Dotazník o motivaci zaměstnanců

Tento dotazník je zde, abych získal informace o tom, co si lidé myslí o motivaci, nakonec, když bude dokončen, najdu odpovědi na své cíle a záměry:

  • Zkoumat, jak zvýšit motivaci zaměstnanců na pracovišti
  • Podrobně zjistit, jaká opatření lze přijmout k zvýšení motivace zaměstnanců
  • Zjistit, jak vyvážit motivaci a práci, aby se navzájem nezrušily
  • Zjistit, zda je možné zvýšit motivaci zaměstnanců, aniž by to negativně ovlivnilo kvalitu práce
  • Porozumět aktuálním problémům na pracovišti a jak je překonat

Je velmi důležité rozumět tomu, že tento dotazník je plně důvěrný a ani vaše jméno, ani vaše e-mailová adresa nebudou nikde zveřejněny a budou použity výhradně pro účely tohoto výzkumu a projektu. Děkuji a vezměte si svůj čas.

Výsledky ankety jsou veřejně dostupné

Víte, co znamená motivace?

Jaká je vaše vlastní definice motivace?

Jste člověk, který rád motivuje ostatní, nebo se rád nechává motivovat někým jiným?

Víte, co znamená motivace zaměstnanců?

Jaká by byla vaše vlastní definice motivace zaměstnanců?

Myslíte si, že je motivace v práci důležitá?

Proč? (Reference na poslední otázku)

Co si myslíte, jaké budou výsledky úspěšné motivace zaměstnanců?

Ohodnoťte tyto věci z hlediska důležitosti, pokud jde o motivaci na pracovišti

Není důležité
Důležité

Pracujete?

Pokud jste v poslední otázce vybrali "Ne", proč nepracujete?

Pokud jste vybrali "Ano", myslíte si, že jste dostatečně motivován svými zaměstnavateli?

Kde si myslíte, že by motivace měla pocházet, když pracujete?

Silně nesouhlasímNesouhlasímNesouhlasím ani se neshodujiSouhlasímSilně souhlasím
Já sám
Spolupracovníci
Vedení
Rodina
Rada
Z samotné práce

Co je pro vás z těchto širokých motivačních faktorů nejdůležitější? (Vyberte maximálně 3)

Z těchto co jsou nejdůležitější specifické motivační faktory? (Vyberte prosím minimálně 5)

Myslíte si, že v dnešních pracovištích chybí motivace zaměstnanců?

Vysvětlete, proč si to myslíte (odkaz na poslední otázku)

Pohlaví?

Jaký je váš aktuální společenský status?

Děkuji za vyplnění dotazníku, zpětná vazba je pro mě velmi důležitá, protože je to způsob, jak se zlepšit, takže neváhejte napsat, co byste udělali pro zlepšení tohoto dotazníku.