Hastane

Tento průzkum byl připraven jako výzkumná metoda na úrovni magisterského studia s cílem zjistit příčiny organizačních konfliktů ve zdravotnictví, dostupné řešení v terénu, roli administrativních nadřízených v konfliktech a situace, kterým čelí strany konfliktu na konci bezvýchodné situace.

Veškerá data z průzkumu nebudou nikdy sdílena s žádnými soukromými / právnickými osobami nebo institucemi.

Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

1. Jaké je Vaše pohlaví? ✪

2. Jaký máte věk? ✪

3. Jaký je Váš rodinný stav? ✪

4. Máte děti? ✪

5. Jakou máte pozici ve zdravotnickém sektoru? ✪

6. Kolik let pracujete ve zdravotním sektoru? ✪

7. Pracujete ve veřejném nebo soukromém sektoru? ✪

8. Jaký je váš plat? ✪

9. Pokrývá váš celkový příjem vaše měsíční výdaje? ✪

10. Děláte svou práci rádi? ✪

11. Líbí se vám obor, který jste studovali? ✪

12. Jaké máte znalosti o pracovních podmínkách, které vás čekají, a možných problémech, se kterými se můžete setkat při vykonávání povolání? ✪

13. Myslíte si, že jste ve škole dostatečně profesionálně vyškoleni? ✪

14. Považujete zkušenosti z výuky ve škole za srovnatelné s realitou? ✪

15. Litujete, že jste absolvovali školení na zdravotních odděleních? ✪

16. Jste spokojeni s prací ve zdravotnictví? ✪

17. Myslíte si, že plat, který jste dostali při nástupu do zaměstnání, odpovídá vynaložené práci, kvalifikaci a času? ✪

18. Kdybyste měli ještě jednu šanci a mohli začít znovu, chtěli byste pracovat v jiném sektoru než ve zdravotnictví? ✪

19. Sledujete práce Ministerstva zdravotnictví? ✪

20. Považujete opatření přijatá ve prospěch zdravotnických pracovníků za dostatečná? ✪

21. Myslíte si, že Ministerstvo zdravotnictví dostatečně pracuje ve prospěch zdravotnických pracovníků v soukromém sektoru? ✪

22. Považujete inspekce Ministerstva zdravotnictví zaměřené pouze na celkový stav nemocnice za dostatečné? ✪

23. Chtěli byste, aby Ministerstvo zdravotnictví provedlo inspekci vaší instituce z hlediska spokojenosti zaměstnanců? ✪

24. Přemýšleli jste někdy o tom, že byste informovali ministerstvo o problémech, které ve vašem zařízení zažíváte? ✪

25. Myslíte si, že ministerstvo, kterému sdílíte své problémy, se o vás postará? ✪

26. Víte o organizacích, které se zaměřují na ochranu práv pracovníků ve zdravotnictví? ✪

27. Myslíte si, že máte dostatečné znalosti o zákonech? ✪

28. Chtěli byste, aby ministerstvo pořádalo vzdělávací semináře týkající se práv a povinností zdravotnických pracovníků? ✪

29. Víte, jaké rozložení postavení má vaše instituce? ✪

30. Víte, kde se nachází vaše postavení v rámci rozložení postavení vaší instituce? ✪

31. Víte, jaká je náplň vaší práce ve vaší instituci? ✪

32. Může znát a sdělovat náplň práce a rozdělení v zdravotnické instituci ovlivnit vaše každodenní vztahy s různými odděleními? ✪

33. Patří mezi nejčastěji slyšené věty ve vašem sektoru "To není moje práce"? ✪

34. Jak často máte problémy se svou profesní skupinou ve vaší instituci? ✪

35. Jak často máte problémy s jinými odděleními kromě vaší profesní skupiny? ✪

36. Jaký má váš nadřízený (generální ředitel nebo jeho ekvivalent) podpůrný a/nebo ulehčující vliv na vztah a spolupráci s ostatními skupinami? ✪

37. Náš nadřízený, tedy nejvyšší administrativní šéf naší nemocnice, oceňuje úspěchy, které v práci prokazuji. ✪

38. Mám potřebná oprávnění pro výkon své práce. ✪

39. V mé instituci jsou rozhodnutí o jmenování a povýšení posuzována spravedlivým způsobem. ✪

40. Jaký je podle vás nejefektivnější důvod, který činí problémy s ostatními odděleními neřešitelnými? ✪

41. Myslíte si, že máte právo na námitku za práci, kterou vykonáváte mimo svou náplň práce ve vaší instituci? ✪

42. Jste vystaveni sankcím, pokud vykonáváte jakoukoli práci mimo svůj popis práce? ✪

43. Ocení vaše instituce práci, kterou vykonáváte mimo váš popis práce, uznáním, poděkováním nebo příplatkem? ✪

44. Myslíte si, že ve vaší instituci došlo k spravedlivému hodnocení výkonu? ✪

45. Odráží se vynikající výkon na vašem platu? ✪

46. Ve vaší instituci jsou podobné pozice odměňovány podobným platem a benefity. ✪

47. Myslí si váš vedoucí profesní skupiny, že přicházíte s spravedlivými řešeními problémů? ✪

48. Myslíte si, že osobní neshody škodí vaší práci? ✪

49. Myslíte si, že jste dostatečně školeni v rámci profesního rozvoje? ✪

50. Aktivně se účastním rozhodovacích procesů v záležitostech týkajících se mé práce. ✪

51. Jaký je nejčastější problém, který ve své instituci zažíváte? ✪

52. V naší společnosti mohou zaměstnanci vyjadřovat své názory a návrhy bez obav z jakýchkoli sankcí. ✪

53. Problémy v práci se nikdy nepřenášejí do osobních konfliktů. ✪

54. Zaměstnanci v mé společnosti respektují osobnosti a názory ostatních. ✪

55. V otázkách týkajících se mé práce se v případě potřeby obracím na své kolegy o pomoc. ✪

56. Věříte, že váš profesní úspěch ve vaší instituci vás povzbudí? ✪

57. Myslíte si, že pracujete dostatečně tvrdě? ✪

58. Cítíte se ve svém sektoru v dobrém fyzickém a psychickém zdraví? ✪

59. Cítím se neochotný chodit do práce, protože necítím ocenění a domnívám se, že jsem neustále nespravedlivě zacházen. ✪

60. Co je podle vás největším důvodem nespokojenosti při výkonu vaší profese? ✪

61. Můj obor je dostatečně oceňován mou institucí. ✪

62. Myslíte si, že ve vaší instituci dochází k nespravedlivému osobnímu odměňování na základě individuálních vztahů? ✪

63. Věříte, že osoby vybrané do vedení vaší instituce mají potřebné schopnosti pro výkon svěřených povinností? ✪

64. Myslíte si, že fakt, že zaměstnanci na stejné úrovni v rámci samej jednotky neznají své platy, symbolizuje nespravedlnost? ✪

65. Cítíte, že v případě potřeby, jako je potřeba dovolené nebo zdravotní problémy, vedení přistupuje k ostatním zdravotnickým pracovníkům stejným způsobem? ✪

66. Dávají vám rozhodující osoby ve vaší organizaci šanci aktivně se zapojit do rozhodnutí, jež se týkají vašeho oddělení? ✪

67. Důvěřujete svému vysokému vedení v instituci? ✪

68. Myslíte si, že vás vysoké vedení dostatečně vyslouchá? ✪

69. Chtěli byste mít možnost si vybrat svého nadřízeného? ✪

70. Vysoké vedení je příkladem pro zaměstnance svým chováním v souladu s hodnotami instituce. ✪

71. Důvěřujete rozhodnutím a praktikám, které vysoké vedení uplatňuje? ✪

72. Moje instituce vykazuje otevřený, upřímný a transparentní styl komunikace. ✪

73. V naší společnosti se pevný management stará o spravedlnost a rovnost mezi zaměstnanci. ✪

74. Kdo si podle vás v nemocnicích nejvíce zachovává moc? ✪

75. Jaký je nejvýznamnější rozdíl mezi zaměstnanci soukromého sektoru ve zdravotnictví a pracovníky státních institucí? ✪

76. Můžete ve své práci naplno rozvinout professionalism? ✪

77. Slyšeli jste někdy o termínu mobbing (psychologické násilí)? ✪

78. Znáte svá práva, když se domníváte, že jste byli vystaveni mobbingu? ✪

79. Myslíte si, že dokážete obhájit svá práva v konfliktech mezi zdravotnickými nebo administrativními pracovníky? ✪

80. Můžete se oslovit osobu, kterou považujete za vysokou a vidíte její status vysoce, že ona oslovuje vás vaším jménem? ✪

Průzkum byl ukončen. Vaše odpovědi budou použity k identifikaci problémů a nalezení řešení pro vytvoření profesionálnějších pracovních podmínek v rámci vědecké studie. Níže je uvedeno pole pro vaše návrhy, stížnosti nebo jakékoli příklady událostí, které jste zažili ve vaší instituci. Veškeré poskytnuté informace budou důvěrné a nikdy nebudou sdíleny s žádnou institucí nebo organizací. Děkujeme. Dilek ČELİKÖZ