Spojení mezi inkluzivním vedením, zapojením do práce, psychologickou bezpečností a důvěrou ve vedení

Vážený respondente,

Jsem studentkou magisterského programu „Řízení lidských zdrojů“ na Ekonomické fakultě Varšavské univerzity Viktorija Kostoel Amdam. V současné době připravuji magisterskou výzkumnou práci na téma „Spojení mezi inkluzivním vedením, psychologickou bezpečností a důvěrou ve vedení“. Zveme Vás k účasti na tomto výzkumu, jehož cílem je analyzovat spojení mezi inkluzivním vedením, psychologickou bezpečností a důvěrou ve vedení a určit, jak tyto faktory vzájemně interagují a ovlivňují zapojení zaměstnanců do práce.

Vyplnění dotazníku zabere 5 - 7 minut. Odpovědi budou použity pouze k účelům přípravy magisterské výzkumné práce. Veškeré poskytnuté informace jsou anonymní a důvěrné, a výsledky nebudou zveřejněny.

Děkuji Vám za Váš čas a účast!

Pokud máte dotazy týkající se výzkumu, kontaktujte mě na e-mailu: [email protected]

Spojení mezi inkluzivním vedením, zapojením do práce, psychologickou bezpečností a důvěrou ve vedení
Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

Můj přímý nadřízený je otevřen novým pracovním metodám.

Můj přímý nadřízený mě podporuje v kladení otázek ohledně zavedených pracovních principů.

Můj přímý nadřízený kladně reaguje na nové nápady.

Můj přímý nadřízený podporuje kreativitu a hledání nových řešení.

Můj přímý nadřízený se zajímá o návrhy zaměstnanců, jak by bylo možné zlepšit pracovní procesy.

Můj přímý nadřízený je k dispozici, když potřebuji konzultaci o vzniklých problémech.

Můj přímý nadřízený je ochoten vyslechnout mé obavy.

Můj přímý nadřízený věnuje čas rozhovoru, když potřebuji pomoc.

Můj přímý nadřízený mě podporuje ve sdílení mého názoru nebo nápadů.

Cítím, že mohu snadno oslovit svého přímého nadřízeného ohledně pracovních záležitostí.

Můj přímý nadřízený si cení mého názoru, i když se liší od jeho/jejího.

Můj přímý nadřízený mě podporuje v otevřené diskusi o výzvách v práci.

Můj přímý nadřízený je otevřen kritikám a zpětné vazbě.

Můj přímý nadřízený podporuje tým v účasti na rozhodování.

Můj přímý nadřízený vytváří prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí slyšeni.

Pokud v tomto týmu udělám chybu, často se používá proti mně.

V tomto týmu lidé někdy odcuzují ostatní pro jejich odlišnosti nebo rozdíly.

Členové tohoto týmu mohou volně zkoumat problémy a diskutovat o složitých otázkách.

Cítím se v týmu bezpečně při převzetí rizika.

Mám potíže požádat ostatní členy tohoto týmu o pomoc.

Členové týmu by se vědomě nechovali tak, aby poškodili mé úsilí.

Při práci s členy tohoto týmu jsou mé jedinečné dovednosti a talenty oceňovány a využívány.

Cítím se v týmu pohodlně, když vyjadřuji svůj názor, i když se liší od ostatních.

V týmu se lidé nebojí přiznat své chyby.

V týmu se cítím respektován(-a) a přijat(-a).

Můj přímý nadřízený vykonává svou práci profesionálně a kompetentně.

Mohu se spolehnout na rozhodnutí svého přímého nadřízeného v pracovních záležitostech.

Jsem si jistý/á, že můj přímý nadřízený má potřebné znalosti a dovednosti pro vykonávání své práce.

Můj přímý nadřízený vykonává své povinnosti profesionálně.

Práci mého přímého nadřízeného není nutné neustále sledovat a kontrolovat.

Většina lidí pracujících s mým přímým nadřízeným důvěřuje jeho/její odbornosti.

S mým přímým nadřízeným mohu volně sdílet nápady, pocity a očekávání.

Pokud bych čelil problémům v práci, věděl bych, že mě můj přímý nadřízený podpoří.

Mohu otevřeně hovořit se svým přímým nadřízeným o problémech, které vznikají v práci.

Mezi mnou a mým přímým nadřízeným existuje vzájemný emoční vztah.

Pokud bych se podělil o své problémy s mým přímým nadřízeným, věděl bych, že on/ona by reagoval(a) s porozuměním a péčí.

V práci se cítím plný(-á) energie.

V práci se cítím silný(-á) a energický(-á).

Ráno, když se probudím, cítím chuť jít do práce.

Má práce mě inspiruje.

S nadšením hodnotím svou práci.

Jsem hrdý/á na práci, kterou dělám.

Při práci zapomínám na vše kolem sebe.

Jsem zcela ponořen/á do své práce.

Při práci se tak zapojuji, že je pro mě těžké se od práce odtrhnout.

V které zemi aktuálně pracujete?

Vaše pohlaví

Věk

Nejvyšší dosažené vzdělání

V jakém sektoru vaše organizace působí?

Jaké je hlavní odvětví činnosti vaší organizace?

Kolik zaměstnanců pracuje ve vaší organizaci?

Jak dlouho pracujete se svým současným přímým nadřízeným?