii, jejímž základním cílem je analyzovat určující faktory, které ovlivňují činnost těchto pracovníků, jejich interakci a vliv na etickou a pracovní odpovědnost ve výkonu jejich práce, především v daňové sféře. Mezi těmito faktory jsou důvody, které ovlivňují chování a fluktuaci způsobem potenciálním a reálným, a přispět k optimalizaci a zlepšení podmínek, které umožní vhodné výkony a organizační klima.
Vaše účast je anonymní a důvěrná a odpovědi nejsou povinné. Výsledky výzkumu budou použity pouze pro účely zpracování diplomové práce. Odhaduje se, že vyplnění dotazníku zabere přibližně 15 minut. Neexistují správné nebo nesprávné odpovědi; prosíme, abyste byli upřímní. Děkujeme za vaši nezištnou spolupráci a účast!
Otázky jsou rozděleny do tří sekcí: demografická a pracovní data, pracovní podmínky a vnímání ochrany a psychosociálního klimatu v instituci. Následuje podrobný popis každé části.
1. Pohlaví
2. Věk
3. Úroveň vzdělání
4. Pracovní kategorie, kterou zastáváte nebo jste zastávali
5. Doba zaměstnání v instituci
6. Jak dlouho odhadujete své zaměstnání v instituci (odhadem) a jaké jsou důvody?
- neurčité a vše závisí na pracovním prostředí a podnětech pro pracovníka.
- trvalé, protože je to moje oblíbená profese
- ne ne
7. Chcete se přestěhovat?
8. Pokud jste v předchozí otázce odpověděli 'Ano', uveďte příčiny (můžete vybrat více než jednu):
9. Považujete, že vám je poskytována nějaká ochrana nebo záruka v plnění vaší funkce?
Jaké byste mohli implementovat? Uveďte příklady.
- zajištění dopravy
- pojištění života pro profesní riziko
- více platů
10. Cítili jste se zranitelní v instituci i mimo ni?
11. Cítíte se nebo jste se cítili vyčerpaně nebo ve stresu v důsledku pracovních aktivit?
12. Obdrželi jste psychologickou nebo lékařskou pomoc kvůli stresovým problémům souvisejícím s prací?
13. Proč jste se dosud nepřestěhovali?
14. Jaké změny byste považovali za nezbytné, aby se snížila fluktuace agentů a jejich odchody?
- zlepšení životních a pracovních podmínek pracovníků, zvyšování mzdy jako uznání jejich práce a jejího významu pro společnost, řádné zacházení s lidmi, adekvátní školení vedoucích pracovníků a hledání šéfů s dovednostmi a znalostmi v oblasti lidského a etického přístupu k pracovníkům
- více mzdy