Jak řídit kulturní rozmanitost, která ovlivňuje luxusní hotel v Singapuru?

Jaké byly problémy a jaké řešení jste použili v této situaci?

  1. jazykové a komunikační problémy způsob myšlení. museli jsme použít osobu jako překladatele, která znala oba jazyky.
  2. budou obavy ohledně jazyka, ale jsou to přátelé
  3. A
  4. srdečné mluvení je nejlepší řešení pro lidi z různých kultur.
  5. není to moc. jen v případě některých rituálů a jídel, které jsou omezeny v některých náboženstvích, to ovlivňuje.
  6. údržba verbální poslušnosti
  7. nenašel jsem žádný problém.
  8. přizpůsobit svou kulturu a porozumět jejich kultuře a způsobu práce.
  9. kultura šok a moji kiwi přátelé mi pomáhají vyřešit tento problém tím, že mi říkají, co kiwi obvykle dělá.
  10. nedorozumění úkolům, které vedly k nespokojenosti zákazníka. řešení, která jsem použil, byla poučit se z chyb a pečlivě naslouchat úkolům nebo je opakovat, abych zajistil, že jsem správně splnil požadavek.
  11. jazykové bariéry nemohly komunikovat, takže místo toho použily neverbální komunikaci.
  12. různé pracovní etiky a styly
  13. někdy nerozumíme, co chtějí?
  14. byly menší komunikační problémy, protože moc anglicky nemluvili. nicméně problém byl vyřešen, když jsme si sedli spolu a pomalu se navzájem pochopili.
  15. komunikace a nedorozumění mezi různými kulturami, protože různí lidé mají odlišné způsoby provádění určitých činností.
  16. nemám žádný konkrétní problém pracovat s lidmi z různých kultur. jediná věc je, že nerozumím, když mluví nebo diskutují, nebo mě dokonce obviňují ve svém rodném jazyce (rozhodně ne angličtině).
  17. pracovní tempo a přístup