Průzkum o vztahu mezi rozvojem lidských zdrojů, blahobytem zaměstnanců, digitální spokojeností v práci, fyzickým prostředím při dálkové práci a kompetencemi digitálního vedení

Vážený respondente, jsem studentem magisterského programu řízení lidských zdrojů na Vilniuské univerzitě. Jste zváni k účasti na průzkumu, jehož cílem je posoudit vztah mezi rozvojem lidských zdrojů, blahobytem zaměstnanců, digitální spokojeností v práci, fyzickým prostředím při dálkové práci a kompetencemi digitálního vedení. Prosím, odpovězte na následující otázky. Průzkum je anonymní a vyplnění vám zabere až 15 minut.

Výsledky jsou dostupné pouze autorovi
Odhadovaná doba vyplnění

Kolik hodin týdně pracujete na dálku? ✪

Níže uvedené výroky odrážejí fyzické prostředí při dálkové práci. Na základě svého osobního názoru vyberte pro každý výrok odpověď o vašem současném pracovišti. ✪

Silně NesouhlasímNesouhlasímAni Souhlasím, ani NesouhlasímSouhlasímSilně Souhlasím
Místnost, kde pracuji, je dostatečně tichá. 
V této místnosti jsou slyšet zvuky z jiných oblastí domu/prostředí. 
V této místnosti slyším zvuky přicházející zvenčí. 
Tato pracovní stanice je během dne dobře osvětlená. 
Jsem spokojen/a s osvětlením v této místnosti. 
V této místnosti je během dne dostatek přirozeného světla. 
Nábytek v této místnosti je dobře vyroben. 
Povrchy nábytku pracovní stanice jsou dobře vyrobené a odolné proti opotřebení. 
Nábytek v této místnosti je v dobrém stavu. 
V této místnosti se mohu bezpečně pohybovat. 
V této místnosti se mohu pohybovat, aniž bych do něčeho narazil/a. 
V této místnosti se mohu pohybovat volně. 
Na této pracovní stanici mám veškeré vybavení potřebné pro vykonávanou pracovní činnost. 
Jsem spokojen/a s vybavením, které mám k dispozici na této pracovní stanici pro svou pracovní činnost. 
Na této pracovní stanici mohu vykonávat svou pracovní činnost pohodlně. 

Níže uvedené výroky odrážejí blahobyt zaměstnanců. Na základě svého osobního názoru vyberte pro každý výrok odpověď o vašem současném pracovišti. ✪

Silně NesouhlasímNesouhlasímSpíše NesouhlasímAni Souhlasím, ani NesouhlasímSpíše SouhlasímSouhlasímSilně Souhlasím
Jsem spokojen/a se svými pracovními povinnostmi.
Obecně se cítím celkem spokojen/a se svou současnou prací.
Ve své práci nacházím skutečné potěšení.
Vždy najdu způsoby, jak obohatit svou práci.
Práce je pro mě smysluplným zážitkem.
Cítím se celkově spokojen/a se svými pracovními úspěchy v mé současné práci.

Níže uvedené výroky odrážejí kompetence digitálního vedení. Na základě svého osobního názoru vyberte pro každý výrok odpověď o vašem současném pracovišti. ✪

Téměř NikdyNikdyNěkdyČastoVždyTéměř Vždy
Můj vedoucí používá digitální média ke komunikaci se svými zaměstnanci vhodným způsobem. 
I když můj vedoucí není osobně přítomen, je schopen řídit tým prostřednictvím digitálních médií. 
Můj vedoucí ví, které digitální médium (např. telefon, e-mail, chat) je v které situaci nejvhodnější. 
Celkově funguje digitální komunikace s mým vedoucím dobře. 
Můj vedoucí projevuje otevřenost novým technologiím. 
Můj vedoucí reaguje s nadšením, když mu jsou představeny technické inovace. 
Můj vedoucí podporuje otevřenost k technickým inovacím. 
Můj vedoucí je pro mě vzorem v používání digitálních médií. 
Můj vedoucí mi pomáhá používat digitální média vhodným způsobem (např. stanovením pravidel pro používání e-mailu, dohodami o dostupnosti apod.). 

Níže uvedené výroky odrážejí rozvoj lidských zdrojů. Na základě svého osobního názoru vyberte pro každý výrok odpověď o vašem současném pracovišti. ✪

Úplně SouhlasímSouhlasímSpíše SouhlasímSpíše NesouhlasímNesouhlasímÚplně Nesouhlasím
Ve své organizaci si lidé vzájemně pomáhají učit se.
Ve své organizaci mají lidé čas podporovat učení. 
Ve své organizaci jsou lidé odměňováni za učení. 
Ve své organizaci si lidé vzájemně poskytují otevřenou a upřímnou zpětnou vazbu. 
Ve své organizaci si lidé, kdykoli vyjádří svůj názor, také ptají, co si o tom ostatní myslí. 
Ve své organizaci tráví lidé čas budováním důvěry mezi sebou. 
Ve své organizaci mají týmy/skupiny svobodu měnit své cíle podle potřeby. 
Ve své organizaci týmy/skupiny revidují své myšlení v důsledku diskuzí nebo shromážděných informací.
Ve své organizaci mají týmy/skupiny důvěru, že organizace jedná podle jejich doporučení. 
Má organizace vytváří systémy na měření rozdílů mezi aktuálním a očekávaným výkonem. 
Má organizace zpřístupňuje naučené lekce všem zaměstnancům. 
Má organizace měří výsledky času a zdrojů vynaložených na školení. 
Má organizace uznává lidi za iniciativy. 
Má organizace dává lidem kontrolu nad zdroji, které potřebují k vykonání své práce. 
Má organizace podporuje zaměstnance, kteří podnikají uvážlivé rizika. 
Má organizace podporuje lidi, aby mysleli ze globálního pohledu. 
Má organizace spolupracuje s vnějším prostředím na uspokojení vzájemných potřeb. 
Má organizace podporuje lidi, aby při řešení problémů získávali odpovědi napříč organizací. 
Ve své organizaci vedoucí mentorují a koučují své podřízené. 
Ve své organizaci vedoucí neustále hledají příležitosti k učení. 
Ve své organizaci vedoucí zajišťují, aby byly akce organizace konzistentní. 

Níže uvedené výroky odrážejí digitální spokojenost v práci. Na základě svého osobního názoru vyberte pro každý výrok odpověď o vašem současném pracovišti. ✪

Silně NesouhlasímNesouhlasímSpíše NesouhlasímAni Souhlasím, ani NesouhlasímSpíše SouhlasímSouhlasímSilně Souhlasím
Cítím se celkem spokojen/a se svou současnou prací při práci na dálku.
Většinou jsem nadšený/á svou prací při práci na dálku.
Každý pracovní den při práci na dálku mi přijde jako by nikdy neskončil.
Při práci na dálku nacházím skutečné potěšení ve své práci.
Při práci na dálku považuji svou práci za spíše nepříjemnou.

Vaše pohlaví: ✪

Váš věk: ✪

Jaká je vaše úroveň vzdělání? ✪

Máte podřízené? ✪

Jaká je vaše pracovní zkušenost v aktuální organizaci? ✪

V jakém odvětví vaše organizace působí? ✪