Průzkum o výzkumné studii vlivu týmové identifikace na výkon týmu - kopie

Vážený účastníku, děkujeme, že jste se zúčastnili tohoto průzkumu prováděného výzkumníkem na Vilniuské univerzitě.

Tato studie se zaměřuje na zkoumání vlivu týmové identifikace na výkon týmu. Konkrétně si klade za cíl zjistit, zda členové týmu, kteří se navzájem identifikují, mohou dosáhnout lepšího výkonu týmu?

Prosím, vyberte svou odpověď na základě nejlepšího porozumění každé otázce na škále se značkami ‘Silně nesouhlasím, Nesouhlasím, Ani souhlasím, Ani nesouhlasím, Souhlasím, a Silně souhlasím’.

Tento průzkum je anonymní a je náhodně zasílán účastníkům, jeho výsledky pomohou odpovědět na otázku studie.

Výsledky dotazníku jsou veřejně dostupné

Průzkum o výzkumné studii vlivu týmové identifikace na výkon týmu - kopie

Demografické informace

Pohlaví

Občanství

Věk

Prosím, vyberte svůj stupeň vzdělání

Prosím, vyberte svůj obor vzdělání

Prosím, uveďte svůj pracovní titul / pozici ve své aktuální organizaci

Prosím, vyberte sektor, ve kterém vaše organizace působí

Dotazník

1. Když někdo kritizuje náš tým, působí to jako osobní urážka pro každého v mém týmu.

2. Všichni v mém týmu mají velký zájem o to, co si ostatní myslí o našem týmu.

3. Když můj tým mluví o našem týmu, obvykle říkáme „my“ spíše než „oni.“

4. Úspěch našeho týmu je úspěchem všech.

5. Když někdo chválí náš tým, působí to jako kompliment pro každého v mém týmu.

6. Pokud by příběh veřejně kritizoval náš tým, každý v mém týmu by se cítil trapně.

7. Naši členové týmu „plavou nebo se potápějí“ spolu.

8. Členové našeho týmu hledají kompatibilní cíle

9. Cíle členů týmu jdou dohromady

10. Když naši členové týmu pracují společně, obvykle máme společné cíle

11. Dostáváme zpětnou vazbu o výkonu našeho týmu

12. Jsme kolektivně odpovědní za výkon našeho týmu

13. Pravidelně dostáváme zpětnou vazbu ohledně fungování našeho týmu

14. Jsme informováni o cílech, kterých bychom měli jako skupina dosáhnout

15. Pravidelně dostáváme informace o tom, co se od našeho týmu očekává

16. Máme několik jasných cílů, kterých musíme jako skupina dosáhnout

17. Spolupráce našeho týmu snižuje redundanci pracovního obsahu

18. Spolupráce našeho týmu zlepšuje efektivitu týmu

19. Spolupráce našeho týmu koordinuje úsilí všech v týmu

20. Spolupráce našeho týmu zefektivňuje vnitřní procesy

21. Můj nadřízený je ztělesněním norem mého týmu

22. Můj nadřízený je dobrým příkladem toho, jaké lidi v mém týmu máme

23. Můj nadřízený má hodně společného s členy mého týmu

24. Můj nadřízený představuje to, co je charakteristické pro tým

25. Můj nadřízený je velmi podobný členům mého týmu

26. Můj nadřízený se podobá členům mého týmu

27. Můj nadřízený je ochoten činit osobní oběti ve prospěch týmu

28. Můj nadřízený je ochoten hájit zájmy členů týmu, i když je to na úkor jeho vlastních zájmů.

29. Můj nadřízený je ochoten riskovat svou pozici, pokud věří, že cíle týmu lze tímto způsobem dosáhnout

30. Můj nadřízený je vždy mezi prvními, kdo obětuje volný čas, privilegium nebo pohodlí, pokud je to důležité pro misi týmu

31. Můj nadřízený mi vždy pomůže v těžkých chvílích, i když to je na jeho nebo její úkor

32. Můj nadřízený osobně převzal odpovědnost za chybu, kterou udělal jeden z členů týmu