Hodnocení kompetencí a vedení vůdců v kontextu rozdílů mezi interkulturními pracovníky

Vážení kolegové,

Jsem studentka 4. ročníku na Vilnius University v programu Business and Management a píši bakalářskou práci na téma: "Hodnocení kompetencí a vedení vůdců v kontextu rozdílů mezi interkulturními pracovníky (příklad organizace 'Michael Kors')". Tímto průzkumem se snažím pochopit, jak interkulturní pracovníci v této společnosti hodnotí kompetence a vedení svých vůdců v organizaci 'Michael Kors'. Údaje z průzkumu budou zcela generalizovány a důvěrné, stejně jako vaše identita nebo pozice v této společnosti. Ocenila bych, kdybyste si našli 10 minut na vyplnění tohoto průzkumu a sdělení svého názoru, protože by mi to pomohlo dokončit mou univerzitní disertaci. Děkuji předem!

S pozdravem,

Fausta

Jaké je vaše pohlaví?

Jaký je váš věk?

Jak dlouho pracujete v této společnosti?

Jaká je vaše pozice ve společnosti?

Jiná možnost

    Co vás přimělo vybrat tuto společnost jako své pracovní místo?

    Jiná možnost

      Jakou kompetenci má váš vůdce?

      Jaké jsou zmocňující principy vašeho vůdce?

      Jakou úroveň kompetence a vedení má váš vůdce na pracovišti?

      Jakou úroveň vzdělání má váš vůdce?

      Z jakého regionu světa pocházíte?

      Jiná možnost

        Pokud jste přišli do Velké Británie z jiné země, zažili jste kulturní šok? Pokud ano, označte odpověď, jak to vypadalo? (Možnost více odpovědí)

        Jiná možnost

          Jak hodnotíte kompetenci svého vůdce z pohledu své kultury? (Možnost více odpovědí)

          Ovlivňuje kompetence a vedení vašeho vůdce váš pohled na týmovou práci?

          Jaké vlastnosti interkulturní kompetence jsou pro vás nejdůležitější? (Možnost více odpovědí)

          Myslíte si, že rozdílnost kultur ovlivňuje pochopení významu kompetence a vedení?

          Kolik kultur pracuje ve vašem sektoru?

          Dokážete rozlišit, která kultura zaměstnanců je většinou ve vašem pracovním prostředí?

          Jiná možnost

            Zaznamenali jste ve své společnosti nějakou intoleranci v otázkách náboženství, kultury, rasy nebo sexuální orientace?

            Záleží vám na tom, jak váš vůdce interaguje se zaměstnanci z různých kultur?

            Má znalost cizích jazyků vliv na kompetenci a vedení vašeho vůdce, jakož i na pohled na něj?

            Zaznamenali jste nějaký vliv na kompetence a styl práce vůdců v souvislosti s multikulturalismem mezi zaměstnanci?

            Hovoří váš vůdce o výhodách nebo obtížích vedení multikulturního týmu?

            Zajímá se váš vůdce o náboženské oslavy a tradice různých kultur?

            Jaké výhody získáváte z práce v multikulturním týmu? (Možnost více odpovědí)

            Pracoval/a jste předtím v jiné zemi nebo kultuře? Pokud ano, všimli jste si nějakých rozdílů mezi manažerským stylem práce ve Velké Británii a nějakou jinou zemí?

            Došlo k nějaké změně ve vašem pohledu na práci, když komunikujete s multikulturními lidmi?

            Mají multikulturní kolegové vliv na vaše osobní chování a zlepšení?

            Bude vaše práce v multikulturním prostředí mít vliv na vaši kariéru v budoucnosti?

            Vytvořit svůj dotazníkOdpovědět na tento dotazník