Souvislosti mezi inkluzivním vedením, angažovaností na pracovišti, psychologickou bezpečností a důvěrou v manažera

Vážený respondente,

Jsem magisterskou studentkou oboru „Management lidských zdrojů“ na Ekonomické fakultě Univerzity v Hradci Králové a v současné době připravuji svou magisterskou výzkumnou práci na téma „Souvislosti mezi inkluzivním vedením, psychologickou bezpečností a důvěrou v manažera“. Zveme Vás, abyste se zúčastnili tohoto výzkumu, jehož cílem je analyzovat souvislosti mezi inkluzivním vedením, psychologickou bezpečností a důvěrou v manažera a zjistit, jak tyto faktory vzájemně interagují a ovlivňují angažovanost zaměstnanců.

Vyplnění dotazníku zabere přibližně 30 minut. Výsledky výzkumu budou použity pouze pro účely přípravy magisterské práce. Veškeré poskytnuté informace jsou anonymní a důvěrné a výsledky nebudou zveřejněny.

Děkuji Vám za Váš čas a účast na výzkumu!

Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

Můj manažer je otevřen novým pracovním metodám.

Můj manažer podporuje, abych ukládal otázky ohledně ustálených pracovních principů.

Můj manažer má pozitivní reakce na nové nápady.

Můj manažer podporuje kreativitu a hledání nových řešení.

Můj manažer se zajímá o návrhy zaměstnanců, jak by bylo možné zlepšit pracovní procesy.

Můj manažer je dostupný, když potřebuji konzultovat vzniklé problémy.

Můj manažer je připraven vyslechnout mé obavy.

Můj manažer věnuje čas rozhovoru, když potřebuji pomoc.

Můj manažer mě podporuje v tom, abych se podělil o svůj názor nebo nápady.

Cítím, že mohu snadno oslovit svého manažera s pracovním dotazem.

Můj manažer oceňuje můj názor, i když se liší od jeho/jí.

Můj manažer podporuje, abych otevřeně diskutoval o výzvách v práci.

Můj manažer je otevřen kritice a zpětné vazbě.

Můj manažer podporuje tým v rozhodování.

Můj manažer vytváří prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí vyslechnuti.

Pokud udělám chybu v tomto týmu, často je proti mně použita.

Členové tohoto týmu mohou svobodně vznést problémy a prodiskutovat složité otázky.

V tomto týmu lidé někdy odcizují ostatní pro jejich výjimečnost nebo odlišnosti.

V tomto týmu je bezpečné riskovat.

Mám potíže požádat ostatní členy týmu o pomoc.

Členové týmu úmyslně nejednají tak, aby ohrozili mé úsilí.

Při práci s členy tohoto týmu jsou mé jedinečné dovednosti a talenty oceněny a využity.

Cítím se v týmu pohodlně vyjadřovat svůj názor, i když se liší od ostatních.

V týmu lidé nemají strach přiznat své chyby.

Cítím se v týmu respektován(a) a přijat(á).

Důvěřuji motivům svého manažera.

Můj manažer mě aktivně podporuje a zajišťuje, že jsou mé zájmy zastoupeny.

Mému manažerovi skutečně záleží na mé pohodě.

Můj manažer se snaží pomoci mi dosáhnout nejlepších výsledků.

Můj manažer projevuje upřímný zájem o blaho zaměstnanců.

Myslím, že můj manažer je spravedlivý.

Můj manažer dodržuje své sliby.

Mohu se spolehnout na poctivost svého manažera.

Můj manažer dodržuje stejné zásady pro všechny zaměstnance.

Můj manažer přijímá rozhodnutí na základě jasných a spravedlivých hodnot.

Obvykle vím, jak na moje manažer reaguje v určitých situacích.

Mohu předvídat, co můj manažer udělá v obtížných okolnostech.

Můj manažer se chová velmi konzistentně.

Odborné rozhodnutí mého manažera je většinou logické a konzistentní.

Můj manažer skvěle vykonává svou práci.

Důvěřuji schopnostem a dovednostem svého manažera.

Můj manažer rozumí svému oboru.

Můj manažer dokáže činit dobrá rozhodnutí v obtížných situacích.

Cítím se v práci plný(-á) energie.

Pracovní den začínám s nadšením.

Udržuji během pracovního dne vysokou úroveň energie.

Složitější úkoly nesnižují mé úsilí.

Cítím se v práci silný(-á) a schopný(-á).

Moje práce má pro mě smysl.

Jsem pyšný(-á) na práci, kterou dělám.

Má práce mě inspiruje.

Moje práce mi přináší nadšení.

Cítím silné emocionální spojení se svou prací.

Během práce často zapomínám na čas.

Během práce nevnímám okolí.

Cítím se naprosto zapojen(-a) do práce.

Mám potíže se od pracovních úkolů odtrhnout.

Při práci se plně soustředím na úkoly.

V jaké zemi momentálně pracujete?

Vaše pohlaví

Váš věk

Nejvyšší dosažené vzdělání

V jakém sektoru vaše organizace funguje?

Jaké je hlavní odvětví činnosti vaší organizace?

Kolik zaměstnanců má vaše organizace?

Jak dlouho pracujete s aktuálním přímým manažerem?