EFEKT VIRTUÁLNÍHO PROSTŘEDÍ SDÍLENÍ ZNALOSTÍ, KTERÝ ZPROSTŘEDKUJE PARTICIPATIVNÍ ROZHODOVÁNÍ A MÁ VLIV NA INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ VÝKON PLNĚNÝ PATERNALISTICKÝM VEDENÍM - kopie - kopie
Vážený respondente, zdvořile vás žádám o účast na vyplnění průzkumu, vaše odpovědi přinesou klíčové poznatky o zkoumání dopadu prostředí sdílení znalostí, které zprostředkovává participativní rozhodování a ovlivňuje individuální pracovní výkonnost, přičemž paternalistické vedení je moderujícím faktorem.
Jmenuji se Jullien Ramirez, jsem studentem magisterského programu řízení lidských zdrojů na Vilniuské univerzitě, velmi si vážím času a úsilí, které věnujete přispění k tomuto výzkumu. Ujišťuji, že všem účastníkům poskytnu anonymitu a důvěrnost, abychom udrželi etické standardy výzkumu.
Vyplnění dotazníku zabere přibližně 15 minut.
Prosím, zhodnoťte vlastnosti vedení vašeho bezprostředního nadřízeného. Výroky vycházejí ze 6-bodové Likertovy škály, kde 1 (rozhodně nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (trochu nesouhlasím), 4 (trochu souhlasím), 5 (souhlasím), 6 (rozhodně souhlasím).
Prosím, zhodnoťte své individuální výkony v současné organizaci. Prosím, uveďte, zda souhlasíte nebo nesouhlasíte s těmito prohlášeními na základě 5-bodové Likertovy škály, kde 1 (rozhodně nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (ani souhlasím ani nesouhlasím), 4 (souhlasím), 5 (rozhodně souhlasím)
Prosím, zhodnoťte úroveň svého zapojení do rozhodovacích procesů ve vaší současné organizaci. Níže uvedené výroky vycházejí z 5-bodové Likertovy škály, kde 1 (rozhodně nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (ani souhlasím ani nesouhlasím), 4 (souhlasím), 5 (rozhodně souhlasím)
Prosím, zhodnoťte míru výměny znalostí a spolupráce ve vaší současné organizaci. Výroky jsou založeny na 5-bodové Likertově škále, kde 1 (rozhodně nesouhlasím), 2 (nesouhlasím), 3 (ani souhlasím ani nesouhlasím), 4 (souhlasím), 5 (rozhodně souhlasím)
Prosím, odpovězte na tuto otázku s vaším aktuálním věkem
- 25
- 62
- 34
- 45
- 45
- 37
- 25
- 23
- 25
- 23