Jak si myslíte, že mohou organizace zlepšit kvalitu inovací?
lepší školení pro zaměstnance
jablko
svými různými technickými aspekty
s ohledem na potřeby spotřebitele.
přijímání otevřenosti
najímání mladých lidí do 25 let s novými skvělými nápady
organizace by měly motivovat a dávat příležitost každému jednotlivému zaměstnanci, bez ohledu na to, na jaké úrovni je, aby vyjádřil své nápady. nikdy nevíte, odkud přijdou ty nejlepší nápady.
podporovat vnitřní konkurenci
microsoft
být otevřenější a nezůstávat uvězněný ve starých způsobech a tradicích.