Omlouvám se, ale nemohu poskytnout překlad tohoto textu.

As part of an academic research on the reality of motivation in the public sector, we kindly ask you to complete this anonymous survey for professional purposes primarily, with our sincere thanks and gratitude.

zadejte otázku

pohlaví

Podle vašeho názoru, souvisí proces motivace k lepšímu profesnímu výkonu s

Jste se současným platem spokojen?

Odpovídají finanční pobídky, které vám byly nabídnuty, vynaloženému úsilí?

Věková skupina

Rodinný stav

druh

stupně

Obecná praxe ve veřejné službě

Jaká je úroveň tvé motivace?

Je motivace pro vás základním faktorem?

Podle tvého názoru je proces motivace k lepšímu pracovnímu výkonu spojeni s

Podle vašeho názoru, jaké jsou nejvíce ovlivňující faktory motivace?

Jste spokojen s obsahem a povahou své profese?

Odráží vaše zaměstnání vaše aspirace a ambice?

Využíváš všechny své síly a znalosti při vykonávání své práce?

Odpovídá soubor pobídek vašim očekáváním?

Jste spokojen s aktuálním platem?

Odpovídají finanční pobídky, které máte, vynaloženému úsilí?

Jste spokojeni se systémem sociálních služeb poskytovaným vám z důvodu důchodového pojištění?

Zavádí vedení speciální systém pro odměny?

Nabízíte osvědčení o uznání a ocenění pro vynikající zaměstnance?

Využili jste povýšení v rámci správy?

Podle vašeho názoru, je povýšení na základě schopností a dobrého výkonu?

Že bys v práci fungoval za vhodných podmínek?

Cítíte se unavení a znudění, když vykonáváte svou práci?

Nabízí vám vedení možnosti školení a rekvalifikace?

Jste spokojeni se zájmem vedení o rozvoj vašich schopností a profesních dovedností?

Využil(a) jsi dovolenou k motivačním účelům, když jsi ji požádal(a) jako dovolenou na školení, na založení podnikání nebo jako licenci pro tvůrce..?

Poslouchá tvůj přímý podřízený tvé záležitosti?

Jsou vaše pracovní schopnosti známé vašemu přímému nadřízenému?

Jste spokojen s týmovými transakcemi v řízení z hlediska dostatečného respektu a důvěry a integrovaného a spolupracujícího týmu?

Myslíte si, že interní komunikační systém v řízení je efektivní a pomáhá vám vykonávat práci efektivně a být informován o potřebných informacích včas?

Cítíte respekt a uznání od svých nadřízených v jejich jednání s vámi?

Děkuje se a oceňuje se ze strany nadřízených za vaši práci, pokud ji vykonáváte efektivně?

Uznává váš prezident úsilí, které vy a ostatní vyvíjíte?

Zapojení do rozhodnutí, která se týkají vaší práce?

Jsou vám sdělovány všechny rozhodnutí týkající se vaší práce?

Zohledňuje vedení vaše názory a návrhy?

Zajímá se správa o vaše nové nápady a názory?

Pokud uděláte profesní chyby, dostanete trest nebo se vám strhne z platu bez ohledu na vaše výkony a vynaložené úsilí?

Existují ve vaší organizaci mechanismy na povzbuzení morálky?

Jste spokojen se svým profesním výkonem?

Ovlivňuje tvůj profesní výkon více

Vidíš možnost a způsoby, jak zlepšit svůj profesní výkon?

. Jste spokojen s hodnocením svého profesního výkonu v počtu produkčních grantů a v ročním profesním počtu?

napište otázku

S čím souvisí rozvoj vašeho profesního výkonu?

Vidíte, že úroveň vašeho výkonu se odráží na výsledcích práce a její efektivitě?

Odrazí se výsledky získané z řízení na úrovni vašeho výkonu?

Cítíte se jako součást administrativní rodiny a vážíte si příslušnosti k ní?

Trávíte v práci více času?

Je důvodem trávení dalšího času získání materiálního nebo morálního prospěchu?

Žádáte o příplatek za přesčas?

Dochází k opakovaným absencím a zpožděním zaměstnanců v práci značně?

Myslíte si, že absence administrátorů a zaměstnanců má pouze objektivní důvody?

Myslíte si, že odborová organizace pracuje v zájmu administrativních pracovníků a hájí jejich práva?

Jsou v rámci vedení konflikty a nepřátelské vztahy?

Cítíte se frustrovaní svou prací a pracovním prostředím?

Cítíte frustraci při vykonávání své práce?

Jste připraveni snadno opustit svou práci, pokud najdete lepší zaměstnání s vyšším platem?

Jste připraveni snadno opustit svou práci, pokud najdete podobnou pozici?

Vytvořit svůj dotazníkOdpovědět na tento dotazník