Hodnocení kompetencí a vedení vůdců v kontextu rozdílů mezi interkulturními pracovníky
Vážení kolegové,
Jsem studentka 4. ročníku na Vilnius University v programu Business and Management a píši bakalářskou práci na téma: "Hodnocení kompetencí a vedení vůdců v kontextu rozdílů mezi interkulturními pracovníky (příklad organizace 'Michael Kors')". Tímto průzkumem se snažím pochopit, jak interkulturní pracovníci v této společnosti hodnotí kompetence a vedení svých vůdců v organizaci 'Michael Kors'. Údaje z průzkumu budou zcela generalizovány a důvěrné, stejně jako vaše identita nebo pozice v této společnosti. Ocenila bych, kdybyste si našli 10 minut na vyplnění tohoto průzkumu a sdělení svého názoru, protože by mi to pomohlo dokončit mou univerzitní disertaci. Děkuji předem!
S pozdravem,
Fausta
Jaké je vaše pohlaví?
Jaký je váš věk?
Jak dlouho pracujete v této společnosti?
Jaká je vaše pozice ve společnosti?
Jiná možnost
- ředitel
- koordinátor
- viceprezident
- ředitel
- viceprezident
- jiné
Co vás přimělo vybrat tuto společnost jako své pracovní místo?
Jiná možnost
- vášeň pro značku
Jakou kompetenci má váš vůdce?
Jaké jsou zmocňující principy vašeho vůdce?
Jakou úroveň kompetence a vedení má váš vůdce na pracovišti?
Jakou úroveň vzdělání má váš vůdce?
Z jakého regionu světa pocházíte?
Jiná možnost
- střední východ
Pokud jste přišli do Velké Británie z jiné země, zažili jste kulturní šok? Pokud ano, označte odpověď, jak to vypadalo? (Možnost více odpovědí)
Jiná možnost
- jsem z velké británie.
- žádný
- ne
- n/a
Jak hodnotíte kompetenci svého vůdce z pohledu své kultury? (Možnost více odpovědí)
Ovlivňuje kompetence a vedení vašeho vůdce váš pohled na týmovou práci?
Jaké vlastnosti interkulturní kompetence jsou pro vás nejdůležitější? (Možnost více odpovědí)
Myslíte si, že rozdílnost kultur ovlivňuje pochopení významu kompetence a vedení?
Kolik kultur pracuje ve vašem sektoru?
Dokážete rozlišit, která kultura zaměstnanců je většinou ve vašem pracovním prostředí?
Jiná možnost
- jiné