ÚČINEK PROSTŘEDÍ SDÍLENÍ ZNALOSTÍ, KTERÉ ZMEDIČUJE PARTICIPATIVNÍ ROZHODOVÁNÍ, KTERÉ OVLIVŇUJE INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ VÝKON S MODEROVANÝM FAKTOREM PATERNALISTICKÉHO VEDENÍ - kopie

Vážený respondente, laskavě vás žádám o účast na vyplnění průzkumu, vaše odpovědi přinesou klíčové poznatky při zkoumání vlivu prostředí sdílení znalostí, které zmedičuje participativní rozhodování, jež ovlivňuje individuální pracovní výkon, zatímco paternalistické vedení je moderujícím faktorem.

Jmenuji se Jullien Ramirez, jsem studentem magisterského programu řízení lidských zdrojů na Vilnius University, velmi si vážím času a úsilí, které věnujete přispění k tomuto výzkumu. Zaručuji anonymitu a důvěrnost všem účastníkům, abych udržel etické standardy výzkumu.

Průzkum zabere přibližně 15 minut vašeho času.

Výsledky ankety jsou veřejně dostupné

Prosím, zhodnoťte vůdčí vlastnosti vašeho bezprostředního nadřízeného. Výroky jsou založeny na 6-bodové Likertově škále od 1 (Rozhodně nesouhlasím) , 2 (Nesouhlasím) , 3 (Trochu nesouhlasím), 4 (Trochu souhlasím) , 5 (Souhlasím) , 6 (Rozhodně souhlasím). ✪

Vyberte výrok, který nejlépe vyjadřuje váš názor.
1- rozhodně nesouhlasím2- nesouhlasím3- trochu nesouhlasím4- trochu souhlasím5- souhlasím6- rozhodně souhlasím
Působí zastrašujícím dojmem před svými podřízenými
Přináší mi hodně tlaku, když spolu pracujeme
Je velmi přísný vůči svým podřízeným
Napomíná mě, když nesplním očekávaný cíl
Disciplínuji mě za porušení jeho/jejích zásad
Často projevuje zájem o mě
Dostatečně rozumí mým preferencím, aby vyhověl mým osobním žádostem
Podporuje mě, když čelím obtížím v práci
Snažil by se pochopit skutečnou příčinu mé nespokojené výkonnosti
Trénuje mě a koučuje, když mi chybí požadované schopnosti na pracovišti
Je odpovědný v práci
Přebírá odpovědnost za práci a nikdy se nevyhýbá svému úkolu
Dobře se sebekontroluje, než aby požadoval od ostatních
Vede, spíše než aby následoval, podřízené v obtížných úkolech

Prosím, zhodnoťte své individuální pracovní chování ve vaší současné organizaci. Uveďte, zda souhlasíte, nebo nesouhlasíte s následujícími výroky na 5-bodové Likertově škále od 1 (Rozhodně nesouhlasím), 2 (Nesouhlasím), 3 (Ani souhlasím, ani nesouhlasím), 4 (Souhlasím), 5 (Rozhodně souhlasím)

Vyberte výrok, který nejlépe vyjadřuje váš názor.
1- rozhodně nesouhlasím2- nesouhlasím3- ani souhlasím, ani nesouhlasím4- souhlasím5- rozhodně souhlasím
Podařilo se mi naplánovat svou práci tak, abych ji dokončil včas
Měl jsem na paměti výsledek práce, který jsem potřeboval dosáhnout
Byl jsem schopen stanovit priority
Byl jsem schopen vykonávat svou práci efektivně
Dobře jsem řídil svůj čas
Na vlastní iniciativu jsem začal nový úkol, když jsem dokončil své staré úkoly
Přijal jsem náročné úkoly, když byly k dispozici
Pracoval jsem na udržování svých pracovních znalostí aktuálních
Pracoval jsem na udržování svých pracovních dovedností aktuálních
Přicházel jsem s kreativními řešeními pro nové problémy
Převzal jsem další odpovědnosti
Nepřetržitě jsem hledal nové výzvy ve své práci
Aktivně jsem se účastnil schůzek a/nebo konzultací
Stěžoval jsem si na drobné pracovní problémy v práci
Dělal jsem z problémů v práci větší, než ve skutečnosti byly
Zaměřoval jsem se na negativní aspekty situace v práci, místo na pozitivní aspekty
Mluvil jsem s kolegy o negativních aspektech své práce
Mluvil jsem s lidmi mimo organizaci o negativních aspektech své práce

Prosím, zhodnoťte úroveň vašeho zapojení do rozhodovacích procesů ve vaší současné organizaci. Následující výroky jsou založeny na 5-bodové Likertově škále od 1 (Rozhodně nesouhlasím), 2 (Nesouhlasím), 3 (Ani souhlasím, ani nesouhlasím), 4 (Souhlasím), 5 (Rozhodně souhlasím)

Vyberte výrok, který nejlépe vyjadřuje váš názor.
1- rozhodně nesouhlasím2- nesouhlasím3- ani souhlasím, ani nesouhlasím4- souhlasím5- rozhodně souhlasím
Mám vliv na to, jak vykonávám svou práci
Jsem schopen rozhodnout, jak dělat svou práci
Mám vliv na to, co se děje v mé pracovní skupině
Mám vliv na rozhodnutí, která se dotýkají mého zaměstnání
Moji nadřízení jsou vnímaví a naslouchají mým myšlenkám a návrhům

Prosím, zhodnoťte míru výměny znalostí a spolupráce ve vaší současné organizaci. Výroky jsou založeny na 5-bodové Likertově škále od 1 (Rozhodně nesouhlasím), 2 (Nesouhlasím), 3 (Ani souhlasím, ani nesouhlasím), 4 (Souhlasím), 5 (Rozhodně souhlasím)

Vyberte výrok, který nejlépe vyjadřuje váš názor.
1- rozhodně nesouhlasím2- nesouhlasím3- ani souhlasím, ani nesouhlasím4- souhlasím5- rozhodně souhlasím
Lidé v mé organizaci často sdílejí existující zprávy a oficiální dokumenty s členy mé organizace
Lidé v mé organizaci často sdílejí zprávy a oficiální dokumenty, které si připravují sami, s členy mé organizace
Lidé v mé organizaci často shromažďují zprávy a oficiální dokumenty od ostatních ve své práci
Lidé v mé organizaci jsou často povzbuzováni mechanismy sdílení znalostí
Lidé v mé organizaci mají často na výběr z různých školení a rozvojových programů
Lidé v mé organizaci jsou usnadňováni IT systémy investovanými pro sdílení znalostí
Lidé v mé organizaci často sdílejí znalosti na základě svých zkušeností
Lidé v mé organizaci často shromažďují znalosti od ostatních na základě svých zkušeností.
Lidé v mé organizaci často sdílejí znalosti typu „vědět kde“ nebo „vědět koho“ s ostatními
Lidé v mé organizaci často shromažďují znalosti typu „vědět kde“ nebo „vědět koho“ od ostatních
Lidé v mé organizaci často sdílejí znalosti na základě svých odborných dovedností
Lidé v mé organizaci často shromažďují znalosti od ostatních na základě jejich odbornosti
Lidé v mé organizaci sdílejí zkušenosti z minulých neúspěchů, když to považují za potřebné

Laskavě odpovězte na tuto otázku svým aktuálním věkem

Uveďte prosím své pohlaví

Uveďte prosím úroveň vzdělání, kterou jste získali

Uveďte prosím úroveň pracovních zkušeností, které máte ve svém oboru

Uveďte prosím své pracovní období v organizaci

Uveďte prosím průmysl vaší současné organizace

Uveďte prosím velikost vaší současné organizace