Vztah mezi inkluzivním vůdcovstvím, zapojením do práce, psychologickou bezpečností a důvěrou ve vedení

Vážený respondente,

Jsem magisterská studentka programu „Řízení lidských zdrojů“ na Ekonomické fakultě Univerzity ve Varšavě. V současné době připravuji diplomovou práci na téma „Vztah mezi inkluzivním vůdcovstvím, psychologickou bezpečností a důvěrou ve vedení“. Zveme vás k účasti v tomto výzkumu, jehož cílem je analyzovat vztahy mezi inkluzivním vůdcovstvím, psychologickou bezpečností a důvěrou ve vedení a určit, jak tyto faktory spolu interagují a ovlivňují zapojení zaměstnanců do práce.

Vyplnění dotazníku zabere 5 - 7 minut. Odpovědi budou použity pouze k účelům vypracování diplomové práce. Veškeré poskytnuté informace jsou anonymní a důvěrné a výsledky nebudou veřejně publikovány.

Děkuji vám za váš čas a účast!

Pokud máte otázky týkající se výzkumu, neváhejte mě kontaktovat na e-mail: [email protected]

Vztah mezi inkluzivním vůdcovstvím, zapojením do práce, psychologickou bezpečností a důvěrou ve vedení
Výsledky jsou dostupné pouze autorovi

Můj přímý nadřízený je otevřen novým pracovním metodám.

Můj přímý nadřízený mě povzbuzuje, abych pokládal otázky ohledně zavedených pracovních principů.

Můj přímý nadřízený příznivě reaguje na nové nápady.

Můj přímý nadřízený povzbuzuje kreativitu a hledání nových řešení.

Můj přímý nadřízený se zajímá o návrhy zaměstnanců na zlepšení pracovních procesů.

Můj přímý nadřízený je dostupný, když potřebuji konzultaci ohledně vzniklých problémů.

Můj přímý nadřízený je ochoten vyslechnout moje obavy.

Můj přímý nadřízený věnuje čas rozhovoru, když potřebuji pomoc.

Můj přímý nadřízený mě povzbuzuje, abych sdílel(a) svůj názor nebo nápady.

Cítím, že mohu snadno oslovit svého přímého nadřízeného ohledně pracovní záležitostí.

Můj přímý nadřízený oceňuje můj názor, i když se liší od jeho/jejího.

Můj přímý nadřízený mě povzbuzuje k otevřené diskusi o pracovních výzvách.

Můj přímý nadřízený je otevřen kritice a zpětné vazbě.

Můj přímý nadřízený povzbuzuje tým, aby se podílel na rozhodování.

Můj přímý nadřízený vytváří prostředí, kde se zaměstnanci cítí slyšeni.

Pokud udělám chybu v tomto týmu, obvykle se proti mně používá.

Členové tohoto týmu někdy odvrhují ostatní kvůli jejich odlišnostem nebo rozdílům.

Členové tohoto týmu mohou svobodně vyjadřovat problémy a diskutovat o složitých otázkách.

Cítím se v týmu bezpečně, když přebírám riziko.

Mám potíže požádat členy tohoto týmu o pomoc.

Členové týmu by se vědomě nechovali tak, aby škodili mým snahám.

Při práci s členy tohoto týmu jsou mé jedinečné dovednosti a talenty oceňovány a využívány.

V týmu se cítím pohodlně vyjadřovat svůj názor, i když se liší od ostatních.

V týmu se lidé nebojí přiznat své chyby.

V týmu se cítím respektován(a) a přijat(a).

Můj přímý nadřízený vykonává svou práci profesionálně a kompetentně.

Mohu důvěřovat rozhodnutím svého přímého nadřízeného v pracovních otázkách.

Jsem přesvědčen(a), že můj přímý nadřízený má potřebné znalosti a dovednosti k vykonávání své práce.

Můj přímý nadřízený vykonává své povinnosti profesionálně.

Moje přímý nadřízený nepotřebuje být neustále sledován a kontrolován.

Většina lidí, kteří pracují s mým přímým nadřízeným, důvěřuje jeho / její kompetenci.

S mým přímým nadřízeným mohu svobodně sdílet nápady, pocity a očekávání.

Pokud bych měl(a) potíže v práci, věděl(a) bych, že můj přímý nadřízený by mě podpořil.

Mohu otevřeně hovořit se svým přímým nadřízeným o problémech, které vznikají v práci.

Mezi mnou a mým přímým nadřízeným existuje vzájemný emocionální vztah.

Pokud bych sdílel(a) své problémy se svým přímým nadřízeným, věděl(a) bych, že by reagoval(a) chápavě a ohleduplně.

V práci se cítím plný(-á) energie.

V práci se cítím silný(-á) a energický(-á).

Ráno se cítím ochoten(-a) jít do práce.

Moje práce mě inspiruje.

Enthusiasticky hodnotím svou práci.

Jsem hrdý(-á) na práci, kterou dělám.

Při práci ztrácím přehled o všem kolem sebe.

Jsem úplně ponořen(-a) do své práce.

Při práci se tak zapomínám, že je těžké se od práce odtrhnout.

V jaké zemi aktuálně pracujete?

Vaše pohlaví

Věk

Nejvyšší dosažené vzdělání

V jakém sektoru pracuje vaše organizace?

Jaká je hlavní činnost vaší organizace?

Kolik zaměstnanců pracuje ve vaší organizaci?

Jak dlouho pracujete se svým aktuálním přímým nadřízeným?