Dotazník o motivaci zaměstnanců

Tento dotazník je zde, abych získal informace o tom, co si lidé myslí o motivaci, nakonec, když bude dokončen, najdu odpovědi na své cíle a záměry:

  • Zkoumat, jak zvýšit motivaci zaměstnanců na pracovišti
  • Podrobně zjistit, jaká opatření lze přijmout k zvýšení motivace zaměstnanců
  • Zjistit, jak vyvážit motivaci a práci, aby se navzájem nezrušily
  • Zjistit, zda je možné zvýšit motivaci zaměstnanců, aniž by to negativně ovlivnilo kvalitu práce
  • Porozumět aktuálním problémům na pracovišti a jak je překonat

Je velmi důležité rozumět tomu, že tento dotazník je plně důvěrný a ani vaše jméno, ani vaše e-mailová adresa nebudou nikde zveřejněny a budou použity výhradně pro účely tohoto výzkumu a projektu. Děkuji a vezměte si svůj čas.

Víte, co znamená motivace?

Jaká je vaše vlastní definice motivace?

  1. motivace je soubor metod, prostřednictvím kterých dochází k podněcování k činnosti.
  2. proces, který inspiruje člověka/lidi k vykonání určitého úkolu.
  3. motivace je povzbudit někoho, aby pracoval produktivně.
  4. důvod k dosažení mých cílů
  5. něco, co tě nutí dělat to, co děláš.

Jste člověk, který rád motivuje ostatní, nebo se rád nechává motivovat někým jiným?

Víte, co znamená motivace zaměstnanců?

Jaká by byla vaše vlastní definice motivace zaměstnanců?

  1. motivace zaměstnanců je souhrn pozitivních nebo negativních sankcí, které se uplatňují na pracovníka za účelem zlepšení jeho výkonnosti.
  2. stejné věci, jen pro personál, haha.
  3. motivace zaměstnanců je stimulace zaměstnanců, materiální a nemateriální faktory pro zvýšení pracovní produktivity v podniku.
  4. něco, co pohání tým různých jednotlivců k dosažení společného cíle.

Myslíte si, že je motivace v práci důležitá?

Proč? (Reference na poslední otázku)

  1. protože motivovaný zaměstnanec pracuje lépe a jeho zájem o práci je mnohem vyšší.
  2. protože pokud nemáte motivaci, vaše práce bude špatná.
  3. pokud má personál motivaci pracovat, bude svou práci vykonávat efektivně a včas.
  4. lidé mají také své vlastní cíle. pokud společnost nesplní jejich očekávání, přenesou svůj lidský potenciál jinam.

Co si myslíte, jaké budou výsledky úspěšné motivace zaměstnanců?

  1. růst zisku, růst výkonnosti, zlepšení fungování celé organizace
  2. lepší pracovní výkon.
  3. kvalitní práce
  4. lepší dosahování cílů společnosti.

Ohodnoťte tyto věci z hlediska důležitosti, pokud jde o motivaci na pracovišti

Pracujete?

Pokud jste v poslední otázce vybrali "Ne", proč nepracujete?

  1. studuji na univerzitě.
  2. protože jsem student, no jasně.

Pokud jste vybrali "Ano", myslíte si, že jste dostatečně motivován svými zaměstnavateli?

  1. zvolte ne.
  2. ano
  3. ano
  4. ne

Kde si myslíte, že by motivace měla pocházet, když pracujete?

Co je pro vás z těchto širokých motivačních faktorů nejdůležitější? (Vyberte maximálně 3)

Z těchto co jsou nejdůležitější specifické motivační faktory? (Vyberte prosím minimálně 5)

Myslíte si, že v dnešních pracovištích chybí motivace zaměstnanců?

  1. ano
  2. ano
  3. ano
  4. dost
  5. ano

Vysvětlete, proč si to myslíte (odkaz na poslední otázku)

  1. protože v mnoha malých, středních a velkých podnicích je velké množství nekompetentního personálu, stejně jako personálu, který nemá zájem o svou práci.
  2. protože většina míst, kam chodím, má velmi znuděné pracovníky, kteří vypadají, jako by chtěli umřít.
  3. protože ne každý majitel organizace chápe důležitost motivace zaměstnanců.
  4. mnoho firem se zaměřuje na výhody a efektivitu. lidé jsou často "vyčerpaní" až k vyhoření.

Pohlaví?

Jaký je váš aktuální společenský status?

Děkuji za vyplnění dotazníku, zpětná vazba je pro mě velmi důležitá, protože je to způsob, jak se zlepšit, takže neváhejte napsat, co byste udělali pro zlepšení tohoto dotazníku.

  1. nevím.
  2. velmi nudný dotazník, děkuji.
Vytvořit svou anketuOdpovědět na tento dotazník