Motivační systém ve finančních institucích

Drazí respondenti!

Žádáme vás, abyste se zúčastnili průzkumu, který provádí Mariana Tukachova (studentka UP-501 skupiny Lvivského institutu bankovnictví Univerzity bankovnictví Národní banky Ukrajiny) za účelem zkoumání stavu motivačních systémů ve finančních institucích Ukrajiny. Prosím, pečlivě si přečtěte každý dotazník a zakroužkujte jednu odpověď, která nejlépe odpovídá vašemu názoru. Neměli byste uvádět své jméno.

Anonymní dotazník. Souhrnné výsledky budou použity pro vědecké účely. Děkujeme za vaši spolupráci!

Výsledky jsou veřejně dostupné

a.Ano;b) ne (ukončit dotazník. Děkujeme)

a. Ovlivníb. Neovlivníc. Bez názoru

a. seberealizace ve společnosti;b. kariérní příležitost;c. úroveň odměňování;d. standardy pracovních podmínek.

1	2	3	4	5
Vysoké platy

Reputace banky

Kariérní příležitosti

Nezávislost při plnění úkolů

Účast na řízení banky

Zajištění kancelářského vybavení

Příznivé psychologické klima

Možnost učení se praxí

Různorodost práce

Přítomnost nehmotných pobídek

Flexibilní pracovní režim

a. Dobře pracujete v podmínkách změny, snažíte se být formálním nebo neformálním lídrem, emocionální, zodpovědný, rychle mluvíte, nelíbí se vám kontrola a dozor.b. Jste aktivní, přátelský, zaměřený na kariéru a dobrý plat, máte organizační dovednosti, ochotní čelit novým výzvám, pokud jste motivováni.c. Jste klidní, vyrovnaní, důkladně analyzujete informace, cítíte se dobře při opakující se práci, nemáte rádi změny a konflikty;d. Trpíte selháním a konflikty, emocionálně citliví, s dobře vyvinutou intuicí, oddaní společnosti a máte dobré vztahy v práci.

muž;žena.

do '2222-3536 - '50nad '50

do 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Finanční odměny

Ocenění a uznání

Veřejné uznání

Jistota zaměstnání

Pracovní prostředí (styl řízení, výhody, perk)

Strach

1	2	3	4	5
Nízký plat

Žádné příležitosti k učení a kariérnímu postupu

Nuda

Špatné pracovní prostředí

Nedostatek dovedností potřebných pro práci

Motivační systém ve finančních institucích

1.Pracujete ve finanční instituci?

2.Myslíte si, že pobídky a další výhody ovlivní váš výkon?

3. Který typ pobídek vás motivuje více?

4.Hodnoťte svou úroveň spokojenosti s pracovní kulturou organizace?

5. Jaké faktory ovlivňují vaši úroveň motivace k práci? (Prosím, ohodnoťte každou možnost na škále od 1 do 5, kde 1 je absolutně ne a 5 – absolutně ano)

6.V důsledku toho, jaké faktory vás demotivují při vykonávání vaší práce? (Prosím, ohodnoťte každou možnost na škále od 1 do 5, kde 1 je absolutně ne a 5 – absolutně ano)

7.Co se vám na vašem pracovním místě líbí nejvíce?

8. Jaké věci si myslíte, že potřebují zlepšení na vašem pracovním místě?

9. Co je pro vás nejdůležitější, když se rozhodujete, kde pracovat?

10. Jaké formy motivace zaměstnanců používá banka, ve které pracujete (více odpovědí)?

11. Jak moc jsou následující věci důležité při výběru zaměstnání? (Prosím, ohodnoťte každou možnost na škále od 1 do 5, kde 1 je absolutně ne a 5 – absolutně ano)

12.Vyberte výrok, který vás nejlépe popisuje jako zaměstnance:

Vaše pohlaví:

14.Vaše věk:

15.Váš průměrný měsíční příjem: